招聘 续聘 解聘 辞聘 分别是什么意思
1、方式不同
选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。
委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。
聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。
2、范围不同
聘任制合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。
委任制委任前，采取公示制度，在公示期内，任何员工都可以采用匿名或者实名的方式，向领导提出疑义。如果有疑义，领导应根据情况进行调查后给出处理意见。
我国各级人民政府的领导者就是通过各级人民代表大会及其常委会选举产生，决定任命的。
3、作用不同
选任制能较好地反映人民群众的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。但由于最能得到选民拥护的人不一定就是最优秀的行政领导，因而实行选任制时，必须完善选举制度，要明确选举范围，加强选举工作的民主管理，培养人民群众的民主意识，使人民群众真正行使并善于行使自己的民主权利。
程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。
聘任制有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
参考资料来源：
百度百科-聘任制
百度百科-委任制
百度百科-选任制
[engage] 聘请任用。聘用信息联络员。 山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”1991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式”。但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为本企业工人；由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。”事实上把事业单位的“聘干”也纳入了管理范围。1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。2010年12月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨天在全国人力资源和社会保障工作会议上透露，2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。积极推动事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分规定出台，研究制定事业单位工作人员考核、奖励、申诉、竞聘上岗等单项规定。 区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。 事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。名词释义事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。具备条件事业单位受聘人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策；(二)具有良好的职业道德；(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；(五)聘用岗位职责要求的其它条件。程序方法事业单位聘用人员的基本程序和方法：(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。(七)订立聘用合同。分配制度岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。未聘人员:老人新人区别待安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置。面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。签订合同签订合同: 最长不得过退休，按照平等自愿、协商一致的原则签订合同是必需的。聘用合同使用省里统一制作的文本，分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。在合同管理中，还对试用期做了规定。不再被约定试用期的有：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位，保持已有政策不变。签订合同时，聘用单位不得向应聘人员收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。学生就业为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，全面推行聘用制度，也就是说，将从部分地区、系统、单位的试行向全国所有事业单位推进。该项政策的贯彻实施，无疑将为拓展就业空间，破除就业制度性障碍，打开公平就业闸门提供制度性保障。在这项涉及全局性的改革中，各地应密切结合破解大学生就业困局，着手做好三件事。机会均等2009年，我国将建立统一规范的人力资源市场，打破城乡分割、身份分割和地区分割。此前国务院出台新政策，取消大学生落户限制，这与统一规范的人才资源市场有机结合起来，有利于人才的正常流动，有利于单位用人上的灵活性。但按照统一、开放、竞争、有序的要求，整合人才市场和劳动力市场，尚需城市户籍与事业单位聘用制改革的同步回应。因此，各地政府应将取消地区或城市门槛，实现机会均等，作为事业单位聘用制改革的前置条件。阳光聘用事业单位编制，是事业单位用人的核心制度，在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近些年，一些事业单位随意超编进人、虚报冒领“空饷”等现象屡有发生，并最终导致人浮于事、近亲繁殖等一些不正常现象。因而，事业单位聘用制推行时，应取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。扩大范围当下，大学生就业是一个难题。如何解决这个问题，各地在事业单位聘用制改革中，不妨放大聘用制的覆盖面，将城市社区工作者和村官都纳入事业单位聘用制改革范围，使社区工作者和大学生村官都拥有规范的制度性保障。据报道，北京社工委等部门正在研究政策，计划由政府购买社区工作者岗位，设置“社区助理”岗位，招聘大学生担任居委会主任助理。