职场上，优秀的人往往能得到领导的赏识，怎样才能成为优秀的职场人？
一个人在职场上打拼、付出，当被一群人（或者一种人）赏识时，就被被另外一群人（或者另外一种人）鄙视。一个人作为个体不可能被所有的人赏识。为什么会这样？因为世界之大，人与人的不同是一种规律和自然。人与人有什么不同？好恶不同，价值观不同，目标不同。而题主的问题是“怎样做一个让人赏识的人”，这里“让人”中的“人”是谁呢？普通员工？还是老板？还是上级？由此我们展开题主提出的话题，来梳理一下可能的答案。
确定人群。为啥要先确定人群？刚才已经有过简单的说明，人不可能被所有的人赏识，所以要先搞清楚，自己想获得哪些人的赏识？他们或许是平级的同事，或许是自己的直接上级领导，或许是隔级的领导，或许是老板，或许是某个部门的人群。确定了人群后，就要先了解了这些人群所欣赏的有哪些方面，比如上级领导所欣赏的可能是服从性，也可能是报告能力，也可能是完成结果的能力，也可能是以上几个方面的综合。确定了自己想要获得欣赏的人群以及他们欣赏哪些特性，就可以进入下一步了。针对性提升自己需要被所确定的人群欣赏的表现。这句话比较绕口。这里作一个简单的说明。题主的朋友应该在确定被欣赏的人群后，再确认他们欣赏什么。平级的同事们这个人群可能欣赏一个的合作效率，或者“挑重担”。自己的上级领导们可能喜欢服从性和完成任务的能力。
根据题主提到的问题，主要的冲突是朋友很老实，很勤奋，对同事友好，多领导尊重，但就是评优的时候没有她的份。由此我们可以判断，题主的朋友是想在评优时能够被选上。而评优又是上级领导决定的，所以，被欣赏的人群一定会确定为上级领导。要想让上级领导欣赏她自己，就要搞清楚上级领导会欣赏什么样的特质。根据我的经验，他们会欣赏有服从性的人，欣赏能够勤奋工作的人，欣赏能够把他们“吹上天”的 人，欣赏有独立思考能力的人，欣赏能够拿出工作结果的人。所以，题主的朋友应该在这五个方面去“深耕”：服从领导安排的工作并通过付出和努力达成结果，这还不够，还要时不时“拍拍领导的马屁”，“吹一吹他们的厉害之处”，这还是不够，还要在某个特定的时候或时机，提出与众不同的意见和建议，让自己看起来能独立思考，而不是人云亦云。
一些注意事项。尽管上面谈到的办法已经很明确，而且很露骨，但在实际的操作中仍然会有一些问题存在。所以，这里提供一些在实际操作中的注意事项，以便切实达成“被欣赏”的目的。别“自视清高”。一个人既然确定了一个目标：被上级领导欣赏，而上级领导又欣赏“甜言蜜语”的人，那就别吝啬自己的“甜言蜜语”了。目标最重要。“甜言蜜语”其实是一种人格的付出，而且这种付出在评优、晋升方面极其重要。哪个领导欣赏无视领导存在的人呢？“甜言蜜语”的背后意义就是告诉领导“我存在并崇拜你”。这点姿态都放不下，被欣赏很可能就无法实现。这叫“面对现实，适者生存”。
别忘记独立思考是被欣赏的重要因素。领导当然喜欢自己被“拍”、自己被“崇拜”，但是毕竟他们的业绩压力需要“真知灼见”来实现。所以，别在任何时候人云亦云，而是要提出自己独立的见解，帮助领导解决实际问题。但是，别忘记，要给领导面子。如果自己的独立见解与领导的意见形成对立，就要用迂回的方式去表达，而不是直白地提出自己的见解。欣赏独立见解的人是领导的本性，有些独立见解他们会表现出不喜欢、不高兴，但他们心底是认可有独立见解的人的，只是独立见解的表达方式要认真斟酌，别让领导丢面子。这需要一些技巧。别忽略同事的作用。
