公司里会说话的人，究竟赢在哪里？
语言的分量在工作中可以帮助你，但可能会伤害你。在工作中，说话时经常要注意。该说什么，不能说什么，有好话，说一句有用的话就行，废话不到一千句。所以我们要特别注意以下几点。说话不要太满，一个杯子装满水，当然不能再洒了。在人际关系中说话也是如此。说话不要太死。这样我们才能容纳事故，必要时自己下楼。在生活中，也有人能把话说得满满的。但是凡事都有意外，使事情发生变化，这种事故不是一般人能预测的。说话不能太紧。
只是为了容纳这个事故，不要让自己陷入尴尬的局面。如果说得太满，就不会出现“事故”，上不了台就能平静地转身。那么，我们平时说话要注意什么问题呢？对同事的请求可以答应，但“我会尽力的。我来试一试。”要说很多话。领导交代的事要接受，但要说“没问题，我尽力了”。不是完成任务，保证什么肯定的回答。
这样，自己做不到，其实不会显得没有诚意。反而会进一步暴露你的慎重，让别人更加信任你！事情没做好，我相信领导也不会怪你。职场上不需要说的话，说话的时候也分场合，场面里的人当然要说场面里的话。首先，“功绩”永远是有效的工作规则。在工作中不能随便说话。即使要公事，也不能插手任何个人事务。如果别人不关心，就会特别扫兴。别人关心的话，会对你产生负面影响。
公司发现问题时，即使与你毫不相干。也千万不要说这种话“这不是我的错。”这个潜意识在说不是你的错。那是你领导的错。这次不是推卸责任，而是要尽力帮助思考。这实际上也是一个表达能力的机会。我的工作效率很高，所以不用加班。”这种话也要少说，职员们不要计较投入的时间，专心工作，了解公司和客户是最重要的。
一个人的智商可能决定了他是否能打开成功之路的门，但一个人的情商却将决定他能在这条路上走多远。
领导 Ealer 学历是普通的三本毕业，学的专业也和现在她做的岗位完全不搭边。进入公司仅仅三年时间，就连升三级，从小助理摇身一变成领导整个营销部门的总监。
只要和她共事过的，没有人不对她影响深刻、赞誉有加。
沟通中，她总是能快速把握对方的情绪和需求，给出最恰当的方案；有时底下员工有冲突、有情绪，她也能化身知心姐姐，让双方和解，再推动项目。
最令人佩服的，还有她由内而外散发的自信从容：有时整体业绩不佳，大 boss 处在暴躁期，看哪里都不顺眼，也会挑她的刺；
她既不反驳、也不认怂；而是平静地分析利弊，给出下一步方案，不急不缓，能在 boss 气头上都把事儿办了，难怪能快速升职。
这样的高情商，助她在职场一路风生水起，得到领导的信任和下属的喜欢。
心理学研究表示，情商受遗传的影响很小，只要后天用对方法，任何人都有可能成为一个高情商的人——做事漂亮、做人有魅力！
赢在思维。会说话的人会用让人舒服的方式来达到自己的目的。同样的意思，不同的表达方式就会带来不一样的结果。他们能清晰的了解目标的需求，以别人的需求达到自己的目的。在别人看来可能是拍马屁，但是马屁拍对了也是本事。
一个人的智商可能决定了他是否能打开成功之路的门，但一个人的情商却将决定他能在这条路上走多远。
领导 Ealer 学历是普通的三本毕业，学的专业也和现在她做的岗位完全不搭边。进入公司仅仅三年时间，就连升三级，从小助理摇身一变成领导整个营销部门的总监。
只要和她共事过的，没有人不对她影响深刻、赞誉有加。
沟通中，她总是能快速把握对方的情绪和需求，给出最恰当的方案；有时底下员工有冲突、有情绪，她也能化身知心姐姐，让双方和解，再推动项目。
最令人佩服的，还有她由内而外散发的自信从容：有时整体业绩不佳，大 boss 处在暴躁期，看哪里都不顺眼，也会挑她的刺；
她既不反驳、也不认怂；而是平静地分析利弊，给出下一步方案，不急不缓，能在 boss 气头上都把事儿办了，难怪能快速升职。
这样的高情商，助她在职场一路风生水起，得到领导的信任和下属的喜欢。
心理学研究表示，情商受遗传的影响很小，只要后天用对方法，任何人都有可能成为一个高情商的人——做事漂亮、做人有魅力！