与此同时，原有的大学生村官政策仍将延续。这样既让一部分大学生能享有激励保障政策，又能在竞争中脱颖而出。这对于加快推进新农村建设，培养造就经过社会实践磨砺、关注民生疾苦的基层官员和后备人才，具有重大的意义。在事业单位聘用制改革中，除了完善公开招聘制度外，还应建立全方位的社会监督机制，充分尊重公众对这次改革全程的知情权、参与权、表达权和监督权，杜绝暗箱操作等潜规则，以确保聘用制真正落到实处，最终为我国经济社会发展提供可靠的人才保障，为广大大学生就业、创业开辟更为广阔的绿色通道。改革方向2011年我国将继续加强专业技术人才队伍建设。做好国家中长期专业技术人才发展规划的实施工作，深入实施专业技术人才知识更新工程。出台完善政府特殊津贴制度的意见，开展新世纪百千万人才工程2011年国家级人选选拔工作。建立国家专家服务基地，开展万名专家服务基层活动。启动继续教育基地建设，制定专业技术人员继续教育规定。开展国内技能竞赛活动，做好首次参加世界技能大赛工作。由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同出台。这意味着，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进。一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；这类事业单位的工资分配大多以参照公务员和全额拨款的形式获得，不过，在国家部委所属的事业单位中，比例在少数。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。但对于一些工资收入自收自支，主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨日在全国人力资源和社会保障工作会议上透露，2011年我国将全面完成事业单位聘用制推行工作，同时在2012年启动工程系列职称制度改革试点。中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。在推进工资改革过程中，财政补贴的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而自收自支的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的过渡期。而参公和全额拨款类的事业单位，短期内相对较为保险。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国际局10 个。在这些机构下面，基本上都有数目不等的相关事业单位。这些种类繁多，人员规模庞大的事业单位的工资改革成为此次改革的难点。事实上，中科院和社科院在2008年被选为进行工资改革的试点。两年已过，这两个先行先试的事业单位推进的工资改革依然困难重重。事业单位工资改革应该推进，否则都吃财政，只会包袱越来越重。对于那些盈利能力强，能挣钱的事业单位应该剥离出去，推向市场。但他也表示，一步到位推向市场根本做不到。
续聘 就是在试用期或者合同期满后继续雇佣
解聘 就是在试用期或者合同期过后不再继续雇佣
辞聘 就是在试用期或者合同期发现员工因为各种问题不适合本公司的而辞退对方
教师行业中的各个含义如下：
招聘：就是为各学校中空缺的职位寻找到合适人选。
续聘：就是在试用期或者合同期满后继续雇佣
解聘：用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系
辞聘：受聘教师主动请求用人单位解除聘任合同的行为
荆褚瑞合： 招聘 就是招募新员工 续聘 就是在试用期或者合同期满后继续雇佣 解聘 就是在试用期或者合同期过后不再继续雇佣 辞聘 就是在试用期或者合同期发现员工因为各种问题不适合本公司的而辞退对方
中牟县15567552563： 140、教师聘任有哪几种形式? - ？
荆褚瑞合： (1)招聘,即用人单位面向社会公开、择优选拔具有教师资格的所需人员.它的程序一般是先由用人单位或地区经人才交流部门批准,然后以广告或其他形式提出所需人员的条件、工作性质、任务、待遇等,通常都要对应聘者进行审查、考核(或...
中牟县15567552563： 事业单位关于辞聘和解聘,人事关系 - ？
荆褚瑞合： 解聘,顾名思义就是解除聘用,属单位行为,辞职不用解释了吧,一般来说不会影响你的人事关系和档案的转接,解聘后能不能参加事业单位公招,这要看所在地的有关规定了,一般来说对事业单位辞职人员没有限制,公务员辞职会有5年不准再次报考,事业单位招录各地政策不同,建议查看当年招聘简章.
中牟县15567552563： 辞退、解聘和辞职的区别 - ？
荆褚瑞合： 辞退 就是用人单位把你辞掉了 辞职 是你把用人单位辞掉了 这两个是有很大区别的 辞职是你主动和用人单位解除劳动关系 而辞退是用人单位主动和你解除劳动关系 解聘和辞退基本上一样
中牟县15567552563： 事业单位解聘和辞聘的区别 - ？
荆褚瑞合： 一个是自己申请,叫辞职 一个是被开除,叫解聘
中牟县15567552563： 辞职与解聘 - ？
荆褚瑞合： 业单位和其他企业单位、私企等,员工都是可以提出辞职的,按劳动法的规定,提前一个月申请辞职,申请辞职要做好准备,例如辞职申请要有单位的回执,回执上要有有关部门的签字或单位盖章,好证明你以向单位提出辞职申请,在快递文件名称上一定要写明,如果单位要求你按解聘的程序来办理,主要看解聘书上单位解聘你的理由是什么,你还可以采取快递的方式申请辞职,如果单位不给你回执,解聘实质没有什么,员工犯了错应有单位解雇员工而不是解聘,就可以:某某某的辞职申请.解聘是单位对员工的提出的
中牟县15567552563： 人事部印发《关于规范事业单位人员聘用制的若干问题》的解释 ？
荆褚瑞合： 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 国务院办公厅转发人事部《关于在事业单... 聘用合同的期限不得低于3年. 五、解聘辞聘 14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓...
中牟县15567552563： 事业单位停薪留职规定 - ？
荆褚瑞合： 一、公务员和参公管理人员停薪留职问题.根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职.二、事业单位工作人员停薪留职问题.1、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位...
中牟县15567552563： 当在公司任职时,比公司遣散、解散、解聘、辞职离职时,各有什么不同?工资怎么算?? - ？
荆褚瑞合： 我是来看评论的
