助理人力资源管理师的考试问题

助理人力资源管理师实操考试是什么~

助理人力资源管理师即人力资源管理师三级，一共考两门，理论知识（包含单选和多选，要重点看课本和做题）和技能考核，一般包括判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计五大类型。在校大三、大四学生就可以报考，但是要学校开具的在校证明。一般通过培训机构代报名，因为个人报名相对复杂，但是个人报名不参加培训也是可以的。具体的可以问一下你的学校老师或者当地职业资格鉴定中心。

人力资源管理师二级比较难。
　　人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。
　　人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。
　　但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：
　　1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。
2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。
　　而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。

版本太老了，找些目前的新资料或模拟题，也可以参加短训班。

人力资源管理人员工作要求
《考试大纲》

第一章 人力资源规划
基本内容与基本要求
一、 基本内容
组织机构图的绘制方法，企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧；企业工作岗位变动情况的描述，企业人员需求预测的影响因素，企业人力资源需求预测的技术方法。
二、 基本要求
1． 熟悉绘制组织机构图的相关知识，掌握组织工作的实施原则。
2． 掌握组织信息收集的主要内容，信息的来源和收集的方法。
3． 熟悉岗位调查的意义、方式和内容，熟悉岗位规范和工作说明书的相关知识。
4． 掌握企业人员需求预测影响因素。
5． 了解工作分析中的术语和定义，掌握工作分析的程序和意义。
6． 掌握人力资源需求预测的五种主要方法。

第二章 招聘与配置
基本内容与基本要求
一、 基本内容
本章主要介绍企业人员招聘的前提工作、人员招聘的组织与实施，以及员工信息管理的原理与知识。具体内容包括：工作岗位分析的程序与方法、企业招聘信息的收集与整理方法、人员招聘的基本程序及招聘方法、人员招聘的渠道、人员选择的具体程序与方法、员工录用过程中应该遵循的原则以及企业员工信息管理的方法等。
二、 基本要求
1. 掌握工作信息分析的主要步骤，熟悉工作分析的概念、工作分析的主要来源并掌握岗位分析的收集者。
2. 掌握招聘信息收集的内容、收集方法以及招聘需求信息的发布，了解招聘需求信息整理的工作内容。
3. 掌握人员招聘的基本程序、内外部招募的优缺点以及具体来源；熟悉招聘广告信息的发布渠道的特点，以及发布招聘广告的关键问题；掌握招聘广告的设计原则、招聘广告的内容以及设计与撰写时的注意事项。
4. 了解人员选拔的概念，掌握初步筛选方法的准备、建立与申请表的有关知识；掌握面试的方法、环境布置，了解人员背景调查的方法以及体验。
5. 了解人员录用的概念，掌握人员录用的程序以及人员录用的原则；掌握通知录用者、签订合同以及新员工培训的程序与注意事项。
6. 熟悉员工信息管理的内容、新招聘员工信息的收集内容与来源、员工信息管理的方法以及人力资源管理信息系统的概念。

第三章 培训与开发
基本内容与基本要求
一、 基本内容
本章主要讲述企业入职教育以及企业培训管理中的一系列基础性的工作原理与实际操作程序。具体内容包括：入职教育的准备、内容、方法，入职教育培训计划的制定与实施以及各类入职培训的工作程序；培训经费的确定、预算草案的编制、培训效果信息收集的方法与内容等。
二、 基本要求
1. 掌握入职教育的资料准备以及会务准备；熟悉入职教育的特点、各类入职教育培训的特点与程序、入职教育培训计划的实施与控制；掌握入职教育的准备工作、员工手册的主要内容等。
2. 掌握企业培训所需要的各种费用数据以及企业培训费用预算草案的编制程序；熟悉企业培训成本的概念；掌握培训成本的计算、培训收益以及培训收费金额的确定方法。
3. 熟悉企业培训工作后勤服务的主要工作内容。
4. 熟悉培训效果信息的种类；掌握培训效果信息的内容、收集渠道、收集方法、收集时间以及对培训效果信息的整理和分析。
5. 了解员工自学成材管理的有关知识。

第四章 绩效管理
基本内容与基本要求
一、 基本内容
本章主要介绍绩效管理过程中的核心环节——绩效考评，以及考评工作的基础性工作——绩效考评数据的处理问题，具体内容包括员工考评的程序与步骤、绩效考评数据的管理程序与方法、绩效考评数据的分析与总结；本章的“相关知识”还介绍了绩效的概念、性质与特点，绩效管理对企业与员工个人的功能以及绩效考评的类型。
二、 基本要求
1. 掌握员工考评的一般程序，员工考评的步骤；还要掌握有关工作要项、绩效标准、绩效面谈、绩效改进计划等各方面的知识。
2. 掌握绩效表格的设计与发放的工作程序，考评数据的收集、统计的注意事项等；掌握利用计算机进行考评数据处理的步骤与程序，并熟悉考评数据的保存以及相关文档的保管等。
3. 掌握考评数据分析的主要方法、绩效考评总结的重点内容等；熟悉绩效的性质与特点，绩效的作用、功能，以及绩效考评的特点等；掌握绩效管理与绩效考评之间的联系与区别，并掌握绩效考评各种类型的特点。

