受了工伤，自己需要承担责任吗？
作者&投稿：占晴 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。
实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。
（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。
（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。
实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无效死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护国家利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。
工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。
相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条，是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
所以，发生工伤事故以后抓紧去申请认定吧。只要认定上工伤，就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。
工伤是遵循“劳动者无过错原则“”的，也就是说你不需要承担任何责任。相反，可以享受相应的工伤待遇。
主要有两个阶段的待遇，你都可以进行主张：
1、工伤治疗及康复期间：首先，工伤的治疗费用符合规定的由社保工伤基金支付，社保无法报销的有由用人单位承担。如果单位没有为职工购买工伤保险的，则所有医疗费用和后期赔付费用全部由用人单位埋单。其次，伙食费，按照70元每天（各地根据各地的标准）计算，停工留薪待遇，按工伤条例规定，工伤期间，原福利待遇不变，也就是说之前多少钱一月，受伤后还是多少钱一月;工伤期间住院和休息了几个月，就要给几个月。另外，住院期间，需要护理的由单位安排，或者由单位支付护理费。待伤情稳定后，你可以申请工伤康复，工伤康复期间也算停工留薪期，工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。
2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，具体是，一次性伤残补助金X个月（评残后社保按缴费基数算），一次性工伤医疗补助金Y个月（离职时社保按缴费基数支付），一次性伤残就业补助金Z个月（离职时单位按前12个月工资为基数计算）。提示：因为缴费基数和实际工资一般不符，会导致社保支付得两笔待遇和实际应享受的待遇有差额，这个需要单位来补足。 具体的计算参照三个因素，一是你所在地的工伤赔偿标准，二是你的伤残等级，三是你的前12个月平均工资（不足12个月的按实际超过21天的月份计算平均值，不足当地社平工资60%的按60%计算，高于社平工资的300%的按300%计算）。
以上是对此问题的回答，希望能帮到您！
说一下我的观点吧，只要认定了是工伤，工作时间或者因为工作受伤，我认为自己应该不用承担责任，因为个人是弱势一方。有的人受伤了，可能是因为自己违规操作或者没按规定工作，认为自己应该承担责任，按法律规定只要是认定了是工伤，自己应该不用承担责任，我也是受过工伤的人，这方面的资料也查过不少。
要是受了工伤，按法律规定公司应该在受伤起一个月内，向劳动部门申报认定工伤，公司不申报的话，个人方是受伤之日起，一年之内向劳动部门申报。自己要保留好住院或者医药费的凭证，和受工伤的证据，要是有赔偿纠纷，有工伤认定书和病例医药费收据，这是和公司协商赔偿的依据，公司要是不能协商解决，建议找劳动部门或者律师，通过法律手段解决问题，维护自己利益，这是我个人的观点。
最后我想说的是，工作和生活都要注意安全，有个好身体，比有再多的钱都重要，有 健康 的身体就是本钱，生命和 健康 是无价的。
很高兴回答你的问题
如果是在工作中正常操作，用人单位是要负责任的，这是肯定跑不了的，不管是人为失误还是机器的失误，导致工伤，
如果是在，那个休息时间，因为自己的好奇或者无知的操作机器，导致受伤。用人单位也是需要负责的，只不过责任相对较小。赔偿的金额可能就没有那么多了。
在这里建议大家安全规范的操作生产机器。发生工伤事故是老板和员工都不想看到的事情[害羞]
一、《工伤保险》的精神工伤是遵循“劳动者无过错原则，就是说只要经行政机关认定为工伤，你是不需要承担任何责任。相反，可以享受相应的工伤待遇。不能认定工作由你自己承担责任。只要认定为工伤你自己不是承担责任的，单位交纳 社会 保险的，由 社会 中心赔偿，单位末交纳工伤保险由单位赔偿。
二、根据〈工伤保险条例〉第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。在这种情况是不能认定工伤的。
三、赔偿项目： 1、工伤治疗费、 根据工实际发生的医疗费支付， 停工留薪期内按原工资待遇 发放工资， 2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，具体是，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，根据 社会 交费基数和当地企业工资标准确定。
