如何看待“隐形加班”现象？
作者&投稿：漫庄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
首先，对于个人而言，长期保持工作状态会导致身心健康问题。过度的工作压力会导致身体疲惫、情绪低落、注意力不集中等问题，甚至会影响到睡眠质量，进而影响到身体健康。在经济社会的环境下，失去健康，会对个人的工作、生活造成极大的风险和不利影响。
其次，对于企业而言，长期保持员工隐形加班状态也并不利于企业的长远发展。首先，员工的过度工作会降低工作效率，导致员工疲劳和思维不集中，从而影响工作质量。其次，员工的“隐形加班”会增加公司的成本，例如加班津贴、员工福利等，从而影响到企业的财务状况。最后，这种长期的工作状态还会导致员工离职率的增加，企业的“人才流失”会影响到企业的稳定发展。
针对这些问题，首先，员工应该加强时间管理，合理规划工作任务和休息时间。其次，企业应该推行“以人为本”的企业文化，减少工作压力，提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工保持身心健康。最后，政府应该加强劳动保护，制定更加完善的法律法规，谴责违反劳动法的企业和个人行为。
总之，“隐形加班”绝不应该被视为正常现象，相反，我们应该积极开展倡导健康工作的活动，促进员工身心健康，推动企业可持续发展。
如何看待「隐形加班」?
“从理论上讲，不论劳动者在何地提供劳动，只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间。因此，用人单位在非工作时间，远程安排劳动者在工作场所之外进行工作，仍应当按照工时制度支付相应的加班费。”班小辉认为，遏制愈演愈烈的“隐形加班”现象，应当建立更加现代化的考勤制度。具体来...
芮杨力奥： 1、只要是单位,工作中总会有忙和闲,闲时休整、忙时加班原本就是正常现象.2、说到底,工作的目的不仅是为了生存,在享受别人劳动的同时还需回报付出.3、在一个单位工作,只要单位不违章违纪,员工就要遵守单位的规章制度和领导临时决策.4、要维护员工正当的利益诉求,让保障员工的休息权与加班相统一,加班应有回报,加班可适当调休.
甘德县13837495890： 如何看待加班这个问题? - ？
芮杨力奥： 我觉得首先你要加班的情况,是因为一定时间比较忙业务多,偶尔要加班,这样的话就是没有问题的,如果是你业务不熟悉引起的加班,那也是比较正常,就当多学些东西吧,如果是超量了,你就要反省下问题啦,是自己工作安排不合理,还是其他问题,总之,我是不提倡每天都在加班的.
甘德县13837495890： 请问对当今社会各种工作出现的普遍加班现象您有何看法? - ？
芮杨力奥： 加班的现象是不言而明 老板需要更多的劳动时间,而你们做的时间太少的话,他赚到的剩余价值就变得可怜了. 只有不断地加班,反正加班不会把工人折磨死的,最多也是残废这样的悲剧. 他管的不是这些,只要有钱赚,商人什么都敢做的,及时发掘祖坟的事情也不会犹豫的. 而工人也乐意去做,因为每天做的工时太少的话,自己赚到的钱不会很少的吗?而时间也会打发掉啦. 老板与工人有共同的利益关系,谁也没有伤害谁的利益,在此,达成了共识……你看怎么样?
甘德县13837495890： 如何看待加班加点的??最好是负面影响??？
芮杨力奥： 1.压力之下的人无法快速地思考;增加加班时间只会降低生产力.短期的压力乃至于加班可能是有用策略,因为它们能使员工集中精力,并且让他们感到工作的重要性.但是长期的压力肯定是错误的.如果一个半年的开发项目在第二个月便进入...
甘德县13837495890： 怎么看待加班? - ？
芮杨力奥： 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
甘德县13837495890： 如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? - ？
芮杨力奥： 考察内容: 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧: 随着市场竞争的日益激烈,某些性质的工作加班已变成家常便饭,求职者回答这个问题前,应该慎重考虑,面试官之所以提出这个问题,就意味着在将来的工作中可能会有一些加班. 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班,就应该直接回复面试官,当然这样也就意味着要拒绝这份工作,如果可以接受加班,最好这样回答:“我认为每一件工 作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我会最大限度地避免这类加班的发生,因为这是没有效率的表现.同 时,我也想强调一点,作为一名员工,对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好.”
甘德县13837495890： 企业中的十二大隐形成本是什么? ？
芮杨力奥： 当今企业界均在不断研究如何降低成本,提高利润,增强竞争力,特别是中小型企业... 加班成本 很多老板总认为,员工在下班后“|废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象....
甘德县13837495890： 如何全面看待公司加班? - ？
芮杨力奥： 这要看是不是经常加班!还有就是谁的原因!如果是自己的原因造成的那么就要好好检讨自己!如果经常是公司无故安排加班那就是公司的问题!还有就是公司安排加班后怎么安排我们的休息!这也是很关键的!主要还是要看自己的态度了!建议大家对待工作还是要积极一些!
甘德县13837495890： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
芮杨力奥： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
甘德县13837495890： 您如何看待企业周末加班问题?？
芮杨力奥： 企业周末加班,从积极的角度去看,这是企业的效益好.从人力资源的角度分析,这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢.当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排,但作为管理层就应该要考虑加班给企业带来的是效益还是浪费,不光是经济上的,还有形象上的,企业经常加班,在招工的时候也会遇到障碍,这种加班是否在劳动法的合法范围内,还是存在超时加班的现象,这都是要考虑的问题.
