怎样评价领导干部

如何评价领导的优缺点？~

其实想要评价领导的优点的话，我建议大家还是从实际情况出发还是比较好一些的，因为只有从实际情况出发才能贴近领导的呃想法，而且不会表现的有阿谀奉承的意思，比如说你的领导是一个非常有凝聚力的人，你想要评价你领导优点的时候，可以先评价他的凝聚力，例如王总的凝聚力非常强大，特别是对于一些优秀的人的吸引力是比较大的，这也是为什么我们公司近几年如此强大的主要原因之一，就是因为很多优秀的人看中了王总的凝聚力，才不断向王总靠拢过来的。当然除了凝聚力之外，评价领导优点还有以下几个方法：

1、心胸宽广
一般情况下领导都是具有比较宽广的心胸的，因为很多时候心胸狭窄的领导根本不可能当上领导，或者不可能长时间的在领导的位置，而一个心胸宽广的领导，往往能领导着大部分人，才把公司推向最高峰，所以我们可以评价一个领导的心胸是比较宽广的，而且正因为这个领导的心胸宽广，所以才会聚集这么多的人才。

2、思路清晰
一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的，比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人，因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才，不过我们有一点需要注意，那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。

3、关心下属
一个懂得关心下属的领导，才是能让大家感觉非常温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，只不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身真的就比较关心下属，否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人。

如何评价老领导们20190713

1、优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

2、优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、优点：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

4、优点：在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

5、优点：领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭做出了很大的牺牲。

6、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

7、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

8、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

9、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

10、优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　1、考察中，大凡群众对考察对象评价比较一致，用群众的话说就是“这个人的口碑比较好”，或者说推荐比较集中，有较好的民意基础，基本上这样的干部能够符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的条件；反之，口碑差，大家对这个同志不认可，或者是用沉默来表达自己的不满。
　　2、作为领导干部，或者说是希望在事业上有更大作为的人，一定是研究问题、谋划工作、认真做事的人。一个人能不能做事，做不做成事，可以讲是评价干部的主要标准，也是推进事业的基础。对考察对象是不是做事，做事的能力、魄力、精力和办法，综合群众的谈话，就可以得出这个人是否肯做事，能否做成事，是做好事，还是在做坏事。
　　3、实践中，有这样一些人，其工作能力还是比较强的，做事的力度不小，也肯动脑筋，但是心术不正，或者讲私心太重，这样的干部如果驾驭不好，使用不当，小者就是“次品”，大者就是“危险品”，会让革命事业受到重大损失，这样的例子应该说是数不胜数。因此，评价干部千万不能忽视人品，人品不好，行为不端，群众颇有诟病，这样的干部纵使本事再大，也不能使用。

评价一个人是否德才兼备，主要看他的工作过程和结果。不想干事、不会干事、不能干事、干不成事的人，都难有政绩。衡量一个领导干部德与才的主要标准就是看政绩。坚持用人看政绩，这样公道、科学，群众服气，也可以避免发生大的偏差。但面对现实中名目繁多、五花八门的“政绩”，我们要科学甄别，客观评价，合理采信。
口碑评议政绩。金碑银碑不如群众的口碑。群众是干部政绩的受惠主体。

说虚伪的话。什么领导有方、工作积极、有大局意识、风险精神、廉洁清正，总是捡好听的说就是了。

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垣曲县18958775161： 怎样评价领导的优点 - ？
弓贴赫赛： 评价领导的优点时,可以从以下几个方面考虑:1. 政治理论水平:领导是否有较高的党性修养和政策理论水平,是否能够坚持正确的政治方向、政治立场,具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识.2. 工作能力:领导是否具有较强的工作能力...

垣曲县18958775161： 如何给优秀的领导干部写评价 - ？
弓贴赫赛： 首先是政治素质过硬,立场坚定.其次是工作能力突出,列举领导如何力排众意,如何高瞻远嘱,取得突出成就,一定注意陪衬的生动性,最后是作风清廉,如何舍小家顾大家,忘我工作,以致父母不能尽孝,妻儿不能顾全,而且刚正不阿,拒绝亲戚人情.总之,大纲在此,越生动越好

垣曲县18958775161： 推荐干部简短评语 ？
弓贴赫赛： 1、该同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富,组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁,在干部群众中威信高.2、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明.政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远.

垣曲县18958775161： 领导考核怎么评价领导优点 - ？
弓贴赫赛： 领导考核评价领导优点如下:1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强.2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样.3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力,在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力.领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素.

垣曲县18958775161： 如何对领导评价 - ？
弓贴赫赛： 您好: 不知为什么你要评价领导,如果一定要评价你从这几个方面入手: 1、业绩(所在单位的成绩、创利、名牌、销量等关键性指标) 2、领导艺术 3、人格魅力 4、用人育人(对手下的正确使用...

垣曲县18958775161： 如何评价领导的管理能力 ？
弓贴赫赛： 具体评价方法如下:1、决策能力的高低,CEO最主要的是做决策的,因为一个正确科学的决策直接关系到一个企业的生存问题,一个优秀的决策者会把企业一步步做大做...

垣曲县18958775161： 如何对领导的有效性进行评价? - ？
弓贴赫赛： 有效性是领导活动的主要衡量标志,是领导水平的总体反映.一个组织或群体的领导是否有效,可以从以下方面反映出来: 1.主动支持.下级员工主动而非被迫地支持领导者,不论这种支持是出自感情或利益上的考虑. 2.相互关系.领导与下级...

垣曲县18958775161： 如何用好干部的五条标准评价干部 - ？
弓贴赫赛： 为政之要首在得人,从组织工作的角度来讲,这个“人”就是干部,而且必须是“好干部”.好干部的类型不一样,群众对好干部的评价角度也不一样.但是,好干部都有一些共同特征,这是显而易见的.也就是“五条标准”:即信念坚定、为...