大学生在校期间交了社保，还算不算应届生？

~ 在我国，应届生通常是指当年毕业的毕业生，以及毕业两年内未落实就业单位的毕业生。那么，大学生在校期间交了社保，是否还算应届生呢？这个问题涉及到诸多方面，情感丰富，值得我们深入探讨。
首先，从国家政策的角度来看，应届生的定义主要侧重于毕业生的就业状况。大学生在校期间交了社保，说明他们已经开始从事兼职、实习或者其他形式的工作，提前进入了就业状态。根据国家相关政策的规定，这种情况下，大学生可能就不再属于严格意义上的应届生。但是，考虑到他们在校期间的社保缴纳经历，他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠，比如某些城市的积分落户政策等。
其次，从大学生自身的角度来看，他们在校期间交了社保，意味着他们提前成为了社会的一份子，承担起了一定的社会责任。这种经历使得他们在对待就业、生活和人际关系等方面会更加成熟和稳重。同时，他们也积累了一定的工作经验，提高了自己的综合素质，对于将来的职业发展无疑是有益的。
然而，从另一个角度来看，大学生在校期间交了社保，也可能带来一定的负面影响。比如，由于他们提前进入了工作状态，可能会影响到学业的完成和学术成果的积累。此外，由于社保缴纳可能会影响到他们的经济状况，使得他们在校期间的生活压力增大，甚至可能影响到他们的身心健康。
总的来说，大学生在校期间交了社保，虽然可能不算严格意义上的应届生，但他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠。同时，这种经历对于他们的成长和发展也是有益的。不过，我们也应该看到这种做法可能带来的负面影响，并采取措施尽量减少其负面影响。比如，学校可以加大对于大学生实习、兼职的指导和支持力度，确保他们在学业和实践两方面都能取得良好的成果。同时，社会应关注这一群体，为他们提供更多的帮助和支持，使他们在走向社会的道路上更加顺畅。

大学生在校期间交了社保，是否还算应届生，需要根据具体情况来判断。
根据官方定义，应届生是指当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。因此，如果在校期间交了社保，那么就不符合官方定义，不再算作应届生。
但是，在实际操作中，有些企业会根据实际情况来认定应届生的身份。如果学生在校期间交的社保是在实习期间发生的，并且签订了实习合同，那么有些企业可能会认可这种实习经历，并将其视为实习期间的社保缴纳，而不影响应届生的身份。
因此，根据具体情况来看，如果是在校期间交了社保，但是是在实习期间发生的，并且签订了实习合同，那么有些企业可能会认可这种实习经历，并将其视为实习期间的社保缴纳，而不影响应届生的身份。但是如果是在校期间自行缴纳的社保，则会影响应届生的身份。

大学生在校期间交了社保，是否还算应届生？

根据规定，大学生在校期间交过社保，但未参加工作，即使有了社保记录，在未毕业之前的记录，这类考生在毕业时仍属于应届生，可以以“应届生”身份参加编制考试。

所以，如果大学生在校期间交了社保，但未参加工作，在毕业时仍然可以被认定为应届生，无需担心社保问题。但是，如果大学生在校期间交了社保，并且已经参加了工作，那么在毕业时就不再被认定为应届生，因为已经有了社保记录，也参加了工作。

总之，大学生在校期间交社保是否算应届生，要看具体情况，如果未参加工作，即使有社保记录，在毕业时仍然可以被认定为应届生。如果已经参加工作，有了社保记录，在毕业时就不再被认定为应届生。
此外，需要注意的是，对于一些招聘考试或就业政策，可能会有特定的规定，要求毕业生在一定时间内无社保记录，才能被认定为应届生。
因此，具体情况还需要参考相关政策规定。

总之，大学生在校期间交社保是否算应届生，要根据具体情况和相关政策规定来确定。如果存在社保记录，但未参加工作，在毕业时仍然可以被认定为应届生。如果已经参加工作，有了社保记录，在毕业时就不再被认定为应届生。

