人力资源外包的三大类服务分享到:

人力资源的外包服务主要包含哪些内容？具体点有人知道吗？~

外包服务有很多：
BPO：业务流程外包，就是类似过去“承包”的概念，外包单位要管过程，也负责最后的成果交付，市整个生产经营活动的业务承揽；
rpo：招聘流程外包，对校招、社会招聘进行部分或全部活动的承揽；
代理服务：如社保、公积金的代缴、解释、流程等服务承揽。
这是其中主要的三种模式。

可以外包的项目很多，常见的如：
代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )
招募人才 ( 招聘 / 租赁 )
录用备案、合同签证
档案管理
代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收
住房公积金
跨地区人才引进
专业技术职称评定、申报
出具以档案为依据的证明
退工办理
劳动人事政策咨询
组织员工岗前、岗位培训
代发工资
人事、劳动纠纷的代处理
组织员工活动及节日慰问
组织员工体检

人力资源外包，是在社会专业化分工趋势越来越显著的背景下，顺应企业人力资源管理战略转型的需求而兴起的。
著名研究机构YankeeGroup的调查报告显示，全球人力资源外包市场的年复合增长率超过12%，至2008年，全球人力资源外包市场的规模将达到800亿美金，而仅美国国内的市场规模就将超过全球总体规模的一半，达到420亿美金。
事实上，人力资源外包（HRO)是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大类服务：人力资源数据处理服务（HRProcessingServices) 、人力资源咨询服务（HRConsultingServices)、人力资源业务流程外包（HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO)。

人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责（管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。人力资源事务处理服务主要涉及：薪资计算与发放、保险福利计算与缴纳、员工档案托管、人员派遣。人力资源事务处理服务不涉及企业内部的人力资源管理流程，而服务商的收费也是以所服务的员工数量为基数进行计算的。

人力资源咨询服务；事实上，我们所熟悉的人力资源咨询也是一种人力资源外包服务形式。只不过，人力资源咨询是以顾问的形式（而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系，主要涉及：人力资源治理模式、人力资源规划、组织再造、人力资源业务流程设计、职位、绩效、薪酬体系设计、员工保留计划、e-HR规划、选型与实施监理。人力资源咨询是一种服务商对企业进行人力资源管理理念、方法与技术的知识转移，并且往往是一次性的服务。

人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。人力资源业务流程外包主要涉及到以下几个HR职能：薪资管理、奖金与福利管理、绩效管理、招聘管理、培训管理。

华恒智信人力资源顾问有限公司是一家提供专业人力资源咨询服务的公司。我司拥有一支专业的服务团队,多名在企业服务多年的资深人力资源专家为客户提供专业的
人力资源管理咨询服务。

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盖州市13182022007： 人力资源外包的三大类服务分享到: - ？
仁春氨茶： 人力资源外包,是在社会专业化分工趋势越来越显著的背景下,顺应企业人力资源管理战略转型的需求而兴起的. 著名研究机构YankeeGroup的调查报告显示,全球人力资源外包市场的年复合增长率超过12%,至2008年,全球人力资源外包市...

盖州市13182022007： 人力资源外包服务包括哪些内容? - ？
仁春氨茶： 人力资源外包服务包括: 1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services) 2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services) 3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)人力资源事务处理是指企业将...

盖州市13182022007： 人力资源都提供哪些服务啊? - ？
仁春氨茶： 一般人力资源服务内容有:灵活用工 、招聘流程外包(RPO)、 劳务派遣 、人事外包、 业务流程外包(BPO) 、员工心理服务(EAP) 、人力资源管理咨询 、企业劳动用工法律咨询

盖州市13182022007： 请问人力资源外包服务包括哪些内容?？
仁春氨茶： 人力资源服务基本上包含九大内容: 1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等; 2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才; 3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作; 4、绩效考核,考核员工表现...

盖州市13182022007： 请问人力资源外包包括哪几方面内容?？
仁春氨茶： 人力资源管理涉及到很多事务型的工作,包括以流程为核心的事务(比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续),以及很多以数据为核心的计算类事务(比如社保、个税、工资等). 这类事务的工作量非常大,耗用了企业HR部门的大量人力和时间.尤其对于跨地域经营的企业而言,了解当地政策要花费更多的人力和时间,往往既延长了薪酬的计算和发放周期影响员工满意度又会增加用工风险. 而每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类,比如,像易才集团,会以流程和数据处理为核心,将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三类内容,每类内容又分很多细项,但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量,保障核心业务的正常开展.

盖州市13182022007： 人力资源外包服务都包括哪些项目?？
仁春氨茶： 人力资源外包服务的项目是很多的 国内的泛员网就做的比较全面 包括员工管理、社保服务、薪酬计算、员工福利等等.

盖州市13182022007： 人力资源服务公司都提供哪些服务啊? - ？
仁春氨茶： 人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三大类内容,

盖州市13182022007： 人力资源外包服务目前有哪些服务内容? - ？
仁春氨茶： 你可以把人力资源的任意模块拿过去外包,从招聘到员工入职培训到员工薪资福利和社保缴纳以及员工劳务关系和本身的人员外包!

盖州市13182022007： 人力资源外包主要有哪些项目? ？
仁春氨茶： 原则上人力资源管理的各项职能都可外包.初期,企业可把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的管理业务外包;随着人力资源外包市场功能的日益完善,可将人力...

盖州市13182022007： 人事外包的含义是什么?具体到外包业务是怎样的?？
仁春氨茶： 人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.具体来说就是人力资源管理会涉及到很多事务型的工作,包括以流程为核心的事务(比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续),以及很多以数据为核心的计算类事务(比如社保、个税、工资等).同时,由于每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类,比如,像易才集团,会以流程和数据处理为核心,将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三大类内容,每类内容又分很多细项,但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量,保障核心业务的正常开展.