一个人的智商可能决定了他是否能打开成功之路的门，但一个人的情商却将决定他能在这条路上走多远。
领导 Ealer 学历是普通的三本毕业，学的专业也和现在她做的岗位完全不搭边。进入公司仅仅三年时间，就连升三级，从小助理摇身一变成领导整个营销部门的总监。
只要和她共事过的，没有人不对她影响深刻、赞誉有加。
沟通中，她总是能快速把握对方的情绪和需求，给出最恰当的方案；有时底下员工有冲突、有情绪，她也能化身知心姐姐，让双方和解，再推动项目。
最令人佩服的，还有她由内而外散发的自信从容：有时整体业绩不佳，大 boss 处在暴躁期，看哪里都不顺眼，也会挑她的刺；
她既不反驳、也不认怂；而是平静地分析利弊，给出下一步方案，不急不缓，能在 boss 气头上都把事儿办了，难怪能快速升职。
这样的高情商，助她在职场一路风生水起，得到领导的信任和下属的喜欢。
心理学研究表示，情商受遗传的影响很小，只要后天用对方法，任何人都有可能成为一个高情商的人——做事漂亮、做人有魅力！
在职场上会说话的人一开口就赢了，这就意味着不仅要会说话，还要把话说的好听。说话是一门艺术，同时也是一门技术。在职场中会说话的人善于沟通和交流，并且总能和身边的同事领导把话说的恰到好处，既能表达自己的观点，又能不失礼貌的把话说的很圆滑。
公司里会说话的人,究竟赢在哪里?
只要和她共事过的，没有人不对她影响深刻、赞誉有加。沟通中，她总是能快速把握对方的情绪和需求，给出最恰当的方案；有时底下员工有冲突、有情绪，她也能化身知心姐姐，让双方和解，再推动项目。最令人佩服的，还有她由内而外散发的自信从容：有时整体业绩不佳，大 boss 处在暴躁期，看哪里都不顺...
为什么上司更喜欢那些会说话的下属?
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单位领导,喜欢有能力的人还是喜欢会说话的人?为什么?
在职场上会说话和会做事，这是个“演技派”和“实力派”的问题，哪个才更得领导喜欢？这取决于你的职场环境与领导的喜好。领导喜欢会干的，这是用人法则。也是智慧。能说会道，一开始领导可能识别不出来这种人，因为他能说会道然后提拔了他，但是路遥知马力，日久见人心，时间长了，自然能看出来这个...
你们认为领导真的喜欢会说话的下属吗?
我可以很明确告诉你，领导真的喜欢会说话的人。一般人眼里，会说话是个贬义词，甚至将它与溜须拍马等同起来。这其实是天大的误会了。
华为员工“忽悠”罗振宇,结果大获赏识,会说话的人就是这么牛
而将这样会说话的人放进公司里，也将会成为不一般的存在。罗振宇和华为云签约的所有担心，似乎也在那一瞬间烟消云散了，“我眼前只有一条道路，我要亲自下场抢人，这条唯一的道路就是和他签约”。所以说，华为云仅仅用一封信就说服了罗振宇，这个背后下的功夫不是关系，也不是任何多余的空话，而是能...
大多数领导,喜欢有能力的人还是喜欢会说话的人?为什么?
一、务实的领导喜欢有能力的人。在一家公司里，每个人的工作能力不同，为人处世的方式也不同，有些人老老实实干活，但是不太会说话，但是，有些人虽然工作能力不强，不过，比较圆滑，同样能混的开。对于一个务实的领导来说，能够干出业绩，才能够让公司有所发展，这就需要干实事的人，因此，虽然...
讲讲领导真的喜欢会说话的下属吗?
当然不是，很多领导还是最喜欢能干的下属的，有的下属再会说，在工作中没有成就，领导依然不喜欢。
公司里那些非常有城府的人,都会怎样说话做事呢?
如果生活中碰到该类变幻无常捉摸不透的人，看个人喜好，形同陌路都能够。一定要相处得话，也需要勤奋就事儿把要求体会沟通交流清晰。她们遇到事情以后，一般会把这些问题想的尤其深入，会通过事儿见到他的实质，一般都会把结论在自已内心演练几回，把最好是和最坏的结果都是会想起，遇到事情都是会想太多...
有些公司里工作能力不强但是会阿谀奉承的人,很受领导喜欢,这是为何?
