节假日必须三倍工资吗
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
法定节假日有如下：
1、元旦；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
加班费的计算方式：
1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
综上所述，法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%，周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%，法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定节假日上班的，必须发放三倍工资。
节假日必须三倍工资吗
节假日必须三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节...
法定节假日三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。1、在国家法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费；2、在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。法定节假日的规定：1、法定节假日的定义：指国家法律规定的公民应当休息的日子，包括春节、劳动...
法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日没有三倍工资违法吗
1. 根据中国法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付员工三倍工资，这是法律规定的。2. 如果用人单位没有按照规定在法定休假节日支付给劳动者三倍工资，那么这种做法是违法的。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当在以下节日期间依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动...
节假日没有三倍工资算违法吗
1. 节假日没有三倍工资可能构成违法行为。2. 根据中国的劳动法律规定，用人单位应当安排员工休假。3. 若用人单位在节假日安排员工工作时，未能支付三倍工资，可能违反了国家规定。4. 通常情况下，若员工在法定休假日工作，用人单位应支付给员工不低于其正常工资三倍的报酬。5. 中国的法定节假日包括元旦...
国家法定节假日必须支付三倍工资吗?
在国家法定节假日工作，薪酬待遇解析：我国劳动法明确，对于法定节假日加班的劳动者，有着特殊的规定。根据《劳动法》规定，春节、清明、五一、端午、中秋和国庆等六个法定假日，若员工需要坚守岗位，企业必须支付不低于平日工资的三倍报酬，这是法律强制要求的。值得注意的是，加班工资的发放并非仅限于金钱...
公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗?
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排劳动者放假，并支付不低于本人平时工资三倍的工资报酬。2. 用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日工资，只给补一天假期的做法是违法的。3. 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休如果不支付三倍工资是不合理的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付给劳动者相当于其日或小时工资标准的300%的加班费。以下是相关法律条文的解释：1. 法定节假日不可以通过调休来替代，而公休日可以进行调休。2. 在法定节假日工作时，不能仅仅通过提供一天的补休来...
法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于违法行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：1. ...
焦颜丽珠： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
桂平市14746367831： 法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? - ？
焦颜丽珠： 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
桂平市14746367831： 节假日没有三倍工资算违法 ？
焦颜丽珠： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
桂平市14746367831： 小时工节假日有三倍工资吗 ？
焦颜丽珠： 小时工节假日是应当有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
桂平市14746367831： 五一法定假日几天是三倍工资 ？
焦颜丽珠： 1、五一的法定节假日有一天,即五月一日当天加班的,至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,则至少有双倍工资,如果单位安排补休的,则可以不支付双倍的工资.2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
桂平市14746367831： 法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 - ？
焦颜丽珠： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
桂平市14746367831： 国家法定节假日上班是不是必须拿三倍工资 - ？
焦颜丽珠： 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
桂平市14746367831： 国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? - ？
焦颜丽珠： 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
桂平市14746367831： 法定假日是都可以3倍加班费吗 - ？
焦颜丽珠： 劳动合同法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
桂平市14746367831： 法定假日加班费包括工资是三倍吗 - ？
焦颜丽珠： 员工在法定节假期加班,需要支付员工三倍的工资作为加班费.《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用...