交社保与学生是否是应届毕业生并没有直接关系。

然而，在求职过程中，有些公司可能会根据社保缴纳情况来判断求职者的身份和资格。如果一家公司认为交了社保的学生不再是应届毕业生，这可能会影响他们的招聘策略和录用条件。

总的来说，交了社保是否还属于应届毕业生取决于公司的招聘政策和标准。如果你想知道自己是否还属于应届毕业生，建议直接向感兴趣的公司或招聘部门咨询，了解他们的具体要求和标准。

不算
交了社保就不算应届生。应届生是指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或当地人才市场的学生了。
如果学生和企业签订劳动合同并且还缴纳了社保，那么就算是落实了工作，单位档案和组织关系等也会转移给公司或者当地的人才市场保管，就不属于应届生了。

---

仁寿县18951059653： 大四学生买了社保算应届毕业生吗 - ？
但东知爱： 算的.社会保险的特点: 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身; 社会保险的主体是特定的.包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 社会保险属于强制性保险; 社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持. 保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员.保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的).

仁寿县18951059653： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
但东知爱： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...

仁寿县18951059653： 应届生交社保有什么影响? - ？
但东知爱： 应届毕业生在实习期缴纳职工社保,有可能会影响应届毕业生的待遇.从概念上讲,只要在相关领域已经查到了社会保险的相关信息,这个学生就意味着他已经不是应届毕业生了.这样,即使你是当年毕业的学生,也很难以“应届毕业生”的身...

仁寿县18951059653： 交过保险,还算应届毕业生吗?急急急 - ？
但东知爱： 交社保和应届毕业生没有必然联系,应届毕业生是说你毕业当年,毕业有两年的派遣期,如果派遣期(2年内)还没有工作的,也称为应届毕业生

仁寿县18951059653： 毕业两年内,但是买过五险,还算应届毕业生吗? - ？
但东知爱： 当你大学毕业两年后并且买过五险一金,那么这时候你已经不算应届毕业生了,因为你缴纳了五险一金,就失去了应届毕业生的身份,与此同时也会失去很多应届毕业生的机会.接下来小编就来为大家介绍一下作为应届毕业生都有哪些优势. ...

仁寿县18951059653： 您好!择业期内自己交社保也不算应届毕业生吗? - ？
但东知爱： 你好,你已经交了社保,所以不算是应届毕业生,原则上算是已经工作了的人!

仁寿县18951059653： 想问一下,2018届毕业生,现在已经找到工作了,上了五险一金,考2020国考还算应届毕业生吗? - ？
但东知爱： 不算,你已经缴纳了社保,有了正式工作,已经不能算作是择业期内的应届生.以下是应届生身份界定的相关规定. 一 、规定择业期内未落实工作的毕业生,可按应届毕业生对待 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定...

仁寿县18951059653： 2020年7月份毕业的应届毕业生,一家公司说要给我缴纳五险一金,那我缴纳以后还算应届毕业生吗? - ？
但东知爱： 不影响,缴纳五险一金跟你资质不冲突.毕业年份当年报名国考即为应届毕业生,国考报名时考生须知里有标明应届年份.

仁寿县18951059653： 大学时候在校交了社保,现在单位上交社保必须把之前的停保才可以缴纳 - ？
但东知爱： 大学期间缴纳的是单纯医疗保险,相当于“城镇居民医疗保险”,那不是社保,不缴费了就停掉了,不影响你到社会参加工作缴纳的“社会劳动保险”(社保).

仁寿县18951059653： 本科在校交的社会保险算是纳税吗? - ？
但东知爱： 在校大学生在外实习,不能交社保.一、你没有《劳动手册》,就不可能订立《劳动合同》,没有前二者材料,就不可以办理社保.二、只有当你毕业以后,学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》,你如果被一家单位录用,且是第一份工作的话,通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》,并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章.以后,你无论跳槽到哪里,都要拿着这份《劳动手册》,去转社保.三、所以,当你什么手续都没有的话,假如伪造办理社保是违法的.