人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一指挥；责权利对等；管理跨度；部门化；集权与分权相结合；合理的人员结构。③激励理论：内容型激励理论（需要层次理论、ERG理论；三种需要理论；双因素理论），行为改造理论（强化理论、归因理论），过程激励理论（期望理论、公平理论）。④人力资本理论：人力资本增长论，人力资本投资理论，人力资本产权论，人力资本配置论。⑤委托—代理理论：重复博弈的委托代理模型，棘轮效应模型。
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
【答案】：A 人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理的基本理论
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。人力资源管理的概念：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的...
我国人力资源管理的理论有哪些
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。Y理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。在80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著...
人力资源管理考试要考哪些科目?
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，...
人力资源管理学什么
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关...
如何理解人力资源管理的基本原理
有关人力资源管理的基本原理：一般来讲，人力资源管理通常遵循下列原理进行（或说人力资源管理需要完成的目标如下）（1）系统优化原理：指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的理论 在这方面，表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计，这便是人力资源部门为满足系统...
人力资源三支柱理论有什么内容
三支柱是基于HR六大模块，将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分。这种理论主要解决企业人力资源战略规划、政策制度制定、各业务单元的具体HR管理、HR专业咨询等方面的问题。HR六大模块 一、人力资源规划 这是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及...
有谁了解企业人力资源管理师考试中,理论和实操的知识是怎么划分的?
技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源管理专业要具备什么知识和能力
人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握...
乔贪妇必： 人力资源管理的理论基础是人性假设理论 .西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段.管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题.由于受到社会生产力发展水平和社会环境的影响.在西方企业管理发展的不同阶段中形成了四种人性观的典型代表:经济人的假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设. 本回答由提问者推荐
罗城仫佬族自治县19225513643： 人力资源管理的基本原理包括( ). - ？
乔贪妇必：[选项] A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理
罗城仫佬族自治县19225513643： 人力资源管理最基本的是哪些 - ？
乔贪妇必： 人力资源管理的内容: 1. 职务分析与设计.对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件. 2. 人力资源...
罗城仫佬族自治县19225513643： 1.、人力资源管理的基本理论是什么?2、人力资源管理的基本技术有哪些? - ？
乔贪妇必： 六大模块,是基础理论.例如KPI就是绩效考评技术的一种.
罗城仫佬族自治县19225513643： 人力资源管理里主要有什么原理 - ？
乔贪妇必： 一、人际关系理论 该理论提出了与传统管理四种不同的观点: 第一,传统管理都是以事为中心,该理论”以人为中心,在鼓励人的积极性上下功夫”; 第二,传统管理把人假设为”经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力.”人际关系理...
罗城仫佬族自治县19225513643： 人力资源管理都学些什么 - ？
乔贪妇必： 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通.学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等.
罗城仫佬族自治县19225513643： 人力资源管理的基本原理包括( ). A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 - ？
乔贪妇必： ABCD
