病假多久影响第二年年休
法律主观：
病假会影响到年休假。根据法律规定，职工存在累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的情形，不可以享受当年的年休假。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
工作满一年后有年假了,那第二年的年假是从什么时候开始有?
工作满一年后有年假了，那第二年的年假是从第二年任何一天开始有的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
当年请假多久第二年没有年假?
当年请假够天数不享受当年的年休假 不影响下一年度
第二年休的是第一年的年假吗
劳动法规定职工有休年假的权利，那第二年的年假是怎么规定的?能休多少天?以下是学习啦的为你整理的第二年的年假劳动法是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!第二年的年假劳动法是怎么规定第二年的年假劳动法规定《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满...
公休假可以累计到第二年休吗
年假可在一年内集中安排，或者分段安排，由双方共同协商决定，但不能跨年度安排。企业因生产、工作特点位因工作需要确不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不安排职工休年休假。1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...
年假第二年3月清零合法吗
法律主观：劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...
休病假影响第二年休年假吗
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的...
第二年年假一定要满2年才能休吗
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期 ...
工伤请了三个月假,请问来年还有年休吗
有的。《劳动法》只规定在同一单位工作一年后就有年休假。没有规定工伤或其它休假会影响到第二年的年休假。所以还是有的。
年假不休第二年清零么?
年假不休可跨年安排《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间...
病假休息半年第二年公休假都给取消了,对吗?
首先公休假是指的是双休日。 第二如果你问的是带薪年休假的，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工要根据自己的累计工作年限（不是指的同一家用人单位）来计算自己的带薪年休假。 第三如果你是首次参加工作的话，要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假：初始的是五天基础（但是要根据一个公式进行...
彤苛肠多： 涉及此项规定的是《职工带薪年休假条例》.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
沿河土家族自治县18565396953： 病休超过20天可取消下一年年休假的规定合法?病休超过20天可取消 ？
彤苛肠多： 1、年假一般情况下是每年都应当享受; 2、年假当年取消的,不影响下一年度享受权利; 3、公司另有规定的除外. 法条参考: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
沿河土家族自治县18565396953： 请病假超过两个月是否还能休前一年的年休 - ？
彤苛肠多： 可以.条例规定的请病假2个月以上才不能享受“当年”的年休假,现在你要想用的前一年的,如果你前一年没有请那么多假就没问题.主要是你们单位年假都是跨年休的么,去年的年假应该在去年休满啊....条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.”《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
沿河土家族自治县18565396953： 请问如果我今年已休了年假后,因病休了三个月病假,下一年有没有年假啊? - ？
彤苛肠多： 根据《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假的,不享受下年年休假.
沿河土家族自治县18565396953： 病假超过两个月是否没有年休假了 - ？
彤苛肠多： 这件事情需要分不同情形而论,现行的标准如下:首先病假和年假是两个概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期.根据相关法律规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间,不得解除劳动合同,必须依法支付病假工资.年假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日. 根据相关规定,有以下情况的不能休年假: 累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.“ 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的;请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的.
沿河土家族自治县18565396953： 工龄12年病假7个月还能亨受年休吗 - ？
彤苛肠多： 工龄12年,病假7个月,不享有当年年休假. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条规定, 职工累计工作年限15年,享有带薪年休假10天,当年病假3个月以上的,不享受当年年休假.现职工病假7个月,不能享受当年年休假....
沿河土家族自治县18565396953： 病假过后有年假吗？
彤苛肠多： 是的.事假超过20天,次年的年假就没有了. 但是病假的话最长不超过两个月.超过两个月的才影响员工享受带薪年休假. 你10年3月请假的.那么影响的是11年的年休假. 但是根据相关规定病假是要超过两个月才影响年休假的.
沿河土家族自治县18565396953： 前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里吗? - ？
彤苛肠多： 首先需要根据实际工作年限和本单位的工作年限,确定医疗期的期限:根据医疗期长短确定累计病休的计算周期.如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;从员工休病假第一天起记录员工的病假天数;在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满. 因此,如果前一年休的病假超过是连续休的,且已超过医疗期;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期. 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零.医疗期重新计算.
沿河土家族自治县18565396953： 病假四个月影响隔年公休吗 - ？
彤苛肠多： 病假四个月是不影响公休日的,但影响年休假,四个月的病假你今年就没有年休假了.
沿河土家族自治县18565396953： 去年的病假天数对今年的年休天数是怎样折算的 - ？
彤苛肠多： 涉及此项规定的是《职工带薪年休假条例》.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
