工作背景调查一般在什么时候
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快的吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。
辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。
但要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。
所以，HR在操作时的顺序应该是：
发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用
先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱！
可以在入职前做，也可以在入职后做。介绍如下：
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。
根据我们之前的背调经验来看，背调在候选人入职前或者入职后的情况都是有的。下面着重给大家介绍一下两种时间段的优缺点：
一、入职前背调
一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。
优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。
缺点：时间比较紧促，调查信息比较笼统，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后（试用期）背调
入职后背调的企业比较少，如果员工的人岗匹配度不高，岗位胜任力不足，企业可能会补充背调，也有企业急着招聘，想要候选人快速入职，入职前没有来得及背调，会选择在入职后背调。
无论入职前还是入职后的背调都是要员工授权的，如果是入职后背调，员工可能会有抵触情绪，最好还是要事先沟通好，如果员工拒绝背调，背调工作既无法开展。入职前的背调比较容易沟通，候选人也比较容易接受，所以建议企业在入职前做背调。在员工试用期之内进行，
所以对于背调在入职前还是试用期后的时间点，用人单位是会根据利弊和自身的需求自行决定的，没有固定的时间和环节。
背景调查开展的时间大致有以下几种：
1、面试通过后，发offer之前
2、发offer之后
3、入职后
哪个时间段开展背景调查会更好？是第一种——发offer前。
开展背景调查的真实意义是为了规避雇佣风险，那么是在录用候选人之前将风险规避。
当然也有企业考虑到候选人的心理感受，会在发出offer之前口头通知背景调查，然后在发出offer的同时发送背调授权。（请记住，没有授权的背景调查是不合规的）
至于入职后再背调，企业承受的风险可能会比其他两个时间的要大。万一核查到候选人不实的信息，入职后再接解除劳动合同，就难免造成企业损失。其中还有一种入职后背调，是在候选人未离职状态，先对其开展基础信息核查，阶段性核查结果后，待入职新公司，就进行第二段背景调查。这样会尽量降低风险。
一般在入职前，面试后；很多企业HR会根据背调的结果来进行决定是否发放offer，所以背调十分重要，一定要如实填写相关信息资料。
背景调查的时间分两种情况：
1、在面试之后、正式签订合同前
背景调查一般会设置在面试之后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。
2、在试用期内
有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过试用期。不过此种方式少数企业会采用。
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
HR什么叫背调
5、同事的综合评价：同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。6、商业背景调查：这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。
背景调查主要调查什么
1. 背景调查的核心内容包括个人基本信息、职业经历以及工作表现。在核查职业经历时，调查者会重点验证求职者的前雇主信息、工作地点、任职时间是否真实，以及离职原因、是否存在劳动纠纷、是否已解除劳动合同、是否曾签订竞业禁止协议以及是否有重大违纪行为。2. 对于工作表现的调查，通常会涉及被调查人在前雇主...
背调是什么意思
对于HR来说一般情况是打电话咨询你之前直属主管询问你的工作情况是否属实，目的是为了核实你的工作表现的真实性，例如工作时间，工作内容，工作情况等等的，也会打给你之前公司的HR或者同事，了解你的工作表现。背景调查也可以称作“核实证明材料”，意思是说通过访谈候选人之前的直属上司、同事、HR，去核查...
公司背景调查查什么 公司背景调查一般什么时候进行
公司背景调查一般什么时候进行 一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以，如果不签授权书，企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下，企业做你的背景调查，你可以收集证据，起诉企业。一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查，时间恐怕来不及，就选择...
公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历
公司背景调查涉及到人力和精力，比较复杂。一般最多调查最近两三年的工作经历。一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。
如何进行背景调查
3、何时进行背景调查。一般在已有录用意向后，发送Offer之前进行，如果因为特殊原因不能在入职之前做好背调（如只有一份工作经历候选人仍在职的情况），可以在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背调，及时发现问题，及时补救。4、可靠的背景调查渠道。背调的关键在于保证获得信息的真实性。如证明人与...
背景调查主要调查什么
背景调查的特点 工作表现鉴定主要背调核实的内容为，工作能力鉴定，主要业绩岗位职责优缺点，在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，增加对候选人的了解。教育背景核查主要背调核实的内容为学历类型，学位类型，毕业院校，毕业时间核实验证，通过教育部数据库查询学校名称专业，学位类型学位授予...
入职前的背调都会查什么?
会做的更简单一些。这里要强调一下❗❗用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。三、如何应对背景调查 我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，...
背调都查什么内容
背调意义 对员工的诚信度和信息的真实性进行考核，现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类，如没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部...
背景调查主要调查什么?
1. 候选人过往经历：背景调查主要涉及候选人的工作历史，包括任职时间、职位名称、职责、教育背景和薪酬水平。2. 他人评价：还包括候选人的同事、上级或客户对其工作表现和人格特质的评价。3. 授权原则：进行背景调查前，必须获得被调查人的明确授权，确保调查的合法性。4. 避免敏感公司：调查不应涉及候选...
颛终银杏： 员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一.员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行.近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背...
荆州区17245297968： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
颛终银杏： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
荆州区17245297968： 一般HR会在什么时候做背景调查 - ？
颛终银杏： 背调一般发生在公司确定录用你之前一周时间
荆州区17245297968： 人力资源部的外调通常在什么时候 - ？
颛终银杏： 你说的外调是背景调查,简称背调吗?如果是,一般是在面试后、录用前.
荆州区17245297968： 员工入职,公司会给做背景调查吗? - ？
颛终银杏： 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
荆州区17245297968： 背景调查在什么时候做 - ？
颛终银杏： 也要看录取的职位.一般高管的职位都要做背景调查,在你复试成功后就会进行背景调查.
荆州区17245297968： 外企对新员工的背景调查大概是在什么时间点去做的 - ？
颛终银杏： 一般都在雇前调查,国内也是,在发offer前会告诉你对你身份核实等等.比较有实力的如知了背调还可以,在线背调自己也可以看到背调内容.
荆州区17245297968： 一般背景调查是面试前做的还是面试后做 - ？
颛终银杏： 面试之后做,而且是你比较符合他们的要求,想要录用的情况下才做.如果提供的信息均属实,就会录用.面试前和没通过面试的,是不会做背景调查的.
荆州区17245297968： 背景调查是在拿到offer之后吗 - ？
颛终银杏： 也有很多公司拿到offer后做背景调查的,主要对工作履历核实和学历核实等等.若自己想知道调查什么可以要求在知了背调上查询,自己也可以看到背调结果.
