常见的求职渠道有哪些，各自有哪些特点
网上的有：智通人才网，卓博人才网，中华英才网，智联招聘等等都还可以，还可以去一些现场招聘会
常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。
一.招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：
1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。
6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。
二．学校就业服务中心
学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网、中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
三．报刊杂志
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。 报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
四．网络
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大、成本低、方便快速，但是竞争对手多、信息反馈慢、成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实。
五．报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
非常规渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。
一． 直接联系
通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。
二．社会关系网
通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。
三． 曲径求职：考研
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。
58同城、智联招聘、Boss直聘、人才市场、校园招聘等。
1、58同城
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
2、智联招聘
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
3、Boss直聘
Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。
2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。
4、人才市场
人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。
5、校园招聘
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
1、网申。特点是容易石沉大海，回复几率小
2、参加校招。特点是只针对应届毕业生
3、社会现场招聘会。特点是人多竞争激烈
4、通过熟人、朋友等打听介绍，以及去自己去公司询问等，特点是一般得有人
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找工作的途径有哪些?
找工作的途径有校园招聘会、网上投递简历、关注就业公众号、关注用人单位的招聘网站、各地就业机构组织的人才招聘会等。一、校园招聘会 每年用人单位都会到各大高校进行校园招聘，主要为大型集中性校内招聘会和宣讲会，学校就业部门一般都会将校园招聘信息及时的放在就业网站上以方便学生了解。能够开展宣讲会的...
大四应届毕业生求职除了校园招聘还有什么好的渠道?
大四应届毕业生求职之路并非仅限于校园招聘，还有其他多元化的选择。主要的渠道可以分为线上和线下两大类别：线上渠道包括：各类招聘APP（如智联招聘、BOSS直聘），微信公众号，以及企业的官方网站。线下渠道则有：人才市场、校园招聘会，以及内部推荐（内推）等。内推是一种独特的招聘方式，通过内部员工的...
求职渠道主要有哪些啊?
因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也...
获取求职信息的渠道有哪些
获取求职信息的渠道有学校的主管部门、各项招聘和双向选择活动、人才交流中心和人才市场、新闻媒体、家长或亲友、老师和校友等等。1、学校的主管部门 各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，...
免费的招聘渠道有哪些
免费招聘渠道主要包括以下几种：1. 社交网络招聘 社交网络是现今最活跃的招聘渠道之一。如微信、微博、QQ等社交平台，通过发布招聘信息，利用朋友圈的分享和推荐，可以快速扩散招聘信息。这种方式的成本相对较低，且能够覆盖广泛的潜在求职者。2. 招聘网站 许多招聘网站提供免费的招聘信息发布服务。例如，求职...
现在的求职方式有哪些?
在当今这个高速发展的社会，求职的方法有各式各样的，我来给你分析一下目前的几种求职方式。1：人才市场招聘，直接面试；显而易见，这种是最常见的一种求职方法，也算是最容易得到工作的一种方法，行就行，不行就换一个^_^ 2. 网上人才市场，预约面试；在这个网络发达的社会，网上求职是一种很简单...
求职者通过哪些渠道获得招聘信息
朋友介绍：有时候通过朋友介绍可以了解到一些内部招聘信息。拓展知识 ：求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的...
免费招聘渠道有哪些
免费招聘渠道：1. 社交网络招聘 解释：社交网络招聘是指通过社交媒体平台，如微信、微博、知乎等，发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。这种方式覆盖广泛，能够迅速触达大量潜在求职者。2. 校园招聘 解释：许多高校会举办招聘会或就业市场活动，企业可以通过参加这些活动来接触即将毕业的学生。这是一种直接...
找工作的方法有哪些
找工作的方法有哪些 找工作的方法有哪些？随着社会的不断发展，现在找工作的渠道是有很多的，无论通过什么方法来找工作都要正规，现在网络上的骗子有很多，下面我分享找工作的方法有哪些？找工作的方法有哪些1 1、校园招聘会。校园招聘会上的办展企业一般 全是和大学的众多技术专业十分是否对口的，...
毕业生可以通过哪些途径获得求职信息
毕业生可以通过以下途径获得求职信息：1.招聘网站和应用程序：毕业生可以注册并上传简历到招聘网站和应用程序中，寻找适合自己的职位，并直接在平台上申请。常见的招聘网站和应用程序包括智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、拉钩等。2.母校招聘平台：许多大学和学院都设有自己的招聘平台，供毕业生浏览和申请母校及其...
謇乳锋派： 1、人才市场上找合适的单位约面试.这种方式相对比较可靠一些,但也要注意皮包公司. 2、网上投简历,例如:58,赶集,前程无忧,智联. 3、熟人介绍. 注意:不论是那种方式,在求职中千万注意缴费之类的公司,大部分是不可以信的,谨防上当受骗.尽量在面试之前问清楚公司的情况及待遇之类的信息.
崇义县15950709396： 招聘方式有几种(常用的招聘方式有哪些) ？
謇乳锋派： 1、现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式... 8、通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘...
崇义县15950709396： 现在的求职方式有哪些 - ？
謇乳锋派： 1. 人才市场招聘,直接面试;2. 网上人才市场,预约面试;3. 劳务外包派遣;4. 亲属朋友介绍;
崇义县15950709396： 求职途径有哪些？
謇乳锋派： 1,网络,中华英才网,前程无忧网填写简历就可以了 2,校园招聘,学生的话每年4、5月份都有企业进学校招聘学生 3,报纸,一些报纸会介绍不错的岗位 4,还是网络,如果已有目标公司或目标职业的话,不妨去其主页看看,一般都会有岗位招聘的
崇义县15950709396： 找工作的渠道有哪些? - ？
謇乳锋派： 找工作的方式主要有以下几种 一,各类人才网,在此我向你推荐中国人才在线,前程无忧等都不错. 二,各种大型的人才市场进行现场招聘.这种是最直接的,成功率比较高. 三,你朋友的推荐. 四,就是报纸上的招聘启事. 但你要注意,其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道,为了快速找到工作也可以多头并进.其二,不要相信哪些路边的小广告,另外,不要交钱到小职介绍所去找工作,骗人的多,而且给你找到的工作也不好,最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话,可以亲自到工业区转转,这样不花一分钱也可以找到工作. 希望我较专业的回答对你有帮助!
崇义县15950709396： 应届生求职有哪些渠道? - ？
謇乳锋派： 1、人才市场 2、人才网站 推荐:来就业人才网 3、注册简历,让工作找你.
崇义县15950709396： 找工作的途径有哪些 - ？
謇乳锋派： 找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧.很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧.所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技...
崇义县15950709396： 求职有哪些途径?？
謇乳锋派： 1,去高校的现场宣讲会投简历 2.去当地的人才市场 3.去网上投简历,58同城,赶集啦........智联啦 4 ,当地有时候举办的大型招聘会 5 朋友,同学的推荐.
崇义县15950709396： 找工作的途径有哪些?？
謇乳锋派： 成功率高的求职方法: 1.创意求职法--成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人.实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方...
崇义县15950709396： 毕业生就业渠道有哪些? - ？
謇乳锋派： 校园招聘,网上投简历,五八赶集智联之类的,当地的人才市场,朋友推荐,考公务员!
