271绩效考核
“271”管理是绩效管理中的一种考核法，具体是指所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。
在这个过程中，员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或0.5分以下，都要用实际案例来说明这个分数。主管完成对员工的评估，同时跟员工进行绩效谈话以后，员工就可以在电脑上看到主管对自己的评价。同时，员工也可以随时找HR，反映考核中的问题。即企业假定：20%是优秀员工,70%是不错的员工,10%的员工是必须淘汰掉的。这些企业的人力资源管理上也参考这个假定来做相关工作。
拓展资料：
绩效管理：
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一绩效管理的标准规范，绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的手段。为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。因此绩效管理制度是公司管理体系中重要的组成部分，也是人力资源管理管理核心保障。
绩效管理的目的，就是为了给企业创造更多的利润、创造更大的效益。
而绩效管理的作用，旨在通过绩效考核的方式提升团队、个人的执行力及工作效率，并将团队、个人的负面情绪降到最低或彻底消除。
每个工厂的具体解释的意义或实施方式都不同吧~
我在日常管理之中，涉及薪酬体系是2成的底薪、7成的绩效、1成工龄奖。
涉及管理手段来讲，2成的批评、7成的表扬、1成强制执行。
杨凌农业高新技术产业示范区,是陕西的地级市吗?
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有偿补课自查报告
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银行行长岗位履职情况银行行长岗位职责
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国企和央企有区别吗?哪个更有“钱”途?
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组织人事处工作总结
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华夏造句-用华夏造句
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人事个人工作总结怎么写
2)根据酒店_月调整的要求,设计了各部门的绩效考核表,包括:副总、售后部、财务部、_部、招商部、市场部、策划部。3)_月整理了酒店绩效管理制度和考核体系,对各项指标进行了再一次的汇总。4)总的来说,20_年的考核工作完成的不是那么理想,实事求是的说,酒店的绩效管理体系并没有真正建立起来,这与酒店大环境有关...
祝孩子金榜题名祝福语春节
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