银行业需要什么样的人才
1、技术类人才
新兴数字技术给各行业带来了颠覆性变革，银行业对云、大数据、人工智能等方面的技术研发人才需求较多。一般技术类人才需要掌握至少一门编程语言，熟悉常用的技术框架和工具。根据咨询公司 obvious 的最新数据，对 AI 最热情的银行中，约 40% 的空缺职位与人工智能相关。交通银行在其 IT 系统管理相关岗位中明确要求其需要协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署等方面的规模化应用，打造智能运营。
2、数据类人才
银行金融科技建设的重点领域将开始聚焦在数据层面，包括数据中台、大数据计算平台、数据治理系统等，数据管理中心已成为银行业金融科技组织架构中的基本标配。企业存贷款、普惠金融、交易银行业务以及个人存贷款、财富管理、信用卡业务等方面都需要数据的挖掘、分析、应用方面的人才。数据分析师通过数据提取、挖掘和分析等相关工作，形成数据分析报告或决策建议，为业务团队提供执行依据。
3、产品类人才
产品类人才在业务创新、用户体验等方面发挥着重要的作用，帮助银行实现业务增长和可持续发 展，包括业务分析、产品经理、用户研究等。产品经理需要打通系统间的链路，承接和梳理业务需求，优化业务体验服务；同时也需要具备互联网思维和用户通感能力，站在用户的角度，围绕用户的诉求，打造具有特色的定制化服务。
4、风控类人才
风控类人才对银行发展至关重要，包括征信评估、 信息安全、风控管理等岗位人才。通过有效的风险管理和合规控制，可以帮助银行降低风险暴露， 保护资产安全，为银行业务决策提供数据支持， 维护银行的信任和声誉。风控类人才需要熟悉金融科技系统和相关技术，如数据挖掘、机器学习、人工智能等；了解金融市场和产品，熟悉风险管理理论和实践；具备良好的数据分析和处理能力和风险判断能力，能够准确识别和评估风险。
5、运营类人才
随着数字化转型的推进，银行运营也在逐步向数字化和自动化方向转变，需要更多的零售科技、数字化运营岗位人才。运营人才需要熟悉线上各类金融场景，熟悉市场推广和客户服务相关的工具和技术，对用户需求和市场变化有敏锐的洞察力；需要具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，能与 IT 研发岗、数据岗等协同。
银行业需要什么样的人才
银行专业资格考试栏目为考生浅谈银行业需要什么样的人才，希望对考生们能有帮助，欢迎广大备考考生前来参考阅读，分享心得，共同进步。
银行职业需要什么样的人才?
首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。
说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福利越好;越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行;越是职务高，工资越高，级差很大。
第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小。压力与机构的级别成反比，越是级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作压力大，需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐就没事了，不用考虑明天的事，老百姓讲：省心!
第三个原因是这个行业处于改革时期，需要高层次人才。特别是2007年以后，我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必然需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好!
第四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇!宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007年以后，我国金融业将完全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可避免，所以，国有银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要改变当前人员老化，年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，在基层行基本是男52女47就考虑内部退休，一律回家休息!与此对应，需要引进大批高层次人才，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿!
第二，银行业需要什么样的人才?
以我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需要人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才!需要改变目前人员的学历结构。
第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。
以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
作为一个职业人应具备哪些素质
作为公司的一员，应该有主人翁意识。为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。14.职业道德 正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”--如采购员索要回扣，无视产品质量;销售员私自跑单，中饱私囊;仓管员顺手牵羊;行政管理谋取小恩小惠等等。15.调整工作与...
注重人的细节,适合什么工作?
2. 质量控制：质量控制工作涉及到对生产过程和产品进行严格的检查和评估，确保产品质量符合规定。注重细节的人在这个领域能发挥重要作用，确保生产过程中的细节得到关注。3. 会计与财务：会计和财务工作需要处理大量的财务数据，确保数据的准确性。注重细节的人在这个领域能够发现并纠正潜在的错误，降低财务...
当今社会需要什么样的人才?怎样才能做到多出人才丶人尽其才 作文300多...
人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才...
在职场中,你想成为什么样的人?
一、在职场想成为专业人才，有无可替代的作用。每个人在职场中都有自己的想法，大多数人选择一个职业，自然不希望来回换行业，频繁换行业无法积累自己的经验，只有自己在一个行业深耕，才能完全了解行业的发展，成为这个行业顶尖的人才。只有自己成为专业人才，才能在职场取得不可替代的作用，不需要担心裁员...
企业最需要什么样的人
比如说，假设有人向你申请一笔经费来建造一座新的工厂。你本来对这个行业非常了解，但由于经济形势的低迷，你不得不在做出批示之前询问一下当前的时机是否适当，或者公司是否可以将这一部分业务外包出去。选择外包肯定会得罪一些经理，而且会使你受欢迎的程度大大降低──因为大家一般都喜欢拥有自己的工厂，...
什么样的性格的人适合从事服务业?什么性格适合做服务行业?
