面试时遇到问题该怎么办

在面试时，遇到自己不懂的问题，该怎么办~

在面试中遇到回到不上的问题是很正常的，自己先不要慌乱，深呼吸镇静下来。
● 理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
●更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
●直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
为了更好的回答面试官问的问题，因此我们在面试前需要做好一些准备。比如说要充分了解求职岗位的基本信息，如：产品助理，运营，人力等职位，面试前最后从官网、微信、微博等渠道了解该公司。在面试前，针对职位做一个属于自己的分析，让面试官觉得你是有备而来，虽然你回答不出问题，但至少你用心了。

首先要了解你的自身优势在哪里，再摸清楚所面试的这个职位真正需要的是怎样的人才，磨练好自己的口才，争取在一分钟之内把自己为什么能胜任的原因流畅的说出来。


这里需要提前做好准备工作，这种问题如果没有提前准备，直接上场是很难回答的。所以，这也需要我们前期先准备好一个表格：雇主需求匹配表。在进行调查的时候，左边一栏写上雇主的需求和信息，右边一条一条地写上你的匹配之处。通过这个工具，就能清楚自己有哪些符合这家公司的地方，又有哪些不符合的地方，这样才能扬长避短。

当面试官问这个问题的时候，他问的是什么？实质上，他说的是“你和这个岗位匹配度有多高”的意思，这就需要你论证“为什么是我而不是别人？”所以我们就要阐述自己能给这个岗位带来什么价值。可以具体谈谈你的思路和想法，当你做这个岗位的时候，会带来哪些不同和创见，会带来哪些不同的价值。

这也是一此自我推销的机会，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明下“为什么是我不是他”。除了让你秀秀操作，面试官这样问还可以看到求职者的应变能力和情绪控制能力，毕竟，这是一个简单粗暴嗷嗷直接的面试提问。所以，你应该“以暴制暴”，直截了当的回答你的能力和优势以及你能创造什么价值。

面试常见问题的回答技巧
1.请先谈谈你自己的情况。
　　回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
　　2.你为什么会来本公司应聘？
　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
　　3.你对本公司了解多少？
　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
　　4.你认为这个行业的现况怎么样？
　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
　　5.你的职业生涯是如何设计的？
　　对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
　　6.你为什么要找这样一个职位？
　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
　　7.你能否接受加班？
　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
　　8.你希望的待遇是什么？
　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
9.你有哪些优点？
　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
　　10.你认为你自己有什么缺点？
　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
　　11.谈谈你的人际关系经验？
　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
　　12.你什么时候可以来上班？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
　　13.你还有什么问题吗？
　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

面试的第一个技巧就是事前的准备。

1.资料的准备：行业市场的情况、面试公司的情况等资料的准备

2.个人状态的准备：个人的着装、心态等。

的面试技巧之二：实战篇

在面试过程中要表现出激情的一面，但这并不等于浮夸。自我介绍时，要坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势，确定自己能够胜任这一职位。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

面试技巧之三：应变篇

在面对HR的询问的时候，要会灵活做出各方面的应变。面对HR提出的各种问题，要会变通的做出相应的回答。

面试技巧之四：结束篇

面试结束之后，这并不意味着面试整个过程也结束了。首先，从细节上来说，还应该保持刚进入公司面试时的最佳、自信的精神状态。其次，离开公司之后，还可以从其它一些几方面做功夫。

总之，面试技巧是在实践中总结出来的。每面试一次，就要对面试的结果进行一次总结，分析在面试中表现的优点和缺点，不断总结失败的原因，这样离成功就更近了

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随机应变，有问必答。

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市北区13755363577： 在面试时,遇到自己不懂的问题,该怎么办 - ？
苏琬谷合： 面试时,遇到不懂的,不会的问题,最简单的应对办法就是实事求是.可以直接回复:“不好意思,这个问题暂时还没有接触过.”等类似的话来回答.暂时不会不懂,是很正常的,后面还可以好好学习.不要不懂装懂,否则,面试官再继续追问两个问题,就会彻底卡壳掉的.

市北区13755363577： 当面试时遇到这些问题怎么回答?才能应付自如. - ？
苏琬谷合： 1.问我特长, 我就会这样回答 如果他是电脑公司的. 我就会说. 我的特长就是和电脑打交道. 尽量和工作挂钩. 2.人生最自豪的?我想可能会有好多人这样回答. 我最自豪就是可以进你门公司工作,. 其实每个老板都想要一个上进的应聘者. 若是我的话我会说, 不断学习 3.我的优势就是我不断进步. 其实问优势只是让老板了解你. 试问那一个老板不是希望自己的员工可以给公司带来活力?

