职场上，领导想让你离职，一般会如何隐晦的暗示？

~

不同的领导处理方式也不一样，有的人会直接放你长假，然后找人替代你，也有人会选择在你身上找茬，然后以工作为理由，让你离职。其实在职场当中，离职这件事情是再正常不过的事情了，很多公司让员工离职的方式也千奇百怪。

直接放长假，让你离开公司。

有的领导会使用放假的方式，让你离开公司，美其名曰让你好好休息一下，但等你回来的时候，就会发现自己的职位已经被人顶替了，自己原先的工作也转移给了其他人，这个时候，你的领导就会把你掉到一些无关紧要的职位上去，这些岗位基本是一些福利少，工资低的职位，久而久之，你做不下去了，自己就会选择离职了。

无缘无故被指责。

如果说让你放假然后离职还算是比较委婉的话，那这种方式就比较残忍了。你可能无缘无故突然会面临很多指责，很多时候，自己的工作状态和之前一样，但现在就会被各种挑剔。你的领导则会不断否认你的价值，最后以工作能力不足为由，将你辞退。这样被辞退的员工，基本心情也不会太好，因为他已经长时间遭受了领导的指责，信心遭遇巨大的打击。

工作量大幅增加。

还有一种就是自己的工作量突然大幅增加，你的领导会用各种理由，减少你们部门的同事，然后不断加大你的工作量，最后因为承受不了这么大的工作压力，员工往往会自己选择离职。或者因为没有按时完成对应的工作，最后被领导辞退。其实如果是聪明的员工此时应该已经看到领导的真实意图了，此时选择主动离职才是最好的选择。

其实公司一旦有了辞退你的想法，你的同事也很快会感知到，然后开始鼓励你。比如一些工作群会将你踢出去，然后一些团建活动也不会邀请你参加，甚至一些公司重要的会议，也不会让你参与其中，最后的结果就是你自己被孤立排除出公司。

其实遭遇这种事情的时候，员工应该第一时间自己反应过来，然后开始提前投简历了，不要让自己被辞退的时候太过于被动。

1，冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。

2，找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。

3，刁难，责难。分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。

4，怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。

5，无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。

每个人都会进入职场，职场生涯有苦有甜，有些幸运的人会遇上好的领导，就会一路上顺风顺水的，但有些人就会遇到不好的领导，会想让你离职，隐晦的暗示你该走了。

如果你遇到领导以下几种隐晦的暗示方式，你就该心里有数了，领导是在变相的让你辞职。

一、周围的同事都开始孤立你了

本来你在公司里的人缘sh是很好的，但突然有一天你发现，原本对你还算友好的同事，渐渐的疏远你了，就算你和他们打招呼，他们都不会回应你了，表现的特别冷漠。

对于同事的态度，你就应该想到他们是不是被领导交代过了，不要跟你走得太近。当周围的同事都开始改变对你的态度，渐渐的变得冷漠，就意味着你的领导想要你离职。

二、原本的工作被分配给了其他同事

当领导想要你离职的时候，肯定是会对你的工作下手的，让原本就是你一直在负责的工作，交代给其他同事去完成，慢慢的将你手里头的工作移交出去。

这就意味你将会成为一个闲人，而整天无所事事的，你自己肯定也会感觉到不好意思的，然后就会主动跟领导提出离职的想法。

三、你提交的方案总是不满意

本来你的工作还是比较顺利的，但最近你会发现领导总是针对你，你提交的方案，领导总是能够找到理由pass掉，反正就是不管你的做得多好，就是不满意。

方案一直不通过，你自己难免也会感觉到急躁，也会在想自己是什么地方得罪领导了，才会让领导看自己不顺眼。

当然，你也许会去找同事询问原因，也许也会猜测到领导是不是想要你离职的意思。

除了以上三种隐晦的提示方式之外，还有其他的一些方式。

每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历，以及观察到的行为，我们可以归纳一下，把领导让员工离职的暗示总结出来，供大家参考。

1、开始限制你的权利。

在职场中，当一个领导或者老板，开始慢慢地从你手上卸权的时候，你就要小心了，因为，在准备干掉你之前，肯定是慢慢地一步一步的收回你手中的权利，然后开始暗度陈仓，私底下培养出一个能够瞬间取代你的人。比如，本该属于你负责的某件事情，此时却说，怕你忙不过来，让某某某暂代。这样的事情，在职场中是司空见惯的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。