第五章 薪酬福利管理
基本内容与基本要求
一、 基本内容
本章主要介绍企业薪酬福利管理的一些基础知识以及企业社会保险管理的工作内容等，具体内容包括企业薪酬的概念、薪酬管理的基本程序、薪酬福利制度；企业员工工资总额管理；企业薪酬制度的设计程序以及工作岗位评价、薪酬调查的操作步骤等；基本的工资福利计算以及企业社会保险费的缴纳程序等。
二、 基本要求
1. 掌握企业薪酬管理的基本程序、薪酬制度的现状分析以及企业员工奖金的管理工作内容；熟悉薪酬的概念、薪酬管理的目的、薪酬管理的原则、我国现在常见的几种工资形式以及我国在薪酬福利方面的有关法规；
2. 掌握我国工资总额的概念、工资效益的统计方法以及有关工资统计的指标；
3. 掌握企业工作岗位评价的各种方法的操作程序、收集岗位评价有关信息的工作程序；掌握工作岗位分析与评价的方法；
4. 掌握薪酬福利调整信息的内容与具体步骤；
5. 掌握编制工资表的工作内容；掌握不同形式的工资和所得税的具体计算方法；熟悉工资支付的内容；掌握我国对员工工作时间的规定以及有关经济补偿的计算方法；
6. 掌握企业社会保险的缴费工作程序；了解我国社会保障体系包含的内容；
7. 熟悉企业建立薪酬福利和社会保险台帐的方法。

第六章 劳动关系管理
基本内容与基本要求
一、 基本内容
本章主要介绍企业劳动合同管理以及企业劳动安全卫生规程的有关知识，具体内容包括：我国劳动合同签订、续订、变更以及解除应该遵循的原则、手续；劳动关系和劳动法律关系的含义、特征以及二者之间的区别；企业劳动合同文档管理的内容与方法；我国企业劳动安全卫生规程的具体管理工作。
二、 基本要求
1. 掌握劳动关系、劳动法律关系的含义与特征，熟悉劳动合同的概念；掌握订立劳动合同的程序；掌握订立、变更劳动合同应该遵循的原则、手续以及劳动合同的续订和终止管理；
2. 掌握劳动合同协议解除、不得解除的条件；掌握用人单位、劳动者单方面解除劳动合同的条件以及有关规定；
3. 熟悉劳动合同签证审查的工作内容与程序；掌握企业劳动合同文档管理的方法；熟悉应用计算机进行劳动合同管理的工作内容；
4. 掌握国家特殊岗位资格证书制度；熟悉企业特殊岗位的分类以及职业的特征与分类；
5. 熟悉企业劳动安全技术规程、劳动卫生规程的含义；掌握企业安全技术规程、劳动卫生规程的主要内容。

http://www.hr-salon.com/bbs/thread-36577-1-1.html
参考资料：http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=13869&forum=41

地方监考严格与否也是因素之一

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麻城市18264545362： 助理人力资源考试要考几门?是不是考一张100分的卷子就行了??? - ？
虿阮小儿： 三级考两门,一门是选择题,分为基础道德和基础知识,一门是操作题,包括计算,简答和案例分析.两门考试都在一上午进行.每门课都要过60分.

麻城市18264545362： 考助理人力资源管理师要考哪些科目啊 ？
虿阮小儿： 企业助理人力资源管理师考试内容有两门,上午考人力资源理论,下午考人力资源技能实操. 备考用到的参考教材有《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《职业道德》、《考试指南》、《人力资源基础知识》等. 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书.按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级).

麻城市18264545362： 助理人力资源管理师考试容易通过吗? - ？
虿阮小儿： 般的考试都是要有一定得个人努力.对于自己一次考成功没有把握的学员,建议可以考虑参加正规培训机构的培训班,助理人力资源管理师还需要楼主了解一些实践的内容,培训的专业老师不仅讲解考试内容,还会联系实际讲解在工作过程中遇到问题,更容易让学员消化.考前还有押题,命中率要是很高的

麻城市18264545362： 人力资源管理师怎么考? - ？
虿阮小儿： 人力资源管理师考试四个级别,各级别考试科目如下: 人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目. 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》. 《理论知识》的题型是单项、多项选择题; 《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等; 《综合评审》包括论文答辩或公文筐. 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识. 考试时间 人力资源管理师考试除上海外全国统考,一年考两次,全国2018年人力资源管理师考试时间为:5月19日、11月17日.

麻城市18264545362： 想问一下助理人力资源管理师好考么? - ？
虿阮小儿： 您好:助理人力资源管理师挺好考的,报考条件是:(1)连续从事本职业工作6年以上. (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上.(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从...

麻城市18264545362： 助理人力资源管理师的考试科目有哪些? - ？
虿阮小儿： 助理人力资源管理师,又称人力资源师三级,考试有两科,一个是理论,一个是实际操作.麻烦给个最佳答案哦! 谢谢! 中国科学院教育中心--陕西省职业资格考试培训指定单位. 地址:中国科学院西安分院行政楼

麻城市18264545362： 助理人力资源管理师考试需要考口试部分吗 ？
虿阮小儿： 不需要的啊,人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题...

麻城市18264545362： 报考助理人力资源管理师 - ？
虿阮小儿： 1)连续从事本职业工作6年以上. (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上. (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书. (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上. (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上.| (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书. (7)具有硕士研究生及以上学历证书. 看你的条件,好像不行

麻城市18264545362： 请问助理人力资源管理师的考试要求是什么 有什么限制没? - ？
虿阮小儿： 你可以直接报考助理人力资源管理师(三级). 教材分别是人力资源管理师三级、考试指南、基础知识、常用法律手册和职业道德,考试科目是理论和技能.以下是各级别的报考条件: 【报名条件】 ⊙高级人力资源管理师(国家职业资格一级...

麻城市18264545362： 助理人力资源管理师考试薪酬管理目标考点有哪些? ？
虿阮小儿： 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础.