关于劳动法工资的折算要怎么算出对比的百分比啊？

请问劳动法有没有规定请病假期间工资按多少比例计算?~

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％

按劳动法算，月薪制工资如下：
920÷21.75天×当月实际出勤天数+920÷21.75÷8×（周一到周五加班小时数）×1.5+920÷21.75÷8×（周六周日加班小时数）×2+920÷21.75920÷当月应当出勤天数×当月实际出勤天数+920÷21.75÷8×（平时加班小时数）×1.5+920÷21.75÷8×（休息日加班小时数）×2+920÷21.75÷8×（法定节假日加班小时数）×3 8
简单计算：
上满21.75天你就有920元，
你周一到周五超时加班工资为：920÷21.75÷8=5.287*加班小时数*1.5倍
周六周日加班工资为：5.287*加班小时数*2倍
国家法定节假日加班（比如清明节、5月1日、元旦、国庆节等）工资为5.287*加班小时数*3倍

到我空间看怎样计算。
实际工作321.5小时
法定应工作166.6小时。
实际加班：321.5-166.6＝154.9？
可以加班36小时×1.5＝54小时
休息时间加班154.9-36＝118.9小时×2＝237.8小时
折算后总工时237.8+54.+166.6＝458.4小时
920÷21.75÷8＝5.29元×458.4＝2423.72元

以上几位的回答都是比较全面，但是还有一点就是 需要确认您的工作性质是否是不定时工作制。
因为各地对不定时工时制是否支付加班费的规定并不相同。北京规定不定时工时制没有加班费，但上海则规定劳动者在法定节假日工作的，即便是不定时工时制同样可获得加班费。劳动者应首先查询本人所在地区的具体规定，了解自身有哪些权益，以便依法维权。

你的月工资
920÷当月应当出勤天数×当月实际出勤天数+920÷21.75÷8×（平时加班小时数）×1.5+920÷21.75÷8×（休息日加班小时数）×2+920÷21.75÷8×（法定节假日加班小时数）×3

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都兰县19628838423： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
嵇巩奎泰：[答案] 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周...

都兰县19628838423： 劳动法工资的计算 - ？
嵇巩奎泰： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

都兰县19628838423： 工资的倍数是怎样来计算的?？
嵇巩奎泰： 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 1000/21.75*3=137.94 1000/21.75*2=91.95 简单来说,10月1日、2日、3日、6日四天都要支付3倍标准的加班工资,10月4日、5日、7日、8日四天支付两倍标准的加班工资.

都兰县19628838423： 劳动合同法中关于个人工资收入的计算方法 - ？
嵇巩奎泰： 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍....

都兰县19628838423： 工资如何核算才正确?？
嵇巩奎泰： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

都兰县19628838423： 劳动法中关于工资的算法有哪些? ？
嵇巩奎泰： 关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、用人单位应当保证劳动者...

都兰县19628838423： 节假日如何计算工资 ？
嵇巩奎泰： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...

都兰县19628838423： 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的? - ？
嵇巩奎泰： 一、计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.4、证明加班时间方面...

都兰县19628838423： 这样核算工资是否合法?可以参照劳动法哪一条作比较?？
嵇巩奎泰： 应为:800-(800/21.75)*3=689.66. 日工资是月薪除以月计薪天数21.75,而不是(30-8)的22天! 依据:据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.因此,劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数按照全年的365天减去104天的休息日之后再除以12个月得出,最终的数据为21.75天.相应地,日工资及小时工资的折算为:日工资为月工资收入除以月计薪天数;小时工资为月工资收入除以(月计薪天数*8小时).

都兰县19628838423： 劳动法工资基本计算方式有哪2种?？
嵇巩奎泰： 计件工资和计时工资