公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。
在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。
公司经营不善,要裁员,但是不想赔偿,然后让员工轮休,轮休工资怎么算...
公司经营不善要裁员，暂时不想赔偿，然后让员工轮休，轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定，比如每个月5000元，干十天就是大概1700元。
公司裁员,想辞退我,但又不想赔偿,我该怎么办?
通常情况下，公司裁员应该赔员工至少一个月的工资，然后根据员工签订劳动合同时间长短来赔偿，否则员工通过劳动局来索要赔偿，对公司造成的影响巨大。员工也是人，也需要生活，如果说公司实在是承受不了人员成本的压力，我们也应该提前一个月的时间告知员工，并且让自己的员工有所打算，否则仅凭公司的决策就去...
公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办...
有些公司可能会更员工比耐心看谁更狠一些，只要员工坚持时间不到三个月，那么对公司整体来说还是利大于弊，这时员工就要慎重考虑前途问题，看是否还要继续耗着，如果选择否，那就只能自认倒霉，不要裁员补偿金。就笔者个人而言，这样抠门的公司，继续待着也不会有很大前途，毕竟公司把钱看得比人才还要...
公司现在裁员,为了不赔偿钱给员工发放底薪然后放假,员工该怎么办?_百 ...
你可以依法提请劳动仲裁，要求确认公司违法，要求解除劳动合同并支付经济补偿金！公司裁员表示效益不好，或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧，当然要拿到底薪以后 出去找工作啊，发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找工作也不错，不让公司知道就行。想知道发底薪侍岗属不属于变相辞退？
公司裁员,要我们自己写离职申请,也不给赔偿,公司这样做合法吗?我们要不...
公司裁员，你们可以写离职申请。但是要给赔偿的。不给赔偿是不合法的。如果不给赔偿，你们可以到当地的人社局申请劳动仲裁，以仲裁结果到法院起诉。
公司想裁员,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
（2）如果没有以上约定：不同意调岗、要求继续履行原合同，如果公司因上辞退你，可以索要非法解除合同的赔偿金，工作8年应是16个月工资。（3）如果有公司方可以单方调整工作岗位的规定：也不建议主动离职，可以到新岗位，但在签新的合同是要注意是否有业绩要求的内容，不同意的可以不签或协商：想办法让...
寻求法律帮助。公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办?_百 ...
2、可以先和用人单位协商，找工会和用人单位协商，到劳动监察部门投诉。单位不同意的话就直接辞职，在这种情况下，你辞职单位还是必须支付经济补偿金，还要支付额外的经济赔偿补偿金（经济补偿金的50%）。3、单位要是还是不给钱，就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧，仲裁之后还可以到法院起诉，但是必须先仲裁...
公司人嫌多要裁员但是不想给赔偿金 于是决定下个月把我的岗位撤掉 把我...
（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
被公司裁员,离职证明却要求写成个人原因离职,该不该这样写呢?_百度知 ...
假如还想申请劳动仲裁，挽救是不大可能的了，但假如你达到下边2个标准，一就是你离职单上面写的离职原因是公司裁员造成辞职，二就是你这一离职证明上边没有你本人的签名或指印。那样你还可以放手一搏，你完全可以忽视企业让你出具的离职证明，用其它的直接证据去申请劳动仲裁，就算企业那时候取出存留的一...
公司裁员只愿一倍赔偿,不接受的只能申请劳动仲裁,这样做合理吗?_百 ...
我认为不是很合理。公司裁员应该给予多于一倍的补偿，毕竟突然的裁员需要给员工更多适应的时间，经济补偿是必须的。雇员处于弱势，劳动仲裁占用时间过长，而且可能会对今后的求职造成影响。
殷勤乳消栓： 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...
金门县18511541381： 当公司想辞退你,但又不想补钱给你,在劝说要你自动离职,我们当时应该怎么做好? - ？
殷勤乳消栓： 老老实实呆着,呆一天给一天钱,他辞你还需要支付补偿金.或者可以与老板谈谈,补偿金可以少给一部分.如果不想耗,那就走呗.
金门县18511541381： 寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? - ？
殷勤乳消栓： 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
金门县18511541381： 领导说要裁员,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、 - ？
殷勤乳消栓： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问.你们可以投诉到劳动部门处理
金门县18511541381： 你好,我咨询下,如公司想辞退员工又怕支付赔偿费用,固公司故意降低员工工资来让员工自动离职怎么办? - ？
殷勤乳消栓： 1、看降低了多少及劳动合同约定的工资多少了;2、最好不要自己辞职,这样主张经济补偿金比较困难,是否有经济补偿金,看《劳动合同法》46条;
金门县18511541381： 关于公司想辞退我!又不想给予经济赔偿!想逼我自动离职,谁有可行有效的方法,跪求各位了! - ？
殷勤乳消栓： 一方面,你在原公司要保持好心态,既然公司如此不仁义,那你也没必要如此顺他的意.你应该比公司有优势,公司每天还是要发给你工资的啊,可以每天照常去上班,工作可以不做了,休息休息,偶尔请请假,迟迟到什么(不要涉及公司明确的规章制度). 另一方面,在外面投递简历好好找工作,找到好的立马走人,留在那里毕竟也没意思了.没找到好工作就不要走,和他拖着,每天还有工资多开心.
金门县18511541381： 关于公司想辞退我!又不想给予赔偿!想逼我自动离职 - ？
殷勤乳消栓： 无劳动合同的话找当地劳动主管部门 有劳动合同照合同办事 他们想辞退你 现在又没说,那你就拖嘛! 怕什么··反正你也没损失·· 如果要闹就找媒体来
金门县18511541381： 公司逼员工自离,不想赔钱,员工应该怎么办 - ？
殷勤乳消栓： 员工应该 =单位解除劳动关系 不应该自己提出解除劳动关系 更不能什么自离,这个有可能承担法律责任的
金门县18511541381： 求助!公司逼员工自己离职就是不想赔钱怎么办??? - ？
殷勤乳消栓： 拿着合同找劳动局,到劳动局申请仲裁,如果你有失业保险会等到更多的补偿
金门县18511541381： 单位逼你走,不断刁难,想让你自己主动提出辞职,不赔偿,应该如何处理 - ？
殷勤乳消栓： 可以要求单位履行义务,因为单位辞退才有补偿,或者单位违法,当事人也可以要求补偿和赔偿. 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