关于工伤，要不要个人承担责任的问题。，可以明确的告诉你，凡是工伤，个人有没有过错，都不需要承担责任，叫无过错责任。用人单位都要承担全部责任。而且国家明令要求所有用人单位都必须为员工卖五险一金，其中的工伤保险，必须强制购买。如果没有购买的。更是违反国家法律和政策的规定。那就要自己为所有的工伤负责任。我建议作为工伤的受害者，尽量回归理性。依照法律法规，和用人单位联系。尽量寻求和平合理的解决办法。不要漫天要价，提出许多不合理的要求。一旦走上诉讼的道路。用人单位，只要找借口不断的拖你几年。你就得不偿失，耗不起，所以能不起诉的，尽量和平调解。这样更有利于用人单位，认真履行责任。劳动者光荣！祝您早日康复。
我正在为工伤的事在维权。我们可以相互探讨一下。
工伤条例里面有一条，只要在工作期间发生伤害都属于工伤。
但是如果有自残的情况，是不属于工伤的！
但是公司会扯皮的习惯，他们是不会放过对他们有利的可能。比如没有明显外伤的，他们就有可能扯皮说，是员工不是在公司发生的。
总之发生工伤，及时按照流程去处理，不可以对公司抱有感恩之情，“”等一等再看”，“”公司去处理吧，我相信公司。”
这些想法千万要不得，一切依法律规定去操作。无论最后，工伤者是否要承担什么责任，都以法律为准。
这样才能最大限度的保护自己。
受了伤，第一时间要做的是保留证据，一般先通知值班领导，看好时间，如果领导让你自行就医，最好打120，
住院后，医生在填写受伤经过时应该将时间，地点，受伤害经过详细告知，并明确告知医生自己是工伤
第一时间通知人力资源负责工伤的专员，(电话可以录音)要求走工伤程序，所有医药费用都由公司垫付，
主管领导如果和你商量不走工伤，只要住院，最好不要答应，因为你无法判断自己受伤害的程度
工伤没有违章操作一说，医疗期内工资不低于受伤前12个月的平均工资，不要怕得罪领导，能受伤，说明你从事的就是危险的岗位，得罪了能怎么样？
只要工伤认定书下来，最后再视伤情判断是否需要做伤残鉴定
“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。
实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。
（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。
（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。
实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无效死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护国家利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。
发生工伤事故，企业是需要负安全生产主要责任的，但是伤者的工段，车间，主管部门都是要有相应的责任，伤者也是一样，具体情况要依据企业安全生产事故调查报告来划分责任，接受处理，受伤员工被处理扣奖金，年终奖甚至降级都是可能的，但是员工治疗费用，达到伤残等级的赔偿金额是由社保局核定的不会少，所以员工不要认为自己发生工伤事故是应该获得什么，你给企业造成的影响，损失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保护好自己，不伤害工友，不伤害自己，不相互伤害。
工伤自己报和公司报有啥区别
工伤自己报和公司报的区别：1、时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内；2、费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担；3、申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报...
工伤是自己处理还是找律师
4) 上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。8. 过了劳动仲裁能申请法律援助吗？劳动仲裁是可以申请法律援助的。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。9. 《中华人民共和国劳动...
工伤待遇是否由股东承继?
工伤待遇不是由股东承继，因为这样的一种工伤待遇的话，它是专属于当事人员个人自己所有的，这实际上就意味着不能够给其他的人员来享受这样的一种工伤待遇，当然如果说是有不需要供养的清楚的话，那么还有抚恤费。 一、工伤待遇是否由股东承继?工伤待遇不是由股东承继，因工死亡职工亲属经确定为供养...
工伤手指骨折,现自己辞职,还可以向厂方要工资吗?
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工伤费用自己先行垫付,该如何处理
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之前因为工伤导致的骨折内固定,大概半年了,现在想离职。
应该是自己承担的了 辞职了，这段工伤关系就结束，你后续有任何跟工伤有关的医疗费工伤保险基金都不再承担。半年后取钢板，应该是工伤二次手术，只要还在工伤发生的单位，单位给你正常交社保，那么二次手术申请后的医疗费，按照目录工伤保险基金会报销一部分。你应该有工伤认定书和劳动能力鉴定书的吧，...
当事人自愿放弃工伤认定怎么写
一，当事人自愿放弃工伤认定怎么写通常情况下，发生工伤后，员工应该及时申请工伤认定。如果伤情较轻，可以自行处理的，员工也可以放弃。在员工放弃工伤认定申请承诺书中，要写清工伤发生时间、地点，表述自己放弃工伤认定的权利及后果由自己承担。并且，在承诺书的后面，要签署上姓名及日期。个人自愿放弃工伤...
