你的理想工资是多少面试官到底想问什么

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你的理想工资是多少面试官到底想问什么

　　你的理想工资是多少面试官到底想问什么，在职场中要保持尊重的态度，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会放下自己的职场压力也是很重要的，我这就带你了解你的理想工资是多少面试官到底想问什么。

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　　 1、审视求职者的自我定位

　　如果你应聘的是一个普通的文员岗位，却想要月薪1万，那么HR就会觉得你夸大了自己的能力;如果你应聘的是总监岗位，却只给出月薪1万的回答，那么HR就会怀疑你的实际能力，是否真的能适配岗位。也就是说，面试官能从你给出的数据中，判断你是否定位不清。个人对于工资的预设水平，能够判断出这个人的定位，以及自己在前公司的定位。如果你认为自己的能力一般，把自己的身份限定在打工者，只愿意做简单的工作，那么想必HR也不会高看你。没有野心的员工，不可能有大的成就。如果你把自己定位为一个处于上升期的员工，不满足于现状，不断提高技能水平，完善自己，那么即使你给出的理想工资稍微超过HR的预期，也有一定的参考价值。

　　 2、试探真实水平

　　你所给出的工资数据，其实包含了非常重要的信息，都是值得HR参考的数据。了解了你上一份工作的工资水平，HR只需和市场水平作比较，就知道你在原来的公司属于什么水平，有怎样的价值。当然，在谈薪时，你该如何证明自己的实力，你所提交的材料，也都是HR参考的依据。面试官不会尽信你的自我评价，他们需要凭借更实在的材料、更具体的数据来判断你的真实水平。其实，薪酬最能体现一个员工在公司中的价值，因为公司对每个员工的能力水平都很了解，该拿多少钱自有判断。如果你在面试中夸大对自己的评价，一旦让面试官知道了，很可能要重新判断你的价值，甚至考虑你的人品是否适合被录用。

　　 3、考察对岗位的了解

　　无论你去什么公司面试，面试的是什么岗位，都会有自己的期望工资。而HR在考虑我们的薪资时，一定会考虑你能带给公司的价值以及你在上一家公司的工资。只要在市场的正常范围内，无论你期望多少工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比，而是在个人能力和市场整体行情下的预估。工资主要由以下3个因素决定：公司整体的薪资制度、岗位级别、同部门内其他人的工资水平，这就意味着在面试前，你要清楚自己面试岗位的职责范围，了解这个岗位工资的市场水平，在多次比较后，折中给出一个能够体现你的价值的理想薪资数字。如果你没有提前做功课，想要多少就讲多少，那么很抱歉，HR不仅会认为你在信口开河，还会觉得你不尊重这场面试。

　　 4、判断面试者的价值观

　　在回答这个问题时，尽可能直截了当地告知，不要回避问题甚至反问HR。如果你能直面问题，HR就会认为你是自我认知明确，且目标感很强的人。相反，如果你回避乃至反问问题，就会被HR认为你没有自知之明，或者是求职的诚意不够强烈。因为HR问出这个问题，恰恰是为了解决问题，他希望能够在公司给出的预期工资和求职者的理想工资中找到平衡点，实现双赢局面。

　　所以说，这个问题问的既是你的实际情况，也是了解你的个人价值观：你的个人价值的体现;你对工作价值的看法;你对这份工作的认可程度。如果你认可自己的价值，并相信自己的能力匹配公司的要求，那么你能给出的理想工资就不会太低;如果你认可这份工作，有心在这个行业、这个公司长久发展，那你还能给出合理的职业规划;如果你认可工作就是创造价值这一理念，表示自己能为公司带来怎样的价值，那么即使你给出的理想工资稍微偏高，HR也愿意参考。

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　　 一、如何面试?

　　 1、维持不断进取的心态状态

　　有不断进取心态状态的应聘者，一直把每一招聘面试机遇当做是千载难逢的好机会，可遇不可求，是新的取得成功在向你挥手。因此，能在招聘面试前用心做提前准备，通电话，搜集资料去摸排，对每1个将会要问的难题的关键点都细心思索几番，在招聘面试时就有望有一切正常的或较快的充分发挥。有这类积极的心态的人，不害怕负面新闻的干挠，哪些“你还是多考虑考虑吧!这工作中不一定合适你”，哪些“你这并不是屈才了没有”，哪些“再这些，或许也有更强的岗位呢”这些。找个工作我觉得是找机遇，而机会又从不是垂手可得的。有的机会通常是转眼即逝，你没去捕获，必定会丧失好时机。

