离职时公司要求签保密承诺书，但保密内容过于宽泛，严重影响我日后发展，我不签不给签离职证明？
如果公司依然坚持要求您签署保密承诺书，并以不签署为由不给予离职证明，您可以考虑采取以下措施：
1. 向公司主管部门或人力资源部门反映此事，寻求帮助和解决方案。
2. 请一位律师对保密承诺书进行审查，并向您提供相关建议和意见。
3. 如果公司坚持不给您提供离职证明，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，离职证明是员工离开公司后证明其工作经历和表现的重要文件，公司不得以不签署保密承诺书为由拒绝提供离职证明。
请仔细看：
法律分析：可以，从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳岩桐纳动合同法轮橘》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在粗没劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司要求签保密协议合法吗
保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。约定竞业禁止条款。为了有效保护，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工不同，要求...
离职时公司让签保密协议,可以拒绝吗
法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
很多公司都要求员工签订保密协议,保密协议书的主要内容有哪些?_百度...
3. 若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。我很高兴回答您的提问，公司是不是要和普通员工签保密协议的问题我来说一说我的看法。首先要看普通员工是不是有可能接触到...
很多公司要求员工离职的时候签保密协议,这是为什么?
在这个社会中，找一份适合自己的工作是非常重要的事情，因此，身处职场中的我们在离职去换新的工作是生活中所发生的日常现象，而在离职的时候要签一份保密协议也是大家众所周知的事情。这是因为以下原因：第一，因为你在从事这一行业的公司内部有一些非常重要的工作是不允许被透露的，对于公司来说是非常...
离职时签署保密协议有效吗
法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司要求离职签保密协议,拒签会怎么样?
离职的时候要求签保密协议，如果支付了一定的保密金给你的话，那么你签的保密协议才有法律效力，否则就是一纸空约。
公司要求签保密协议合法吗
是合法的。签署时要注意：1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意...
公司要求离职人员签署保密协议,有没有道理?
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业...
很多公司要求员工对薪资保密,这样做的目的是什么呢?
在职场，薪资是个相对敏感的话题，有些公司在员工入职时就会要求签订一份薪资保密协议，不能泄露自己的薪资，也不得打听他人的薪资。这样做的好处主要有以下几个方面：避免员工相互攀比，既可以确保企业人员稳定，也能够保护员工。人总是有攀比之心的，如果得知同事的工资比自己高，定会心理失衡，产生寻求...
目前在职公司要求我签保密协议,两年内不得从事同类工作以及6个月前提...
公司这份保密协议肯定是违法的。第一：劳动者离职，只要提前30天提出书面申请即可，用人单位无权规定提前60天，明显违反法律规定。第二：单位可以与员工协商保密及竞业禁止条款，两年内不从事同类工作是典型的竞业禁止条款，但合同同时应约定，单位要在两年内给员工经济补偿，因为不应该让员工离职后不工作，没...
贾俭得每： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
陆良县15213435700： 我要从公司离职,但是公司强制我签订一份保密协议,里面说不得透漏公司的所有信息. - ？
贾俭得每： 由于未看到保密协议的全部内容,所以仅从你谈论的情况来分析,这份保密协议签订部分具有法律效力.对于你在工作中获悉的单位的商业秘密,即使没有签订保密协议,也应当予以遵守,如违反约定,公司可以主张依照保密协议追偿.但是并非所有涉及公司的信息都需要保密,只要该信息不属于公司的商业秘密就没有问题.同时,保密协议如果涉及竞业禁止的内容,如果没有约定经济补偿,即使签订了也可以到相关企业任职.
陆良县15213435700： 如果入职时跟公司没有签劳动合同,但离职时公司要求签保密协议,并且要求三年内不得从事相关行业工作 - ？
贾俭得每： 首先确认一下这个单位除了为与劳动者签订劳动合同之外还有什么其他的违法行为吗? 比如是否足额为你缴纳社保五险?是否为你支付加班费?如果这些都做到了,你可以保留进一步追究的权利. 至于保密协议,协议中是否规定协议期间为...
陆良县15213435700： 离职时公司让签定保密协议,有必要吗?大神们帮帮忙 - ？
贾俭得每： 《劳动合同法》相关条文: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人...
陆良县15213435700： 打算离职,公司要跟我签离职保密协议,合法吗 - ？
贾俭得每： 离职保密协议符合法律要求,合同内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务.这种情况下签订保密协议是合法的.
陆良县15213435700： 业务员辞职签署保密协议我是一名业务员,离职后被要求签署保密协议, ？
贾俭得每： 楼主,你的问题不复杂,但是真的很麻烦! 1.你的合同是无效合同.因为合同必须... 但是我也签过类似的协议,经律师指点,只有当企业支付保密费的时候才有效,公司...
陆良县15213435700： 离职了公司还要求签保密协议 - ？
贾俭得每： 你可以参照《劳动合同法》,签保密合同的话,单位要支付一定(保密)费用.要是单位乱来,去伸请劳动仲裁,用法律武器维护自己.
陆良县15213435700： 在离开公司的时候有必要签保密协议吗? - ？
贾俭得每： 辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿. 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任. 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款.保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议.单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议.
陆良县15213435700： 离职时公司要求签保密协议 - ？
贾俭得每： 如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候,貌似我听说保密费公司需要给你的. 你最好打电话去劳动局之类的询问 反正不给保密费要你保密没道理的.难不成饿死啊. 而且是在之后签订应该是无效的吧,你只要别签. 我们都是在签合同的时候签的
陆良县15213435700： 我现在想从原来的公司离职,但是公司这个时候才要求我签署保密协议和竞业限制!我是否可以拒绝? - ？
贾俭得每： 如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议,因为那个协议对你的辞职极为不利的,协议属于合同范围,属于双方协商一致的结果,你不同意签署,协议就不能成立,当然你有权拒绝,反正你已经不准备再干下去了,怕什么