尽管我们把被欣赏的人群目标定在了上级领导上，但仍然不能忽略同事的存在。毕竟，有时候领导在评优阶段还是会暗中征询同事们的意见。所以，别和同事们形成对立面。自己在做事、做人上别引起同事们口诛笔伐。有时候，上级领导为了服众，会把同事们的意见作为评优的重要参考。小结：其实，让人赏识并不难，难的是自己能不能放下自己的自尊，能不能突破自己在人格上的边界。老实人，往往嘴笨，不会说话，或者多数情况下，不愿意低头，不愿意说“甜言蜜语”，认为这是“献媚”、“谄媚”。这是一个“结”。这个“结”打不开，让他们欣赏的可能性几乎为零。所以，既然把目标确定为“想评优”，就别吝啬自己的“好话”，除非自己对评优已经失去兴趣，或者自己宁愿独善其身，也不愿低三下四，那就是另外一回事了。事实上，职场上的付出有两种：劳动（体力和脑力）和自尊、人格，而后者往往是被欣赏最重要的因素。
在工作中特别的认真努力，在工作中很有上进心，会把自己的本职工作做得很好，可以把领导的想法变成实际的结果，想要成为这样的人就需要表达忠诚，展现能力，特别上进，跟随领导。
一定要多去学习，不断提升自己的个人能力，这样才能够成为优秀的职场人，得到领导的赏识。
一定要努力提升自己的实力，在和别人相处的时候情商要高，要注意一些细节。
为什么有些优秀的人,会有规律的进行运动?
最后，运动有助于塑造优秀品格。通过坚持运动，人们可以培养自律、毅力和团队合作精神等优秀品质。这些品质不仅在运动场上有所体现，在日常生活中也能发挥重要作用。优秀的人往往具备这些品质，并通过运动来不断提升和完善自己。例如，一位领导者可能会通过参与团队运动来增强团队凝聚力和合作精神，从而更好地...
排挤的都是最优秀的人(为什么受排挤的往往是人才)
职场中 你可以不敬上司这个人，但是你一定要敬上司这个位，因为这个位置是权力的象征， 如果你不服从权力的调配和权力对抗，你不服权力可以打压到你服从为止。曾国藩
在足球比赛中,为什么优秀的足球运动员都是跑得很快的?
参加过比赛的人都有这样的体会：无论在进攻或防守中，速度快的队员最难对付。当然，我们这里讲速度快的队员是指有一定的技术、战术水平。假如一个足球队员速度很快而技术、战术意识很差，那他的威胁也不会大。足球比赛中，不仅要跑得快，而且完成其他技术动作、判断场上情况、采取战术行动等等，都离不...
职场上,哪些人容易被排挤,那些排挤他的人是怎样的心理?
就像在工作中我们会去排挤某一类人，但这不就是“校园霸凌”吗，而常常会被我们给排挤的人就是以下的这些人。一、比较优秀的人。一个公司的运营离不开千千万万员工的努力，而其中总会有这么一两个员工的业务能力非常的好，高出其他员工好多倍，这一类人往往也更加的受到老板的青睐，老板也更加的重视...
为什么一个人越优秀,社交能力就越差呢?
俗话说：“低质量的社交不如高质量的独处”，事实也确实如此，如果说你一有时间就跟着一帮酒肉朋友混迹于各种酒场，哪还有时间去考虑自己的工作和生活呢，同样也没有时间去做一些提升自己的事情，时间长了跟那些一直在努力的人自然就会拉开差距。所以，真正优秀的人会把更多的时间留给自己，而不是取悦...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
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低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
混在职场有很多规则，比如不要太张扬，张扬容易引起同事的嫉妒，回头带来不必要的麻烦，所以有本事但是低调，往往大家比较信赖你还愿意帮你。低调，给别人机会，往往容易成事。比如刘备，低调得假装被雷吓到，低调得去三顾茅庐，这样的人就是本事，有大本事。反倒是杨修，是有本事，太张扬，最后被曹操干掉...
职场上你喜欢与怎样的人合作?
