本人在上班发生意外使5根肋骨折还没有康复公司与不工作理由要将本人辞职现怎
如果是合同期内非试工期间应该要提前一个月，如果是5月7日提出的辞职，应该到下月的6号才满30天，如果不足天数或造成损失，根据合同法是要补偿给用人单位的
主动辞职没有经济补偿，但可以要求单位支付一次性医疗补助和一次性就业补助。
自己不是主责的算工伤,要赔偿。自己负主要责任的事故，可以当病假处理，发病假工资。用人单位单方面辞职，劳动者可以要求经济补偿金。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工在上班中意外算不算工伤
员工上班时发生意外受伤算不算工伤不能一概而论，例如所谓的意外是用人单位的机器发生故障，造成员工受伤的，可以被认定成工伤，但是，员工自己不小心摔伤的，像这种情况就不能按照工伤处理。在工伤事故中，受伤的原因需要和工作相关。 一、员工在上班中意外算不算工伤?1、上班中发生意外受伤，是否算工伤...
上班期间员工发生意外事故用人单位是否有责任
用人单位有没有责任要看事故发生的具体情况。但是事故是在工作是发生的。那就是工伤了。用人单位是应该付赔偿也责任，如果员工自身购买有人身意外险的话，也可以再由保险公司理赔！
工厂干活意外伤害别人怎么赔偿
在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体...
员工上班时间因工作意外撞伤他人怎么赔偿
员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论他对交通事故的发生是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担工伤责任。工伤赔偿如下：1、首先...
人在上班期间死亡赔偿多少
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除...
员工在工作的时候发生意外,应该由谁来负责?
缴纳工伤保险费。如果单位没有为员工购买保险的话，员工在因工负伤后无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，所产生的费用由该单位支付。
员工上班途中撞伤人单位需承担责任吗
法律分析：如果员工在上班期间因为工作原因对他人造成了损害，用人单位是要承担责任的。法律上有一个理论叫“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。那么，劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的情况，是否适用这一原理。法律依据：《中华人民共和国民法典》...
员工上班时间发生意外受伤了,请问这属于工伤吗?
上班期间有意外伤害，更是可以享用员工福利。二、员工上班时间成为受伤的人，公司应该根据伤情给予补偿。员工意外伤害有多重，取决于意外事故如何发生，轻者可以吃药打针，重者可以住院请假，直到康复后可以上班。轻者可以拿到几百元补贴，重者可以拿到几千几万补贴，而且员工都有保险金，员工费用花不到公司...
上班期间发生意外单位怎么赔偿
法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年...
员工在工作的时候发生意外,应该由谁来负责
当然是用人单位了，因为在工作时间和工作岗位因意外或者受到的伤害都算是工伤。用人单位要负责任的。不仅负责医疗费、还要付无功补偿呢？这是根据《劳动法》、《工伤保险条例》这些法律和法规有明确的规定。1、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
貊俩乳癖： 嗯,应经构成轻伤了,两根肋骨骨折即使无明显错位也是轻伤,轻微脑震荡构成轻微伤,合起来还是个轻伤.
振兴区13146207631： 左侧第5根肋骨轻微骨折能评上十级伤残吗? ？
貊俩乳癖： 这起事故致我左肋骨骨折,医生诊断为轻微骨折,但是否够上十级伤残需要进一步观察.作为一个没有经过律师或律师机构的专业训练的人,我不能简单地给出具体的结论...
振兴区13146207631： 因在工作期间发生意外,导致五根肋骨断裂,可以评定为几级伤残? - ？
貊俩乳癖： 如果因工作原因造成的伤害的话,这样的伤情至少是九级伤残的.参考依据是 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T 16180-2006 )》
振兴区13146207631： 工伤五根肋骨骨折能评上伤残鉴定吗? - ？
貊俩乳癖： 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残.根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享受以下待遇:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动合同解除或者终止时,按照所在省、直辖市、自治区的规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险待遇.用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付.
振兴区13146207631： 工厂上班造成5根肋骨骨折伤残鉴定标准 - ？
貊俩乳癖： 应该可以评得上,拿着工伤认定书就可以按工伤鉴定标准,应该不严重按照十级第十八条'肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍';可以评到十级,严重一点的话可以评到九级!
振兴区13146207631： 肋骨骨折5根,未开刀,未动过手术的,能评上十级伤残吗? - ？
貊俩乳癖： 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.10.2十级条款系列:12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者.构成十级伤残.
