用人单位有权利问女性是否是单身吗？
不合理
我之前听说过一位广东东莞
的任女士应聘行政岗，HR问任女士是否
单身。任女士表示第一次遇见这种事，
感觉很奇怪很离谱，之后举报了该公
司，该公司已下架。
没想到的是，该事件被曝光后，涉事公
司冲上了微博热搜榜，引发网友热议。
对此，该公司老板陈女士回应称，正规
公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会
更投入工作，陈女士表示并没有构成骚
扰，此事已对公司造成影响，会起诉举
报者。
有人力资源管理者表示，公司此举是为
了预估企业的用工成本，以确保招进来
的人高效工作。但法律人士认为，用人
单位应将考察重点放在工作能力上。广东东莞
的任女士应聘行政岗，HR问任女士是否
单身。任女士表示第一次遇见这种事，
感觉很奇怪很离谱，之后举报了该公
司，该公司已下架。
没想到的是，该事件被曝光后，涉事公
司冲上了微博热搜榜，引发网友热议。
对此，该公司老板陈女士回应称，正规
公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会
更投入工作，陈女士表示并没有构成骚
扰，此事已对公司造成影响，会起诉举
报者。
有人力资源管理者表示，公司此举是为
了预估企业的用工成本，以确保招进来
的人高效工作。但法律人士认为，用人
单位应将考察重点放在工作能力上。
女职工劳动特别规定
综上所述：女职工劳动特别规定的目的是保护女性职工的权益和特殊需求，确保她们在工作场所中享有平等的权利和机会。这些规定对雇主和员工都有约束力，违反规定的行为将受到法律的制裁。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济...
银行面试常见问题之女性申请人经常遇到的问题
点评2：从这样的回答中，我们看到了这样的一个女孩子：坚韧、成熟、孝顺、有见地!银行面试常见问题：你有男朋友吗?如果有男朋友，准备什么时候结婚要孩子呢?问题分析：很多人认为这是个隐私问题，用人单位是不应该问的。但事实是，不论是在国企还是在外企面试，女性常常会遇到这个问题。面试官询问这个...
已婚未育的女性去面试,企业问什么时候生孩子,怎么回答?
亲，你好。你咨询的已婚未育的女性去面试，企业问什么时候生孩子怎么回答:作为个人的婚育状况，与劳动合同无关，用人单位问已婚未育的女性什么时候生孩子，显然是违反了自然人的隐私权的。同时，这也涉嫌性别歧视，正规的企业是不会问这类问题的，但因为企业的多样性，肯定会有企业面试时会问这个问题。
职场中,为什么很多公司在面试时会问女性有没有男朋友?
其他的很少。如果你想面试成功，所以你就面临着一些面试的技巧，如果你有男朋友，关系不是特别稳固，或者是没有考虑要结婚的时候，建议说没有，如果你说有了，他就会问你最近是不是要打算结婚计划，你就说没有就好了。但是如果是年龄大的人女性，对方又会问你，有没有孩子等等，这样他会考虑你最近有...
讯问未成年女性嫌疑人的规定
（二）有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；（三）有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的；（四）其他拒绝协助执行的。
女性在工作岗位上会受到怎样的歧视?
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。如果一个女性工作能力很强，晋升...
为什么单位男前辈同事或者领导喜欢问我有对象没,而女前辈喜欢问同进单位...
然而，为什么有些女前辈喜欢问同进单位的另一同龄女生有对象没呢？这可能与这位女生的家境有关。如果这个女生的家庭条件比较好，她可能会被认为是一个有“资本”的人，即家庭背景优越，具有更多的资源和机会。因此，她可能会受到更多的关注和关心，因为她被认为是一个更有潜力的人。此外，这位女生可能也...
面试不询问婚姻状况,是对女性更友好吗?
面试不询问女生的婚姻状况我觉得是对女生的一种尊敬！其实国家都是有规定的，女性是可以休产假的，很多企业害怕拿钱出来，所以在面试女性的时候各种刁难。我老婆就是这样，当年我们两个大学刚毕业的时候，同时去了一家公司面试。刚开始我面试过了，然后就是我老婆进去面试，结果面试官是各种刁难，问她一些...
女性职场歧视问题如何破解?
