节假日三倍工资是国家规定吗
法律主观：
节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律客观：
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，职员在入职之前，为了使得自己的权益得到保障，一般是会与单位协商工资的发放标准之后签署劳动合同的，法定节假日时单位需要按照此标准的三倍发放薪资。 一、国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，根据《...
国家法定假日上班三倍工资是怎样计算的?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定假日上班的工资计算标准是平时工资的三倍。例如，如果员工的平时工资为30元，那么在节假日工作，其工资至少应为90元。具体规则如下：1. 当单位安排员工延长工作时间时，应当支付不低于平时工资150%的工资报酬。2. 休息日安排工作但无法安排补休的，需...
国定节假日加班是3倍工资来进行给予吗?
国定节假日加班就是按三倍的工资来进行给予；而且还是按照劳动者当日的实际工资来进行计算；如果用人单位给予的加班工资低于当日的工资标准那么劳动者就可以向劳动部门进行举报。 一、国定节假日加班是3倍工资来进行给予吗？是的；法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3...
节假日三倍工资是国家规定吗
法律分析：是国家规定的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日...
国家法定节假日是不是有三倍工资
国家法定节假日劳动者工作有三倍工资。国家法定节假日是全民共同的休息时间，在这段时间内，劳动者如果工作，按照法律规定，应当获得额外的工资报酬。具体来说，劳动者在国家法定节假日工作的话，按照国家的劳动法规定，工资应当是平时的三倍。这是为了保障劳动者的合法权益，鼓励劳动者在工作之余休息和放松...
节假日三倍工资是国家规定吗
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、节假日三倍工资是国家规定吗节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、节假日强制加班不...
节假日三倍工资是国家规定吗
是国家规定的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动...
国家法定节假日必须支付三倍工资吗?
在国家法定节假日工作，薪酬待遇解析：我国劳动法明确，对于法定节假日加班的劳动者，有着特殊的规定。根据《劳动法》规定，春节、清明、五一、端午、中秋和国庆等六个法定假日，若员工需要坚守岗位，企业必须支付不低于平日工资的三倍报酬，这是法律强制要求的。值得注意的是，加班工资的发放并非仅限于金钱...
法定假日三倍工资是指哪几天
根据查询结果，法定假日三倍工资是指在国家规定的节假日中，劳动者加班时用人单位需支付的三倍工资。以下是法定的假日列表及其对应的日期：1. 元旦：1月1日 2. 春节：农历正月初一、初二、初三（2023年为1月22日至24日）3. 清明节：农历清明当日（2023年为4月5日）4. 劳动节：5月1日 5. 端午...
节假日必须三倍工资吗
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、...
采夏尤力： 法定节假日包括白天和晚上,当然上夜班需要支付三倍工资了. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
黄石港区17013781197： 国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? - ？
采夏尤力： 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
黄石港区17013781197： 小时工法定节假日有三倍工资吗 ？
采夏尤力： 小时工节假日是应当有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
黄石港区17013781197： 国家法定节假日值班有没有三倍工资 - ？
采夏尤力： 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.
黄石港区17013781197： 国家法定节假日的薪资是怎样的 ？
采夏尤力： 国家法定节假日的薪资按照合同约定发放,但是法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资三倍的工资报酬.国家法定节假日实行三倍工资制度.根据劳动部相关规定,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
黄石港区17013781197： 国家有规定无论私企公司还是国企,节假日3倍工资吗 - ？
采夏尤力： 长假和小长假加班是三倍工资,但是普通周末假期加班是双倍.如果如果不执行可以到当地劳动监察大队投诉.
黄石港区17013781197： 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ？
采夏尤力： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.
黄石港区17013781197： 法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? - ？
采夏尤力： 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
黄石港区17013781197： 法定的节假日上班,会是三倍工资吗 - ？
采夏尤力： 劳动法规定, 法定节假日上班,企业应付劳动者三倍工资.
黄石港区17013781197： 法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 - ？
采夏尤力： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
