使用17岁未成年工处罚
1、年龄满足十六周岁的情况就不属于童工，因此使用17岁未成年工处罚不能按照使用童工的处罚进行。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工从事的行业是法律允许的，则不需要承担任何法律责任和处罚。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工身体存在疾病或者是从事法律不允许的行业，那么用人单位需要面临巨额的罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、使用童工有哪些处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
ktv招聘17岁未成年违法吗
不违法的，依据未成年人保护法的规定，年满十七岁的未成年人不属于童工，用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育...
十七岁打工合法吗
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
雇佣17岁未成年的后果
综上所述，雇佣17岁未成年人工作虽然不违法，但可能对未成年人身心健康造成严重影响，同时也可能导致企业承担法律责任、损害企业声誉，并引发社会舆论的负面评价。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的...
十七岁算童工吗
十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。录用童工的后果有哪些雇佣童工...
17岁童工劳动局管不管
根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。?第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 ...
使用17岁未成年工作可以吗
法律主观：可以的。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种，特殊工种的会限制16周岁的人。所以16岁未成年工是可以工作的，仅限于一般的工作。法律客观：《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年...
17岁属于未成年用工吗?
一、17岁属于未成年用工吗1、17岁不属于未成年用工。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。2、法律...
公司招聘17岁员工做电焊,会有什么相应的处罚
根据《劳动法》规定，17周岁属于未成年工，对于未成年工应该实行特殊劳动保护，不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。电焊是《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》中规定的特种作业之一，必须年满18周岁才可以从事。如果公司雇佣17周岁的人做电焊，...
17岁算童工吗可以聘用吗
17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。劳动法规定童工年龄是多大？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力...
公司雇佣17岁算未成年吗
法律分析：17岁算未成年，但并不算未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动...
绽炭沉香： 1、对于未成年人打工方面一般都会认为是犯法的.2、十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.3、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.4、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工).
临翔区17579576149： 童工是指多少岁使用童工有哪些处罚 ？
绽炭沉香： 童工指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.处罚:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚.【法律依据】《劳动法》第十五条,止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.
临翔区17579576149： 未成年工处罚的法律规定是什么 ？
绽炭沉香： 如果用人单位违反了保护未成年工的法律规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;造成损害的,应当承担赔偿责任.用人单位非法招用童工,则由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门予以吊销执照的处罚.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.
临翔区17579576149： 雇佣童工会受到怎样的处罚 - ？
绽炭沉香： 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照〈《中华人民共和国刑法》〉定罪处罚.2、...
临翔区17579576149： 雇佣未成年工怎么处罚 - ？
绽炭沉香： 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处...
临翔区17579576149： 18岁是否是童工 ？
绽炭沉香： 1、18岁不是童工.童工指的是未满十六周岁的未成年人,若用人单位违法招用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.
临翔区17579576149： 雇佣17岁工作算不算犯法? - ？
绽炭沉香： 雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 根据《刑法》 第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 违反劳动管理法规,雇用未...
临翔区17579576149： 动用童工会有怎样的处罚?(按劳动法的) - ？
绽炭沉香： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
临翔区17579576149： 雇用17岁童工致七级伤残,用人单位会受到哪些惩罚? - ？
绽炭沉香： 17岁不是童工,是未成年工,没有特殊处罚,你给人家正常的工伤赔偿就好了.
临翔区17579576149： 使用童工会怎么处罚 - ？
绽炭沉香： 童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
