招聘中遇到的坑有哪些呢？
如何应对招聘陷阱
这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。应对策略：如果遇到此类招聘，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》...
比较常见的招聘陷阱,有哪些特点呢?
常见的招聘陷阱有三大类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者、利用招聘的的名义收取培训学费、收取介绍体检押金等费用。还有其他一些不大好分类的，如HR刷业绩、利用信息进行贩卖、短期利用等。第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作...
找工作时工资方面容易出现哪些坑,需要注意?
贝贝有话说：总结一下，找工作时工资方面容易出现的坑有底薪、加班费和福利待遇。我们要谨慎选择，不要只看眼前的数字，要考虑公司的发展前景和员工权益保障。希望我的经历和建议能够帮助到大家，在职场上少踩一些坑，找到满意的工作。不管在哪里，都要相信自己的价值，不断努力，追求更好的生活质量。祝...
有什么坑是职场新人一定不能踩的?
5、违法违规留人才 有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下...
应聘工作注意哪些坑
8、“无中生有” 骗取汇款 一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者,告知 “聘用你为经理助理”,月薪 5000 元,同时称 “公司在外地,希望汇款 200 元至公司账号,表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。 应聘工作注意哪些坑2 屈才陷阱 “我们单位目前很艰苦,你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招...
求职陷阱有哪些?
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找工作应该注意哪些坑
找工作应该注意哪些坑1 第一种、挂羊头卖狗肉型的。众所周知，由于行业和岗位差异，招聘难度可能就是天壤之别。比如文员岗和销售岗，文员工作内容大同小异，招聘难度特别小，而销售就不一样了，公司产品好，品牌知名度高，自有渠道又宽的，薪资待遇各方面都会优于其它销售岗，反之招人就是难上难。...
入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?
入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑？1、健康状态审查缺失 实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能...
应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?
3、电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。4、缴纳押金。正规企业的招聘不会收钱！每年的招聘中总会一些骗局，没有太多经验的萌新总会在...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
3、责任坑 这里面有一个看似不起眼，但是一旦追究起来说不清的坑，那就是责任问题。比如说一个项目，最后责任人签字的栏目里面，是谁签字就是谁负责。这个在影视剧《欢乐颂》里的关关就踩过责任坑，当时看的时候也是很有共鸣啊！所以字一定不能乱签，签了就代表要为相应的问题负责。其实不论在上学...
伏剑左炔： 成功没有捷径,即便是陷阱跳跳又何妨?毕竟还年轻
龙南县15514022170： 大学生求职过程中常见陷阱有哪些 - ？
伏剑左炔： 1、推荐工作式陷阱 主要方式:这种欺骗行为,主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方,或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人,他们一般号称在某公司有认识的熟人,能给你推荐工作,只需要缴纳一定的费用.这些骗子一般...
龙南县15514022170： 你们面试遇到的套路有哪些? - ？
伏剑左炔： 面试中的套路也有很多的,比如说像是挂羊头卖狗肉,招聘是一个职位,实际需要又是一种职位.有些公司直接要求员工交服装费用.01、挂羊头卖狗肉招聘法当时毕业后第一份工作没做多久,结果公司倒闭了,于是我不得不重新找工作....
龙南县15514022170： 招聘中常常会遇到什么问题? - ？
伏剑左炔： 一、见微执著,把握好应聘者的文化适应性 企业应把认同企业价值观视为招聘员工的首要标准,如果不认同企业的价值观,那么能力再强,招聘也没有用,认同企业价值观其实就是应聘者文化适应性的问题,对个人而言,在得到认同的环境中工...
龙南县15514022170： 招聘过程中遇到的问题?招聘过程中遇到的问题 ？
伏剑左炔： 其实我提出的问题,正是我在招聘过程中遇到的,这些因素都和招聘的有效性相关系.评估招聘活动的有效性,那一开始就得从人才与职位的匹配,与直线上司的性格匹配,与公司价值观、前景有共同认可的匹配等等都相关系
龙南县15514022170： 应届生求职有哪些常见的坑?应届生求职有哪些常见的坑? ？
伏剑左炔： 收费陷阱 一些伪装公司利用新人入职,收取各类费用,例如工装费、体检费、培训费... 应届生在找工作期间有部分学生会遇到求职陷阱,在这优就业给大家列举一些: 培训...
龙南县15514022170： 企业在招聘过程中面临什么样的问题 - ？
伏剑左炔： 应聘人员的问题:1、不认可试用期;2、高估自己,自以为是;3、对职位、薪水讨价还价等...
龙南县15514022170： 招聘中的潜规则有哪些? - ？
伏剑左炔： “潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的.顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则.对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”,...
龙南县15514022170： 微小企业招聘常遇到的问题 - ？
伏剑左炔： 1、忽视人才的储备工作.任何企业的发展,人都是最关键的因素.而中小企业缺乏明确的发展战略,也就缺少与战略匹配的规划.“一个萝卜一个坑”的思想流行当下,当员工辞职岗位空缺时,企业才会去考虑招聘.这使得中 小企业招聘时存...
龙南县15514022170： 企业招聘的误区及对策？
伏剑左炔： 针对企业招聘中常见的误区我认为要解决这些误区就必须要做到的是: 1.招聘工作中要有统一的指导思想和规划. 2.要有规范的招聘流程3.招聘的策略要做好, 4.专项招聘,建立专项的计划方案. 企业应正视招聘误区的存在,找出问题的症结,系统地优化,便可走出误区,使招聘更高效、更有效. 可以参考一下; http://www.themanage.cn/?ma 希望对你有帮助哦.