因为人人都喜欢听好话，人人在好话面前都会有头脑发热，会受到一定的影响，所以会受到领导的喜欢。
论一个人会说话的重要性
论一个人会说话的重要性 1.先说后做的法则 不是光说不练傻把式，也不嘴上功夫终得浅。说话是思想的外衣，而做事是靠思想去指导。所以只有把话说得恰到好处，才能把事做得干净利落。小到一个家庭、一个企业，大到整个国家，无论要做什么事情，首先以“商量、讨论”为开端，为什么？因为只有商量好...
大叔竿搏拿： 一是亲切. 爱摆架子的人,人们都会敬而远之. 二是开朗. 整天开心的人,谁见了都喜欢. 三是热心.古道心肠的人,人见人爱. 四是幽默.会说笑话的人,到哪里都占上风. 五是好看.主要是指人的长相、穿戴、举止、习惯等,要让人感到自然、舒服.当然人长得好看更会让人接受和欢迎你.
新野县15325743431： 在单位里最爱聊天的人 是不是最受大家欢迎? - ？
大叔竿搏拿： 不一定,因为最爱聊天的人一般只聊自己感兴趣的话题,对于不感兴趣(但是别人想知道的)东西却不一定会提,而且他们说起话来不一定会考虑现场的气氛
新野县15325743431： 为什麽老实人在公司里工作积极但却得不到提升,反而那些会说话的却升了那??？
大叔竿搏拿： 做事牢靠,稳健! 也得要处事圆滑点,对同事和上司都要处理好关系,这样你地位才容易上去
新野县15325743431： 在单位里,“圆滑”到底有多重要?不“圆滑”的人可能会怎样? - ？
大叔竿搏拿： 这样可以给你一些机会,如果你足够的圆滑,就可能会得到领导的赏识.不圆滑的人可能人际关系是比较差的.
新野县15325743431： 我是一个比较好说话的人,但是为甚麽在公司里他们不愿意与我聊天?前? ？
大叔竿搏拿： 的确,这要看你的工作是什么性质了,还有你们的年龄的差异等等,这与工作专一不专一没什么关系,工作时就应该专一,聊天的话也应该看聊什么话题,以及什么时间,既然你是个好说话的人,那么就应该主动找别人沟通,一定要注意,是沟通,不是闲聊,再就是工作时勤快点,多帮助别人,给别人方便就是方便自己,那样其他人就会喜欢你,自然就不会不理你了.
新野县15325743431： 在我任职的公司里,有些人会说的话.... - ？
大叔竿搏拿： 他们是心比天高,命比纸薄 姿势嘴上发发牢骚的 而且这些人多数是没有能力而眼高手低的 有本身的 说走就只有一次,而且说出就要做出的,这是尊严 整天说走,又不走的 无非是想表白对现实的不满 不用理的 这些人走不走都公司影响不大的
新野县15325743431： 发现一个现象,就是无论是在正规的单位里做事还是在一些私人的企业里? ？
大叔竿搏拿： 知道为什么会这样吗? 或许你感觉有点怀才不遇.不过,你的这些想法也反应出一个问题,你的人际交往还有待改进. 老板不是笨蛋,首先看中的是利益.你想他抠门到...
新野县15325743431： 会说话的男人跟嘴巴甜的男人有什么区别? - ？
大叔竿搏拿： 会说话的男人是指交流中很愉快,但是它不一定付诸行动.而嘴甜的男人,他们会说些甜言蜜语,女人喜欢以较多一些,但基本上都实现不了
新野县15325743431： 公司里面有些人智商太低,难以沟通,但是还偏偏需要打交道!怎么办才好? - ？
大叔竿搏拿： 两人对弈,可能出现三种情况:你赢他输;他赢你输;和棋.只要你们处于对立,就只可能出现这样的状况.博弈按照纳什均衡的理论,有三种类型,第一是两败俱伤的负和博弈,双方在冲突中互不相让,事情无法开展,双方都从中受损,大家所得之和是负数.第二是吃掉另外一方的零和博弈.你得到利益的方式是另一方减少利益,双方利益总和为零.第三就是正和博弈,一方所得并不是另一方所失,而是双方都有增加.既然你公司里面有些人无法回避,那就考虑看看如何正和博弈吧.有一种心态叫做:看人之大.共赢是因为有气度,方法是体谅,心态是尊重.
新野县15325743431： 为什么公司里一些让人讨厌的人总是升的快 - ？
大叔竿搏拿： 以为他们会去表现自己表现了自己 被老板看的见在其他人看来 他的行为就是 讨厌的