市北区13755363577： 面试时如果遇到回答不上来的问题,怎么补救比较好 - ？
苏琬谷合： 实话实说,每个人都不知道的东西,你回答不了,但你可以告诉面试方,如果他们愿意,你很乐意花时间去学习,真诚,真心,没有人可以拒绝真诚,当然如果你根本就一巧不通,学不来哪就放弃吧

市北区13755363577： 怎么应对应聘时的刁难问题 - ？
苏琬谷合： 随机应变. 首先,其实在多数面试中,纵使有刁的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现. 其次,面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力. 所以,求职者平时应在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信.问什么按照自己的思路作答就可以了,实在太刁难没法回答可以转开话题或者和面试官互动就基本解决问题了.

市北区13755363577： 在职位面试时,面对对方的提问,该如何面对? - ？
苏琬谷合： 如何回答主试者的提问为了考核应试者各方面的能力,主试者会从不同的角度,以不同的方式提出各种各样的问题,这些提问有封闭性的、开放性的,有假设性的、连串性的,还有压迫性的及引导性的等等.它们有的只需要你做简单回答,有...

市北区13755363577： 面试中遇到不会回答的问题改怎办? - ？
苏琬谷合： 竹子的答案:面试遇到不会回答的问题,这种情况常有的.我的意见供参考:1》去面试前就要做好准备.调好心态.去面试前要反复告诉自己一定有自己不懂的问题,遇到时不要慌张.考官有时就是考你的灵活性.做好准备就不会紧张.一切在掌握之中.2》真诚相对.不要不懂装懂.人都有不懂的时候,关键是对不懂问题的态度.真不懂就说声对不起,这个问题我不懂.你可以答些相关问题3》对懂的问题尽量答好些.这会弥补一些失误.4》主动答题,如有些方面你很擅长,考官没问到,你也可以巧妙作答.需要沟通的再联系!

市北区13755363577： 你该怎么处理这16个出其不意的面试问题 - ？
苏琬谷合： 1、说出你的三个长处和短处? 这个是个非常常见的面试问题.第一部分是稳赢不输的;但第二部分问题的回答要小心处理,可能是个潜在的地雷.关于长处,要记住所有的公司都需要这样的人:能带来收益,能给公司省钱,省时间. 关于弱点...

市北区13755363577： 面试时遇到不知道怎么回答的问题怎么办? - ？
苏琬谷合： 面试不知道回答的类型有很多:专业上的问题答不上来:多看专业知识;情景设计题,靠你临场发挥的,能回答多少算多少,也许其他应聘着也难回答,这是HR选人的参考.总的来说 ,冷静,结合自身再思考,多少是可以回答,不要回避面试问题.

市北区13755363577： 应聘面试时会遇到几个问题,该怎样应付? - ？
苏琬谷合： 1.我希望可以在这个职位上体现出我的优势,并且通过职位的职责强化自己.2.当然不会了,工作不能仅仅为了薪资,我要为我的职业发展做好坚实的基础.3.很抱歉,我确实没有相关的经验,不过我对这个职位有很深刻的理解,并且认为我可以去胜任………………4.呵呵,是啊,我的专业是我再课本上学习到的东西,现在这个职位更是我的兴趣所在,并且我也有非常多的认知.

市北区13755363577： 面试过程中遇到没有准备过的问题应该怎么办?？
苏琬谷合： 你说你这个属于课外调查的题目, 究竟要调查出什么呢, 最后要得出什么结论呢? 既然要调查, 应该有调查的内容等相关东西吧. 至于你说的文章, 只要你调查清楚明了, 自然会有相关的文章写出来. 在面试过程中遇到自己之前没有想到过也没有准备过的问题,应该怎么应对? 遇到这样的问题一定实事求是地讲, 切忌不懂装懂! 然后告诉你的考官这个问题我暂时不是很了解, 回去以后我会查阅相关资料 把这个问题搞明白弄清楚. 一方面,考官 了解到你的实事求是, 一方面,他知道你是一个积极要求进步,不断学习的人. 这是我面试的真实经历. 最后给10个考官留下了深刻的印象.