试用期离职当天走能拿工资吗
1、试用期离职，已签订劳动合同的情况下，用人单位通常在工资发放日结算工资；未签订劳动合同的情况下，应在离职当天结清工资；
2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放，而不是在员工离职当天结算工资；
3、用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4、拖欠工资导致解除劳动关系的特定情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。
试用期工资的计算方式：
1、试用期内工资的确定：通常试用期工资为正式工资的一定比例，具体比例依据公司规定而定；
2、试用期工资的发放时间：一般与正式员工工资发放时间一致，可能是每月月底或次月初；
3、试用期内离职工资计算：按照实际工作天数计算应发工资，若当天离职则计算至离职当天；
4、法定节假日与加班工资：试用期员工享有法定节假日福利，若有加班应按规定支付加班费；
5、社会保险与公积金：试用期员工同样享有缴纳社会保险与公积金的权利，具体根据公司政策和地方规定执行。
综上所述，试用期员工离职时，若已签订劳动合同，工资通常在工资发放日结算，未签合同则应当天结清；大多企业选择下月工资日发放；遇拒付可投诉或仲裁，特定情况下可要求补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期离职当天能走吗
试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有，1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的...
试用期内辞职,当天走人
法律主观：试用期辞职 了， 被拖欠工资 时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院 申请支付令 。3、被找借口拖欠工资...
试用期内当天辞职马上就走了,可以拿到工资吗?
劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
试用期离职可以当天走吗
试用期离职的，当天不能走。在试用期内的，劳动者应当提前三日通知用人单位，向用人单位提离职后，在三日后就可以办理工作交接，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位还需要一次性结清剩余的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
试用期离职当天走后果
法律分析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期过了没签合同辞职能随时走吗?
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...
试用期辞职是不是当天就可以走?
试用期辞职不是当天就可以走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、试用期辞职是不是当天就可以走? 试用期辞职不是当天就可以走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给...
试用期辞职工资如何结算?
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辞职能不能马上走
若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同，提交书面辞职报告后，...
试用期内辞职什么时候能拿到工资
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
采法速尿： 可以,原则上正常离职,办理交接手续后,是可以领取工资的.但是劳动法只规定了按时足额发放工资,这里所说的按时也没有具体说明时限,可以理解不跨二个月度,对辞职后工资领取时间没有相关具体规定,所以这个就要看公司的规章制度.可以和公司的人事部门协商,态度好点,应该就没有什么问题.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 劳动法试用期辞职可以马上拿到工资吗 - ？
采法速尿： 一般来说可以的,试用期你只要提前三天通知公司就可以走人了.这是劳动合同法的规定.不过每个公司都有固定的结薪日,他也可能要等到那个日期才把工资打到你的卡上,我们公司对待离职的员工就是这样的,并不是你走的时候就一定能拿到钱.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 在试用期期间当天辞职,当天能走吗?有工资吗? - ？
采法速尿： 试用期期间当天辞职,3天后才能离开.需要提钱提出辞职. 参考《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果厂里同意你当天辞职的,不受3天时间约束
察布查尔锡伯自治县17895375933： 按劳动过试用期,可以在当天辞职拿工资不 - ？
采法速尿： 可以在辞职当天拿到工资,这是法律规定的,但是试用期过了,辞职需提前30天书面通知单位.法律规定如下: 辞职提前30天的规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 工资结算日: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 试用期内辞职,工资会马上发吗? - ？
采法速尿： 35＂ 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者.《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 离职当天的工资会计算吗 ？
采法速尿： 辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 我在一家公司现在是试用期,如果我今天辞职了能当天拿到工资吗?我还没办公司规定的银行卡 - ？
采法速尿： 当天辞职的前提是将手头工作处理完或者转接给其它同事; 工资不一定当时就能拿到,可能需要各部门签字看看有没有什么需要上交的物品,最后是会计发放工资,也有可能是需要公司在下次发放工资时候一起发给你,最好让相关人员做个信息条或者拿着各部门盖章的辞职报告才离开.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 试用期提出辞职,当天走可以领到工资吗?我的试用期3个月,我干了10天了.有签劳动合同的? - ？
采法速尿： 不行的,要等3日后.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 试用期没有签劳动合同,,在辞职当天就可以拿到工资吗? - ？
采法速尿： 当天都是拿不到的.每个公司都有自己的规定的.就算她说要下个月统一发放工资.也是合理的.因为公司都有自己的制度.并不是说工资什么时候都发.假说说厂大.每天有人出入.那岂不是每天财务都要发工资.不过只要他批你辞职就行啊. 工资反正会给的.
察布查尔锡伯自治县17895375933： 试用期做了1个月8天辞职当天走,可以拿到工资吗? - ？
采法速尿： 劳动者是可以拿到工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
