面试心理测试你能通过吗

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面试心理测试你能通过吗

　　面试心理测试，你通过了吗?心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力。

　　首先在这里介绍一下心理测验的种类，以便在求职面试过程中遇到心理测验时，能够明白企业测验的目的究竟是什么。

　　心理测验分为两个大类，一类是最高行为测验，一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。

　　首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能 力就是“所能为者”，就是你现在能干什么。潜在能力就是“可能为者”就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指 测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能 力等，通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如，我们常见的数学能力测试，2、 8、31、128、( )，会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少，这就是典型的逻辑推理能力的测试。

　　其实就是典型行为测验，也就 是人格测验，主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视，因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯，就好比一个性格 里有些毛躁的人，就不适合去做会计的工作，而一个不善言谈、不善于交际的人，就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视，因为性格与工作 真正达到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，从而创造更高的绩效，而相对于领导者来讲，自然培训的成本也会降低，所以在求职面试之 前一定先要把自己的性格特点认识清楚，然后选择适合自己性格的工作去投放简历，这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过 一些性格测试工具，比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。

　　而对于不管什么类型的心 理测试，原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好 像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在“通俗性”“社会称许性”“表面效度”的影响，会影响到测试的结果，从而测试的准确率并非 很高，据统计其准确性大约只有40%，但是即使存在这些问题，应聘者在作答的时候，也应该遵循真实的原则。

　　因为人格测试的题目往往会因 为知识、文化不同的影响，而做出不同的反应和选择，例如用西方的题目来测试中国人，往往就会出现背道而驰的结果。同时存在“社会称许性”的影响，所谓“社 会称许性”就是指社会上的人对某类问题的一致看法。例如当在车上发现一个小偷正在行窃的时候，你的反应会是什么，A置之不理，装作没看见B见义勇为，直接 与其作斗争C用智慧来与其作斗争，任何人不受伤害。在这三个选项中受到社会称许性的影响大部分人会选择B或者C，但是实际当中很多人都会A的做法。而对于 “表面效度”的问题，这就纯粹属于出题人的问题，例如我们常见的一道题目，你认识自己是个善于交际的'人吗?这很明显就能让我们看到它实际想考察的就是是不 是一个外向的人，这种一眼就可以判断其考察目的的题目就说明其表面效度比较高，因此很容易被人猜出其真正的考察目的，从而影响答题者的判断选择。

　　人格测验的这一系列的问题，很多心理学高手都可以攻破，但是相对应的依然会有应对作假的方法，所以应聘者在进行心理测验的时候，在这里给出的建议还是遵 循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，不要顾虑太多，因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性，所以在遇上心理测验的时 候，就不要想着去判断其背后真正考察的目的是什么，逼近人格测试只是企业甄选人才的参考指数之一，所以不必太过在意，自己的实力才是最为重要的，因此在面 试的其他环节上要着重表现。

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灌阳县13830725340： 怎样面对求职面试时的心理测试? - ？
羿祥补肾： 1.坦然表达自我 招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历,绝不仅是心理测验的结果.毕竟,人与人之间的交流,才能换来更多能力上的反映.不可能仅仅用一套心理测试,就直接决定是否录用某个应聘者. “心理测验本身...

灌阳县13830725340： 如果我经过两轮面试后,再让我进行心理测试,是不是意味着成功的几率还是蛮大的?跪求有HR经验的回答! - ？
羿祥补肾： 从我做招聘的经验看,能进入第三轮,至少说明你前两轮的面试表现获得了认可.成功的几率取决于后面还有几轮能力测试(包括面试),最终的录取名额,你的竞争对手的人数,以及你与他们的实力对比. 个人感觉,心理测试的结果只是参考作用,不用紧张,也不要去猜题猜答案,按照你的真实想法回答就行了.心理测试不是能力测试,你的能力和素质在前两轮面试中已经验证过了,心理测试只是用来了解你的性格和处事风格与所要从事的工作的匹配程度.这种测试没有必要也没办法准备.测试中会有测谎题,如果你作了违心的回答,有可能会被发现,反而让测试方对你的诚信度产生怀疑. 总之,放松心态去答题就行了.祝你好运!

灌阳县13830725340： 今天面试的心理题,不及格就没 - ？
羿祥补肾： 心理题没有标准答案,所以没法办判定及格与否,若是因心理测试没有被录用,只能说明你与求职的岗位从胜任素质上判断匹配度不高,不用介意.

灌阳县13830725340： 第一次面试被心理咨询没过关还能再进去吗 - ？
羿祥补肾： 你说的是心理测试吧. 一般来说,心理测试是增加对你的了解的,除非有很大问题才不让再进.

灌阳县13830725340： 面试心理测试 需要注意什么 - ？
羿祥补肾： 给你一些面试中的技巧.1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了.带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致.2、留心你自己的...

灌阳县13830725340： 今天我体检了.心理测试由于紧张这出了一点漏子,我从新叫去做题了. - ？
羿祥补肾： 这是由于心理方面紧张导致的.可以再检测之前给自己点心理暗示,让自己放抄松心情,告诉自己这只是个小检验,没有什么关系的,只zd是对i自己的身体健康负责.面试的时候要注意自己的穿着,回答问题时要语言清晰、简练、回答的有条理.

灌阳县13830725340： 怎样面对求职面试时的心理测试?？
羿祥补肾： 呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项.如:A,B,C,D,E一般就选择BCD...

灌阳县13830725340： 浙江警察学院先体能测试还是面试 面试是面什么? 谢谢 - ？
羿祥补肾： 你好,是先进行面试的,面试完之后,当天进行心理测试,第二天你参加体能测试了.至于心理测试能否通过,一般是在高考之后公布的,所以这个就不用担心了,顺其自然.面试的话,看你有无明显疤痕,能否做他指定的动作,比如蹲下什么什么的,一般正常都可以的 同时他还会问一些问题,比如说你自我介绍一下,你为什么要考警察呀,什么什么的.这些都是看你有没有太结巴这些的,心理素质太差这些的,所以没必要担心,顺其自然,祝你成功.

灌阳县13830725340： 今天面试的时候进行的心理测试到底是怎么回事 ? - ？
羿祥补肾： 既然是心理测试,就不应该是测运算能力.估计是测你有没有耐心做完,做到后面有没有乱作之类的.这种测试只要你老老实实做完了,就过关了.

灌阳县13830725340： 日企面试时的心理测试 - ？
羿祥补肾： 心理测验有很多种,不知道你具体做的是那种.一般来说会有一个评分标准,可以简单的判断一下你的性格特征什么的. 但是,通过你举的例子,好像是一种智力测验,这个是有标准答案的.可能你所申请的职位和某些特殊能力有关. 最后,不要迷信心理测验,这个只是辅助工具,并不能说明什么. 祝好.