违规工伤需要自己承担责任吗
法律分析：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤...
治疗个人申报工伤旧伤复发费用由谁出?
治疗个人申报工伤旧伤复发费用应当是由员工自己负责，因为员工在因工负伤之后，单位或者是工伤保险基金是对其进行工伤赔偿的，赔偿了其医疗费、住院伙食补助费、营养费等赔偿金的，需要注意的是，工伤赔偿中是不包括误工费的，但是在工伤鉴定完毕之前，单位应当进行停工留薪。 一、治疗个人申报工伤旧伤复发...
我在工地干活脚摔骨折没有劳动合同老板应该怎么赔偿?
老板应该为您支付医疗费以及误工费。虽然你和这个老板没签订劳动合同，但是你已经与他建立劳动关系。所以根据劳动法的规定，企业必须为员工购买意外险的。他没有购买，所以就需要自己承担相关的费用。
哈灵鼻渊： 最好能走工伤处理程序,工伤赔偿适用无过错责任原则,即因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿.这是说在工厂有营业执照的情况下. 没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、...
灞桥区13622643063： 工伤老板有责,受伤工人自己负不负一点责任 - ？
哈灵鼻渊： 工伤保险实行无过错责任保险,员工不因本身过错影响工伤保险待遇.工人在工作中遭受事故伤害认定为工伤的,由用人单位承担工伤保险责任.用人单位参加了工伤保险的,由用人单位 与工伤保险基金按照规定分别支付工伤保险待遇;用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付全部工伤保险待遇.但员工对事故造成本身确有过错的,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚.
灞桥区13622643063： 工伤我还要承担责任吗? - ？
哈灵鼻渊： 和你没关系,你同事应该要找你承担肇事的责任,你只是个肇事者你要承担肇事的责任,不承担工伤责任,工伤对于你同事和工厂之间的事
灞桥区13622643063： 工人在上班意外受伤工人要承担责任吗? - ？
哈灵鼻渊： 工人不承担责任.符合工伤保险条例,属于工伤.到当地人社局申请工伤认定.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
灞桥区13622643063： 工伤要个人赔钱吗 - ？
哈灵鼻渊： 一、首先要确定的是,如果是在工作期间是因为工作而造成乙受伤,对于乙来说就是工伤; 二、甲赔不赔钱要看有没有重大过失,如果甲是违反操作规程等规定,那就会承担一定的责任; 三、如果对单位的认定异议,可以通过法律程序,由法律做出有效的判定.
灞桥区13622643063： 意外工伤本人有责任吗 - ？
哈灵鼻渊： 在我国,工伤保险实行的是无过错赔偿原则,所以只要认定为工伤就不追究伤者责任. 因为《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤.也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因为工...
灞桥区13622643063： 工人在工伤事故中要承担责任吗? - ？
哈灵鼻渊： 工人应根据在事故中的作用力和导致事故发生的主要或次要、直接或间接因素等综合分析,按理应承担相应的责任,但不影响其全额享受工伤待遇,除非存在《工伤保险条例》第十六条的情况,即 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.
灞桥区13622643063： 在上班时间,工作场所内受的工伤,自己要承担责任吗? - ？
哈灵鼻渊： 在上班时间工作场内受伤的,属于工伤.依法享受工伤保险待遇.但是,如果是员工故意受伤的,不认定为工伤,责任自负.
灞桥区13622643063： 工地出了工伤 ,工人有责任吗? - ？
哈灵鼻渊： 在工伤事故中,伤者本人是不承担责任的.而工伤费用应该由单位和工伤保险基#金共同承担.如果单位没有缴纳工伤保险,那么所有费用应该由单位承担.依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基#...
灞桥区13622643063： 工伤受害者需要承担经济责任吗? - ？
哈灵鼻渊： 工伤赔偿适用无过错责任原则,即即使因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样需要承担职工的工伤赔偿(由劳动保险经办机构用工伤保险基金给予赔偿).因此,单位找理由说你违章操作,要扣除7000多元钱的做法是违法的,“这次工伤事故没造成设备和零件的损失,单位却要我承担经济损失”,侵害了你的合法权益,是不能够接受的.