其他涉及女性权利的问题都可以用类似思路来解决。如果女性权利仍然得不到保障，那只能说对企业的补偿力度还不够大；如果企业更乐意通过雇佣女性来获取补偿，那说明补偿可能有点超标了。最终我们会在这中间找到一个平衡点，使性别带来的就业问题得到解决。有人可能要问，那我一辈子不结婚或不要孩子，还要不...
职场中的性别歧视有哪些表现形式?
知道小有建树答主 回答量:191 采纳率:100% 帮助的人:465 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 性别歧视性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”,但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题,公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式,也就是说有...
呈莺地榆： 首先,用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私,像询问劳动者的婚育情况就是劳动者的个人隐私,除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同有着直接的关联性,是劳动者所处岗位的正常职业要求,会影响劳动者的工作能力或工作效果等等,否则,用人单位以这些个人隐私情况来决定是否录用的行为就违反了《就业促进法》的相关规定,构成对劳动者的就业歧视. 其次,《劳动合同法》规定的用人单位招聘劳动者时的知情权只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,一般仅仅包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等.
马尔康县15216626238： 找工作的时候有些人会被问到是否有男女朋友,企业是怎么看待这个问题呢?为什么要问这些问题呢? - ？
呈莺地榆： 女性员工涉及婚姻、生产、哺乳,因此会产生婚假、孕期体检、产假、哺乳假等问题.女员工在这几个假期中提供的劳动少,但法律规定不能减薪、不能辞退、不能解除合同,用人单位往往对未婚女员工很头疼.因此,应聘的时候被问这个问题是很常见的.用人单位会根据是否有男友而判断大概结婚时间和怀孕时间,进而判断一下一个未婚女员工会给单位创造多少效益.
马尔康县15216626238： 员工隐瞒婚姻企业有权解雇吗 - ？
呈莺地榆： 用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况.对于劳动者隐瞒真实婚姻状况是否构成欺诈,存在两种观点:其一认为,根据《劳动合同法》第三条之规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
马尔康县15216626238： 女性面试时候被问及有没有男朋友是否正常 - ？
呈莺地榆： 我看很正常,问题看怎样看,或者用人单位出于什么角度考虑; 1、有男友是一个到恋爱年龄的女性的正常需要,不交男友可能说明在情感上与正常人不同,或者不好相处等性格问题; 2、有男友不一定影响工作,我不大同意楼上说法,看如何处理恋爱与工作的关系; 3、相反有男友在某种程度上是对工作有促进作用.
马尔康县15216626238： 面试中,被问到是否有男女朋友 - ？
呈莺地榆： 尽量说没有,这样被录取的几率高一些.因为有些面试官招聘女生并不只是为了招聘员工,也是为了给公司现有男员工招聘女朋友,解决员工单身问题.另外,如果没有男朋友的话,在一个地方会相对稳定,离职率相对来说比较低,对公司的忠诚度更高.
马尔康县15216626238： 有没有不歧视高龄未婚的工作 - ？
呈莺地榆： 不是潜在歧视,是直接歧视.《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况.但无权询问面试者是否生育或二孩问题,如询问此类问题,则涉嫌企业以此类信息左右是否录用劳动者的性别歧视.《中华人...
马尔康县15216626238： 被问及这种隐私的动机有哪些个可能?请有想法的朋友发表一下:用人单 ？
呈莺地榆： 这是当然的,女性在一定的年龄段一般情况下都会结婚生子,这是一个难以避免的问题,这些都会让女性在工作上有很大的影响,而且还牵连着生孩子的保险费用,产假什么一大堆的用人单位根本就不想承担的问题,所以提这个问题就不难理解了.
马尔康县15216626238： 用人单位是否可以解雇隐婚的女员工 ？
呈莺地榆： 用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同.劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则...
马尔康县15216626238： 用人单位明确要求申请人“未婚”是否违法 - ？
呈莺地榆： 您好,要求未婚属于违反劳动法的行为,违反了就业公平原则
马尔康县15216626238： 用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同 - ？
呈莺地榆： 需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行,通常情况下是不应解除的,因为劳动者有平等就业的权利,用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为.对于没有告知义务的隐瞒,不成立隐瞒事实真相,也不属于欺诈.通常情况隐瞒生育状况不构成欺诈,故用人单位无权解除合同.
