自己的靠山领导离开了该怎么办

跟领导走得太近有什么危害吗?
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。跟领导走太近，很容易让你放松...

没有背景的人,有必要去讨好领导吗?
所以，想方设法的去巴结领导，不如努力让自己强大起来。没有靠山自己就是山，没有背景，自己打造最好的风景。即便讨好成功，靠山也可能会倒；铁打的营盘流水的兵，其实领导岗位何尝不是如此，即便通过讨好跟领导建立了一定的关系，哪一天领导离开了，之前付出的一切也就随之消失。所以把希望寄托在别人...

跟领导关系处理不好的话会怎么样呢?
因为领导是需要业绩做支撑的，他是领导所倚重的对象。跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有...

男领导曾和一个女人做情人,后来领导退休了,女孩子也当领导了,为啥男领...
那还用说，肯定女孩子当领导后把他蹬了，当年借助他的权势上去了，马上翻脸不认人，找到了更好的靠山，所以男领导后悔了 ，当初那么帮她，现在人走茶凉，女孩马上找到新的靠山，不要他了。

在单位有靠山,怼了直属领导,这样问题大不大?
即使有靠山，也不能直接与直属领导吵架，毕竟他是你最直接的领导，这样别人会认为你恃才傲物，连领导都不放在眼里，更何况其他同事呢，如果日后往更高的位置上去，那不是更加目中无人吗。

有很多初入职场的人都会寻找自己的靠山,这是为什么?
因为靠山能够帮助自己尽快的了解职场。很多初入职场的新人，一般是不会引起领导的注意的，除非你的能力真的非常的突出，能够帮助领导解决困难。有些幸运的新人会找到自己的靠山，其实就是自己的师傅，能够带领自己尽快的熟悉职场规则，在工作方面也能够尽快的上手。不过，最主要的还是靠自己，只有自己拥有足够...

自己在单位的靠山一倒,别的同事看我没有了靠山,公然欺负我,我受了这...
靠山山会倒，靠人人会跑。之前有靠山的时候没注意和同事搞好关系，现在被报复了。要么继续做下去，忍辱负重，要么离开吧。

为何你工作能力比领导强,却当不上领导?有哪些方法助你逆袭职场?_百度...
有一些领导的确能力不太好，但为什么能保证领导呢，能力是一回事儿，但更为关键的是天时地利，例如我的领导离开了，随后我与领导关联非常好，领导也较为认同我，我便变成下一任领导了。再例如，你是大领导的嫡系部队，精英团队中遇上了升迁机遇，当然优先选择充分考虑你。或是精英团队中有能力的人都走...

如何在职场中找到靠山?
所有人应该能想到最后的结果那就是领导把他给开除了，他很不服气为什么要开除他然后就去找领导。领导说你连个屁都承担不了，我还能指望你以后帮我承担什么。这个故事要表达的就是想要在职场中找到一个靠山或者是能够保护自己的人，你就要比别人承担的责任更加的多能够为领导分忧能够在关键的时候自己站...

有必要在上层找个靠山,怎么选择自己的靠山呢?
这些问题都很实际，却是每一个人都该想的。在靠山面前，你的有些付出必然是不合理合规的，这样，也许会因为你有靠山，前期个人事业会进步得特别快，但是，一旦走到中层以上，靠山也就会变得不可靠，真正重要的领导岗位基本上都是以事定人，看的是能力。其次，那么没有靠山的认，是不是就不能成长呢？