面试常见问题及回答技巧

作者&投稿:褒股 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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面试常见问题及回答技巧如下:

一、请做一下自我介绍

合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内,首先要陈述个人信息、教育背景及学历,其次描述工作经历,最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧、任务重,不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了,又不是相亲!

划重点:语言流畅,逻辑清晰,证明自己过往经历适合该岗位。

二、你的优点是什么

千万不要套用千篇一律的答题策稿册略,需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表现自己哪一个优点,这个问题需要在面试前做好准备工作。

1、列举出自己3-5个优点,并找出工作中的实际案例证明。

2、列举目标岗位所做事情需要的优点。

3、选出1-2个前面二者皆有的优点,搭配着实际案例,在面试时详细阐明。

三、你的缺点是什么

缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力,堪比自杀,同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美,结果太拼命工作以至于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等,这种看似缺点的优点太虚伪,会受鄙视及围攻,对方会认为几年前的套路还拿来用,好low。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解,学历方面有些硬伤(你学历就在简历上白纸黑字地写着,不说别人也知道);或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点,比如财务人员去面试,可以说公开演讲能力比较差。

四、你的期望薪资是多少

1、在企业没有明确表示想录用你之前,绝不要谈论薪水。

2、薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。

3、面试之前,了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。

面试前期,我们的能力还没有得到完全展示,不要说具体要求多少,这个时候对方只是问问而已,并不是真的跟你谈薪,你要求高,后面面试难度可能会加大;

要求低,不利于后面谈薪,可以先报出自己目前的薪酬架构,底薪、奖金、福利等等,基于自己现有薪酬的基础上,表述自己更看重平台和发展,薪酬是其次,若对方继续追问,卡着年薪区间说或轮,不要说具体数字。

划重点:证明对薪资的预期适合该岗位,前期不要明确具体数字,即使对方说给不到,也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台,关于薪酬,我会考虑的,即可。

五、你未来有什么职业规划

直接回答自己想要往什么方向发展,期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性,以市场岗位为例,“我键团宏喜欢做市场工作,未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕,如果我的工作表现及绩效比较好,相信公司会对我的发展有所考虑的”。

这样的回答大家都会很满意,觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务,基本就死定了。

错误范例:我希望在3年时间能晋升到运营总监的岗位,薪资能涨到XX。是不是让人觉得你很单纯,对方可能会想,就你?凭啥?万一对方就是运营总监呢,万一对方薪酬还没那么高呢!

划重点:这是道送分题,说明对方岗位和平台是自己想要的,表述自己3-5年内的稳定性及上进心。




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