　　 2、维持双向交流的心态状态

　　想去求职应聘报名参加招聘面试，并不是运势操在另一方手上。运势还是在自己手里。确实，从用人公司看来，你也是在接纳核查，看着你的标准是不是合乎招骋的规定。但是，换一个视角看来，哪家用人公司和主试人另外也在被你核查，看一下她们给的标准能否吸引住你。双向交流嘛，你调查我，我都调查你嘞!——拥有这类心态状态，你心态上就占了上风(但不能自高自大)，以沉着冷静、稳进的气魄应对评委那一个一个的难题，大自然能主要表现出这种不骄不躁的心态。

　　还有，招聘面试时别看低了另一方同意的标准，非常是另一方表达接受你的含意时，不必激动得蒙蔽了大脑。想着我先上下班再聊，不好我再换工作不晚，这可也不太严肃认真了。还是要避免住心态，以稳重的语调说话。看状况还可以选用“轻解决”法，即“我非常高兴此次招聘面试。回来之后我再考虑考虑，尽早回应您何时来签到(或签订)”。这类主要表现会给用人公司1个优良的印像。

　　 二、招聘面试紧张怎么办?

　　 1、调节招聘面试心态状态。

　　如何面试能够不焦虑不安?报名参加招聘面试前学生多会听见很多那样的话：坚定信心，不必焦虑不安，放宽释放压力。但说者简易，做者艰难。学生心态调整实际须保证高低不平：斗志上高——我毫无疑问比敌人强;总体目标上低——把取得成功概率减少。把“必须要上”调节为“未必能上，量力而行，全过程比结果更关键”，把报名参加招聘面试权当锻练自身，那样丢弃行囊，轻轻松松出战，能够放宽解题。

　　 2、减慢说话速率。

　　在与评委沟通交流时，学生将会会因为焦虑不安进而说话速率更快，而这又会加剧焦虑不安，从而进到了1个两极化。假如蓄意减慢说话的速率，一篇能够缓解焦虑不安心态，更关键的是能够让评委细心聆听你的语句，给他们留有更刻骨铭心的印像。

　　 3、忌完美主义者。

　　想在招聘面试很短的时间内，把难题想得既周全又全方位不是实际的。要是可以真正地把自身的念头说出去，把自身是的一边展现给评委就是说获胜。盲目跟风地完美主义者甚至招聘面试时不尽如人意就出现焦虑不安烦躁不安的情况是不明智的。

　　 4、应为自己留有充裕的时间抵达招聘面试地址。

　　假如忙忙碌碌地抵达招聘面试地址，不仅会给评委留有不太好的`印像，乃至会因为晚到十多分钟而丧失工作中机遇，与此同时也会因心急而变得越来越焦虑不安。反过来，假如轻松抵达地址，就会较为释放压力，在招聘面试中充分发挥出水准。

　　 三、面试的问题有什么?

　　 1、为何想起来做这这份工作中：

　　通常这一会是第一位问起的难题，你需不需要来人们企业工作中呢，或是你对那份工作中有哪些观点，怎么会想起来从业这行的工作中。人们能够从好多个点来考虑到，1(假如你是专业对口得话，能够说你的技术专业就是说趋向于这一工作中的，较为掌握这一工作中，并且较为的喜爱)2(你能论述这一工作中的市场前景，你也是1个很有理想的人，期待挑选那样1个有益于之后自身发展趋势的工作中)3(深厚的兴趣爱好，兴趣爱好是是的教师，你即然对这一工作中有兴趣爱好，那麼就表明你必须做的好。)

　　 2、工资待遇的规定：

　　工资待遇的规定不一样的招聘者会以不一样的方法来解决，有某些会立即开让你1个标准，通常情况下，招聘者会依据本地的市场行情开让你1个金额，最关键还是要考虑到实习期后的1个待遇要求，另外留意实习期的时间长度，当然，招聘面试这一工作中以前，你是查寻一下下大家本地你所从业的工作中是哪些的工资待遇，大伙儿大约多少钱的薪水，那样我也能够有个参照了。而不容易被招聘者给坑骗。

　　 3、你的优势与劣势有哪某些：

　　优势与劣势都是很普遍的招聘者会问人们的难题，优势层面我提议大伙儿能够说这某些(通常人应当都具有)诚信按时;对工作中尽职尽责;不害怕工作压力;喜爱挑战;想要为企业作出自身的奉献这些;缺陷层面较为的无法取舍，就怕他说出去的缺陷招聘者无法接纳，因此这儿，还可以大伙儿提好多个相对而言可以接纳的，不容易很大的扣分的(乃至能够大大加分)的缺陷：比如喜爱完美主义者，讨厌别人晚到这些，证实你也是1个对工作中对衣食住行规定很高的人。

　　 4、对之前做过的工作中的了解：

　　面试的问题还会包含你以前的工作职责与状况，或许你并非应届生的大学毕业生，因此在你的个人简历上面有某些别的的企业的工作经验，或许有跟这一技术专业一点儿也没有关联的，或许有时间较为短的，那人们又该怎样去回应呢?最先，当你做过许多的工作中，表明你的自学能力很强，合适各种各样不一样的职位，并且能够迅速入门，另外又有着十分大的理想，在不断的找寻最合适你的工作中，最终赶到了贵司，觉得跟自身人生规划的整体规划等十分的符合。

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阜南县18730476001： 去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? - ？
单该六君： 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...