2、开始孤立你。

在重用你的时候，很多决策上都会跟你一起交流，甚至会听取你的建议，但是，当领导想要孤立你的时候，首先第一步就是封锁你的信息源，你对团队里的事情一概不知，而他也会私底下跟其他人说，不要说漏给你听，而你也感觉怪怪的，但是并没有在意。但是实话告诉你，如果你察觉到了这样的事情，早点离职，是对的！

3、减少你对一切事务的参与。

比如，之前的很多大会小会你都可以参与，如今却不再有，或者是故意安排你去做其他事情，以前经常让你给团队分享经验，现在也都取消了，甚至本该属于你职责之内的事情，最后都是各种借口给你替代掉了。

如果咱们在职场中，遇到老板或者上司给你释放出这三个信号，那说明，咱们要走人也不远了，以及等到最后颜面扫地的走，不如现在高调离职！

一般都会对你的工作进行批评或者直接调离你的岗位，这种做法就是逼你主动离职。

扣年终奖，大过年恶心你，言辞中各种贬低，每年普涨工资没你份，会议上聚餐，团建中明示不认可你，暗示大家冷落你，好事没你份，坏事让你背，未达到让你自己离职的目的，手段多了去了，只有你想不到的，没有人家做不到的，人心险恶，世态炎凉。

---

上饶市17760994127： 领导想让你辞职会有哪些动作和表现公司想开除你 - ？
苌急益心： 一切活都不给你干.看到你心情很糟,连连叹气.要给你转岗.或者委婉地告诉你你很优秀,但是公司为了节约成本,需要裁员..

上饶市17760994127： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
苌急益心： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

上饶市17760994127： 领导出了这5招,就是让你赶紧辞职,你中招了吗 - ？
苌急益心： 职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职. 如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职! 1.长时间不安排工作 老板如果对某个人失望了,可...

上饶市17760994127： 职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 - ？
苌急益心： 一:讨厌你. 领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...

上饶市17760994127： 当老板想让你自动离职时.. - ？
苌急益心： 你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难.从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼? 基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处...

上饶市17760994127： 老板不想干了,想逼你自动辞职怎么办 - ？
苌急益心： 你的青春是你自己的!把时间花在毫无希望的地方,这是对自己最大的不负责任.很多时候,我们纠结在吃亏不吃亏的问题上面,认为多做了工作是吃亏,老板耍赖是吃亏,工资低了是吃亏,可是很少有人想到,把自己的青春花在这种纠结上才是最大的吃亏!凭借一己之力是无法改变别人,无法改变环境的.与其在这里纠结,还不如换一种角度思维,努力开创自己更好的事业平台!曾经因为和邻居为了公用位置的使用发生矛盾,为了不让自己生气,无奈选择了购置新房,没想到一年之内房子价格翻了一番.有时候,好运就是先让一个坏运来逼迫你离开!也许,这就是个很好的机会点.

上饶市17760994127： 如果领导或者老板想让一个员工主动辞职,那么挤兑员工的话,会有什么表现? - ？
苌急益心： 最合理的办法是降薪,但是根据企业的不同,和领导水平的不同,会采取不同的办法,是否想辞职看你自己意愿,如果领导或者老板想让你走的话会直接让你走人.很少有老板让员工主动离职的,一般除非是元老级员工功高震主或者过于嚣张的员工,老板不会随便使用这种办法,因为老板也不愿意这么费神,你自己对号入座,看看是不是这类员工,如果不是,那你就不要费神了,做好自己便是,如果不开心且有更好的去处,那就走,如果不是,那就留下呗.

上饶市17760994127： 领导讨厌你的几种表现是什么?？
苌急益心： 领导讨厌你的几种表现:重要的工作不会再交给你去做;冷落你,让你有种在公司可有可无的感觉;升职机会不给你;故意整你,让你踩线掉坑.领导讨厌你的几种表现是...

上饶市17760994127： 上司想让我自己提出辞职 - ？
苌急益心： 你应该和她谈一下 坦诚的问她一句“老板,我是不是应该走了 ”一定要自信的问她这句话 没什么大不了 此处不留爷 自有留爷处 千万不要把简单的问题复杂化

上饶市17760994127： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? - ？
苌急益心： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...