从事服务行业，分为管理人员与普通服务人员。这儿就只说说普通服务人员。你问得非常对~性格无好坏，只有适合不适合的。对于从事服务行业的普通服务人员来讲，我觉得多血质更适合一些。用通俗的话来说：就是对人要主动，热情，周到，细心，稳健。当然，一个人适不适合从事某一个行业，性格只是其中一个...
什么样的人适合从事体育行业?你有哪些了解?
什么样的人适合从事体育行业？我觉得第一就是要热爱这个行业，还有就是体育是非常辛苦的，要有毅力，要坚持，并且还要热爱他。这个行业也不是谁想从事就可以从事的，还是有一定的要求跟兴趣爱好的，所以，想要从事这个行业就是热爱它，可以吃苦，每天锻炼还要有坚持的毅力，不能松懈。现在很多的年轻人不...
什么样的人具有专业性?
而这种专业素质，是在普通生活中很难培养甚至不能培养的。在所有职业里要分很多专业，比如电子、金融、生物、化学...在这些专业里又要分很多方向，比如电子行业要分为：通信、电路、信息处理、微波等专业方向，也许还可以分得更细，从事这些专业方向的专门职位就是专业技术职位。
什么人适合什么样的职业
即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流 行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，...
什么是期货居间人?为什么期货行业需要居间人?
深入了解期货居间人：中介角色与行业价值 期货居间人，如同金融界的桥梁，他们是法律意义上的媒介，专门在投资者与期货公司之间牵线搭桥，协助双方订立经纪合同，扮演着不可或缺的角色。他们的存在，源于期货市场多元服务需求和信息不对称的现实挑战。首先，期货市场的复杂性与专业性，使得期货公司需要居间人的...
佐秀尤力： 资源型人才...能给银行带来存款的就是人才..
澄城县13742306318： 银行对人才的要求及优劣分析 - ？
佐秀尤力： 行业需要什么样的人才?以我个人对银行业的了解,我认为这个行业是一个最需要人才的行业,说需要人才,需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才,需要的是具备宏观经济管理和决策的人才,需要的是高层次的产品设计...
澄城县13742306318： 银行单位需要什么专业的人才? - ？
佐秀尤力： 实际上各专业的人都可以,并没有具体的要求,要的只是一定的学历综合素质较好就行了. 银行的业务都是实践中学习的,并不需要多少理论知识,有些文化程度一般的人照样干的很好.
澄城县13742306318： 我想去银行工作,银行需要什么样的人,我想考一个银行从业资格证、一个司法等级的证书、四级、计算机四级 - ？
佐秀尤力： 去银行工作,你要确定你是做什么工作!一般银行需要的是金融专业方面的人才,你的筹码应该具备银行从业资格证、会计证、理财规划师、相关的其他等级认证,当然你不需要都具备,只是银行偏向于这方面而已!另外你对经济、金融、国家相关政策等方面也要有所涉猎,银行面试的时候除了相关专业知识的考核,更看中你综合的素质,通过新颖灵活的笔试题目进行考核!现在大多数银行都在招聘“办卡”的,就是办理银行信用卡的业务员,这个门槛相对比较低,其他的职位门槛相对就高了啊,要求也比较严格!
澄城县13742306318： 银行到底要什么样的人才啊?金融专业学生需要什么证书比较好进银行呢? - ？
佐秀尤力： 还有银行现在的招聘也是公开的. 祝你成功业务员一般都得是会计. 其实现在的银行和大型的企业没有区别.如果是做市场的、财管或金融专业毕业,对业务了解及操作适应的比较快.银行的科技部门需要的是IT方面比较过硬的技术人员,那么营销能力是不能少的. 会计从业资格证是必须的,也是能者上庸者下的
澄城县13742306318： 银行急需什么人才 - ？
佐秀尤力： 远期来看应该是风险评估类的.可惜现在这人都浮躁不太重视这点
澄城县13742306318： 银行需要什么样的毕业生?? - ？
佐秀尤力： 看到这里,可能有的同学就会说,银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别,都是希望能招到综合素质好的毕业生.我同意这个观点.如果你足够优秀,应聘绝大多数单位应该是没有问题的.然而,银行和其他的用人单位还是有...
澄城县13742306318： 商业银行需要哪些人才??? - ？
佐秀尤力： 清洁工,保安,出纳,会计,国际贸易,外语,计算机,人事管理.
澄城县13742306318： 中国银行业缺什么? ？
佐秀尤力： 结合最近几年的银行业发展情况来说,国内银行缺少以下人才: (1)风险控制,银行业的风控人员多流于形式,无论是在理论和方法上都缺少深度; (2)创新型人才,中国银行业传统业务占据主导,创新性业务缺乏; (3)真正能抱着利国利民想法的人,银行业嫌贫爱富只想着赚钱,应在银行高管队伍中养成利国利民的想法.
澄城县13742306318： 银行需要什么人才？
佐秀尤力： 脑子活 会听话 有风险意识 愿意到偏远的基层去的 工作热情饱满 踏实肯干的