阜南县18730476001： 面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? - ？
单该六君： 两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”

阜南县18730476001： 面试官问“期望多少薪酬”他实际是啥意思? - ？
单该六君： 面试官问到你对薪酬的期望值时,其实已经在考虑是否录用你了.如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了.

阜南县18730476001： 面试的时候如果考官提出薪资要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己认为具体的数目? - ？
单该六君： 你可以说 我以前工资是多少 然后对方心里就有数了 比如对方问你 你希望工资是多少?你就可以回答:我在某某公司的时候工资最低是多少 然后加某某提成 百分之多少就可以了,对方就知道你的意思了,当然你的意思也就是表达的将来你进了这个公司最低工资要给你多少!我以前面试的时候就这么说,所以对方总会给的比我要求的最低工资要高出几百.还有面试技巧去 日照亚欧人力资源网看看吧

阜南县18730476001： 如果hr电话邀约你去面试,然后问你理想工资多少,这个该怎么回答,然后我问她们给多少,又说按自己的能 - ？
单该六君： 问清楚包吃住不,薪资底薪多少就是薪资结构,有没有五险一金,最关键的如果是创业型公司,一定要问下是不是税后工资,大概这些 来自职Q用户:冯女士 你先要清楚自己要什么 喜欢那个公司 觉得有发展 特别愿意去 那你就说我服从公司安排 你要的是个机会 如果谈的好 我相信面试时你也能看出来 觉得公司很欣赏你 那你就可以跟他们协商一下薪水 别说的太直接 还是谈你很愿意来公司看中公司 我过去的薪水是多少 这个多少说个你的心理价位 然后接着说还是看好公司的一些话 数额一带而过 还有一种就是你的能力高于胜任的职位 那你就随便谈谈你的要求 来自职Q用户:张女士

阜南县18730476001： 当你在面试的时候,老总问到你希望的薪酬的时候怎么回答更妥帖一点? - ？
单该六君： 综合考虑以下几个方面: 1、公司的正规程度如何?有没有一个严格的薪酬体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就回答说,相信公司会根据你的能力给你定个合适的岗位和薪酬,只要工资能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间...

阜南县18730476001： 为什么面试的时候会问期望薪资和上份工作的薪资? - ？
单该六君： 一方面是为了进一步了解你对这份工作的需求到底有多大,比如你应聘销售类工作,期望工资越高说明你越有野心,企业更中意这类人才.另一方面是为了坑你,虽然行业工资都有一个范围,但企业都希望能以最低成本招到合适的人. 来自职Q用户:匿名用户 新公司在评估给你多少薪水.旧工作4000,新工作不会超过5000.旧工作8000,新工作也许不要你,因为新公司可能就打算花6500. 来自职Q用户:高女士

阜南县18730476001： 如果你面试的时候人家问你:你最理想的工资是多少?该怎么回答啊! - ？
单该六君： 俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵 每家用人单位和企业都希望自己的员工 不满足与现状,都希望每个人都能将 自己的潜能发挥到极致 在企业,你的能力是你工资的最直接体现 换句话说,你能得到越多的工资对于企业 就创造了更多的利润, 所以,每家用人单位问你理想工资是多少时 都是在间接的窥探你是否是平庸而不求上进的人 是否你的赚钱欲望能够企业注入活力~ 一般当问你理想工资是多少时,不能够直接的回答 一句,当然越多越好了,我需要更多的钱, 这样不会觉得虚伪,也同时把这个问题踢给了提问者. 这是很简单的问题,只要认真思考之间的利害关系, 你肯定会知道如何回答

阜南县18730476001： 面试时,如果主考官问“你理想中一个月的工资是多少?”应该怎么回答？
单该六君： 这个问题没有固定的答案,如果这家企业很正规,你完全没有必要直接说出具体的数目,他们的企业薪资制度会很健全,不全因为你的加入而改变的. 当然,你可以给他一个范围,比如不低于5000元,或者说,我希望能达到8000元以上.但前提是你对这个企业的薪资体系很熟悉才行.

阜南县18730476001： 你心目中最理想的薪资是什么? - ？
单该六君： 每个人心目中最理想的薪资是根据专业和市扬来定价的,没有统一的薪资标准.比如:计算机专业,应届毕业生求职一般在5000元左右.当然如果比这高的薪资,你最好求之不得.因此你在应聘时要审时度势.