员工工资底薪3000元业绩提成50%员工干多少份公司不亏？
很多公司都采用“底薪+提成”的固定薪酬模式，例如底薪3000元，固定提成6%，这样的设计是不合理的。
老员工手上有资源，出单容易，会造成老员工吃老本而没动力工作;而新员工没有资源，出单比较困难，流失率就会很大。
这样不仅会严重打击员工的工作积极性，公司业绩也无法增长。为了更好地激发员工的工作动力，我们可以将薪酬进行这样优化：
首先，员工的固定底薪增加到3500元，但不是每个月全部发给员工。可以将底薪分成保底薪资和考核工资两部分，其中保底发2500元，另外的1000元作为考核工资，
考核指标主要是看员工没有迟到早退，或者请假，以及是否达成基本业绩指标。
同时，业绩提成也不是固定不变的，而是将业绩指标划分为几个层次，实行阶梯性薪酬提成，例如：
月目标完成5万的，按业绩提成5%;
月目标完成10万的，按业绩提成8%;
月目标完成15万以上的，按业绩提成10%。
这样员工为了更高的提成，拼命做业绩。同时员工的工资越高，公司的利润也越多，实现双赢。在实际应用中，可根据公司利润，灵活设计提成点和涨薪幅度。
为了留住人才，很多公司会用高薪聘请高管，比如某高管约定年薪60万，老板每月发5万，如果这个高管是水货，做不出实际业绩来，那你的60万就打水漂了。
因此，给高管设计薪酬时要进行多元化设计，可以分成固定工资+效益工资+分红提成三部分。比如，给公司一个销售总监设计薪酬，可以将60万薪酬分成固定工资24万和效益工资36万，其中：
固定工资=基本工资(9.6万每月8千和考勤挂钩)+绩效工资(14.4万每月1.2万和考核挂钩)
效益工资部分把36万分成3份，和年度、季度、月度目标挂钩。完成年度目标拿到12万，每完成一个季度目标拿到3万，每完成一个月度目标拿到1万。同时超过年度目标额外奖励2%分红提成。
同时还可以按照技术水平、获奖、团队建设等指标把高管分成五个级别，每个级别的固定工资和效益工资都不同。
通过多元收入的设计，高管不再旱涝保收，既保障了公司的收入，也保障的高管的收入，高管只要做得越好拿得越多。
底薪3000月休4天工资低吗
1. 底薪3000元，按照每月休息4天的规定，计算方式应该是基于正常的工作日来计算，即每月工作26天，每天工资为3000元\/26天。2. 因此，每月的实际工资计算为3000元\/26天*25天，这样可以得到一个较为准确的月工资数额。3. 3000元的底薪是符合国家标准的，不属于低工资范畴。4. 综上所述，底薪3000元...
保底3000和底薪3000的区别
1、制定主体不同：保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬；而底薪是单位内部的工资结构的问题。2、福利待遇不同：保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金；底薪一般指基本工资，不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同：保底工资是工人在工厂工作应该获得的...
底薪3000月休4天工资怎么算
1. 首先，我们需要确定每月的工作天数。假设一个月的工作日为22天。2. 然后，将底薪3000元除以22天，得到每天的底薪金额，大约为136.36元。3. 由于每月休息4天，我们需要从总工资中扣除这部分未工作的天数。因此，每休息一天，我们将扣除一天的底薪，即136.36元。4. 最后，计算扣除休息天数后的月...
底薪3000是什么意思?
底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资。当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。如果你的底薪是3000，...
底薪3000月休4天工资怎么算
该底薪月休4天工资算法如下：1、首先要确定每个月工作的天数，比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，约为136.36元。3、月休4天，那么，每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元，扣除有4天月休，一个月就是22天乘以136.36元，减去4天乘以136.36...
保底3000和底薪3000的区别
保底工资和底薪的相同点，都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。薪酬体系设计的不一样，这是企业依据情况，为了提高企业员工工作积极性而设定的，简单点说保底是告诉你你至少可以拿3000，然后多劳多得，你如果想拿多点，就多付出一点...
底薪3000是什么意思
无责任底薪3000，是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益，来确定无责底薪的，且不低于当地的最低工资标准的，是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...
基本工资3000到手多少
2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
底薪3000工资怎么算才正确
法律分析：保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工3000元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其...
底薪3000扣五险一金了没
1、一般没扣，主要看公司规定一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。2、当新人入职了以后，用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保的办理。一般来说五险的缴纳时间...
郭蓉生白： 那肯定,销售类公司赚的钱一般是业务员工资3-8倍
洪山区18766707093： 3000+20%提成 它是如何算的 举个例子 谢谢! - ？
郭蓉生白： 3000底薪,这是基本工资,20%是指工作产生的业绩,公司给总货款或者利润的20%给你,比如2012年12月你的底薪3000,加上你的业务利润30000的20%,这样你的实际所得是9000.
洪山区18766707093： 工资底薪是3000元,卖出一份产品可获得提成按20%来计算,如卖出50份产品提成是多少? - ？
郭蓉生白： 如果是卖出一份产品可获得利润提成按20%来计算.那么你如卖出50份产品提成是50分的利润的20%
洪山区18766707093： 3000元左右,加提成.什么意思.是什么意思 - ？
郭蓉生白： 就是底薪+加提成后工资3000左右
洪山区18766707093： 我有个数学问题要问:给员工,每个月工资2000元.任务是每天销售20件.任务完成后,每件1块钱提成 - ？
郭蓉生白： 先算一块的:提成一块的话,你看得按一个月上多少天班了,1.如果是30天来算的话就是1000/30=33.3,就算整数34好了,再加上一天的20个,每天要54个,才能3000月薪.如果是4000的话,那就是2000/30=66.6,算67,再加20个就是,87件. 如果按照双休的话,一个月22天来算的话:3000要完成的是每天销售(1000/22)+20=45.45+20=66件.4000的话(2000/22)+20=90.9+20=111件. 一块五的另算
洪山区18766707093： 他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教 ？
郭蓉生白： 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
洪山区18766707093： 面试官:你能接受3000底薪+提成吗 - ？
郭蓉生白： 衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作,在她顺利的通过3轮面试后,面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远,玉儿见状当场就怒了,扔下1句话转身就走,我们来看看是怎么一回事,大家来给玉儿评评理: 玉儿毕业后...
洪山区18766707093： 业务员工资一般怎么算 - ？
郭蓉生白： 我同意前两位的观点,业务员本身工作的关系限定了他的部分费用,但业务员的后勤保障福利不到位的话,会导致大量流失,那样企业自身的利益就无法得到基本的保障(针对大多数的业务工作).所以我认为除了基本的薪资外,最多的还是考虑后勤保障的问题;在选聘和招贤纳士上,作为业务员能吃苦和个人素质是最起码的条件...
洪山区18766707093： 单月工资是3000元,业务提成5000元.如何交个人所得税 - ？
郭蓉生白： 合并计算.当月工资总额3000+5000=8000元 应缴纳个税=500*5%+(2000-500)*10%+(5000-2000)*15%+(8000-2000-5000)*20%=25+150+450+200=825元