你自己是什么样的人往往就是希望与什么样的人合作优秀的人总是希望与优秀的人合作而摆烂的人总是希望跟摆烂的人比着，如何摆烂。在职场上我喜欢与以下的几类同事合作，第一类就是那那种工作认真负责的人。如果在工作上认真负责，同时时间观念非常强，那么我是很喜欢与他们合作的，因为我自己就是这样的...
职场中善良、没心眼的人往往成了职场里被欺负、吃亏的人,这是为何?
那些强硬的人，往往没人敢欺负。善良没心没肺的人，经常被欺负。听起来不可理喻，其实就是这么回事。2.在职场上强势的人，自以为学历高，专业高，觉得自己鹤立鸡群，而善良无情的人，总是知足常乐，老实巴交。强势的人认为自己有群体称王的兽性，把善良的人当回事。善良的人吃点小亏不要紧，长此...
真正优秀的人,为什么都那么尊重别人?
由物及人,尊重是优秀者的美德之一,就像优秀者之所以成为优秀者的所有美德一样,必须懂得尊重,近而言之尊重父母,尊重师长,尊重自己的所有亲人;远而言之,尊敬 社会 上所有的人,包括那些陌生人;再远而言之,尊重所有的生命,包括每一朵花。 和谐 社会 ,不忘初心,逐梦中国,尊重是每个人最初的必须具备的最基本的品质。
许矿宜邦： 那得看你做什么工作.技术类和业务类靠本事说话,领导见了你也得让三分.行政类就不存在什么优秀不优秀了,平时的工作就是打字跑腿端茶送水,印发稿件帮领导写稿,其实没什么技术含量.想得到领导赏识就要会做人.
海城市18553857531： 为什么工作中优秀的人容易被孤立? - ？
许矿宜邦： 因为在工作当中优秀的人往往更容易获得更多的机遇和福利,这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨,对于别人取得成就就会觉得很眼热,进而孤立对方.其实这是很正常的一件事情啊,在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益,所以...
海城市18553857531： 职场上,这4种员工才能得到老板赏识,有你吗 - ？
许矿宜邦： 1、肯“吃亏”的员工 在职场上吃点亏是很正常的,肯吃亏的人一定会有回报.“吃亏”其实就是多做事,少拿钱.大家看到这里一定会想多做事,少拿钱是不合常理的,这样做的人一定是傻子.其实不然,我们需要正视这个问题.我们不要总...
海城市18553857531： 很多同事在公司当中特别会装样子,这种同事为什么会得到领导的赏识呢? - ？
许矿宜邦： 因为他们装作一副工作认真的样子,而且还装出一副老好人,所以在工作上面不会表现得太差,在人际关系上面又风生水起,很受大家的欢迎,领导也喜欢.
海城市18553857531： 努力工作的人,为什么能得到领导的赏识很肯定?拍马屁的...？
许矿宜邦： 工作勤奋的人,任何人都会喜欢的,拍马屁的人不会好运太久,总有一天会拍马蹄子上的.
海城市18553857531： 领导最欣赏什么样的员工 - ？
许矿宜邦： 很多职场新人在内心都有一个疑问:到底怎么做才能在职场中早日站稳脚跟再向前行进呢?这个问题显然回答起来很复杂,不如逆向思维一下,用人单位喜欢什么样的员工呢? 理性看待得与失 发言者:超市人事经理吴女士 生活中,对于付出了...
海城市18553857531： 职场:应该怎样做,才能得到领导的提拔和赏识 - ？
许矿宜邦： 晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事. 但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,...
海城市18553857531： 怎样才能在工作中,做到非常优秀得到领导的赏识? - ？
许矿宜邦： 对于大多数人来说,在提升之路上对本部门领导的重要性都有很深的认识,与本部门领导的关系好坏与否,本部门领导对自己赏识与否,直接关系到自己的前程.但值得注意的是,主管不仅仅是你部门的主管,我们往往犯的一个错误便是对其他...
海城市18553857531： 怎样才能得到上司的赏识 - ？
许矿宜邦： 一般来说,任何一个上司比较看重两样东西:一是他的上司是否信任他;二是他的下属是否尊重他.作为上司来说,判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素,就是下属是否经常向他请示汇报工作.心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很...
