做一休一，每天工作15个小时，每月工作225小时，这样的工作时间是不是违反了劳动法？

做一休一，每天做15小时，一个月共225小时，这符合劳动法吗 ?~

肯定不符合了。
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

请问你那个岗位是综合工时制还是不定时工时制？

可能是违反了，正常的工作时间是一天工作8个小时，这个问题也要看你是什么工作！不过你的工作是做一休一，这样应该也可以弥补你一天工作15小时的时间吧！希望采纳！

不违法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

目前在国内的话法律并没有严格要求工作时间 在国内一天超过12个小时的工作到处都有

不违法 。如果真的感觉太累，换份工作好了。

违法了，平均下来每个月休息天都没有

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景县18572173579： 做一休一,每天工作15个小时,每月工作225小时,这样的工作时间是不是违反了劳动法? - ？
宰父韵瑞波： 可能是违反了,正常的工作时间是一天工作8个小时,这个问题也要看你是什么工作!不过你的工作是做一休一,这样应该也可以弥补你一天工作15小时的时间吧!希望采纳!

景县18572173579： 做一休一,每天做15小时,一个月共225小时,这符合劳动法吗 ? - ？
宰父韵瑞波： 肯定不符合了.工作时间具有以下特点:(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间.根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间.劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即...

景县18572173579： 你好,我是一名营业员我们工作时间是说做一休一,可是每天的工作时间为15个小时,这样算不算超时 - ？
宰父韵瑞波： 15*15=225小时,没有超过167小时之外的,要支付加班工资,法律规定,每月加班不得超过36小时. 167+36=203小时.

景县18572173579： 在上海全夜班15小时做一休一工资怎么算? - ？
宰父韵瑞波： 不合法 ……工资正常算法是 :底薪+效奖+夜班津贴 除以 加班时数=1/时 的加班费 最后总工资为:底薪+效奖+夜班津贴+加班费 举个例子 :底薪:1200 效奖: 500 夜班津贴:300 一个月加班时数:100小时 1200+500+300=2000在除以100=20 就是1/时 20元 总工资为:1200+500+300+100*20=4000元百度地图

景县18572173579： 一天工作15个小时违法吗 ？
宰父韵瑞波： 每天上班15小时违反劳动法.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

景县18572173579： 做一休一工作时间合法吗 - ？
宰父韵瑞波： 依据我国劳动法的规定,用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是合法的. 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

景县18572173579： 单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? - ？
宰父韵瑞波： 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...

景县18572173579： ＂一休一“ 或 “做一休一” 是什么意思? - ？
宰父韵瑞波： ＂一休一“ 或 “做一休一” 意思是工作一天,休息一天,再工作一天,休息一天. “做一休一” 属于不定时工作时间.不定时工作时间,是指无固定工作时数限制的工时制度.适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者. 如...

景县18572173579： 劳动法规定工作时间夜班(商场夜班保卫) - ？
宰父韵瑞波： 你这种一般属于单位安排的做一休一,劳动法的确没有规定夜班上几个小时. 但劳动法有规定,每月的加班一般不超过36小时. 即:正常每月上班每天8小时,每月是167小时,超过167小时之外的,要支付加班工资.每月加班时间和正常上班时间累计不超过203小时.

景县18572173579： 我们是做一休一的,早上八点半到晚上十点,一天13.5小时,一个月十五天,工资单上167小时,请问 - ？
宰父韵瑞波： 不合理,你们这样子一个月上班时间202.5小时,国家规定每周上班时间不超过40小时,也就是说每月160小时,最多也就是176小时了.你们 这样就超过规定的时间.