员工离职最后一个月公司是否需要给员工交保险
需要缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
离职最后一个月工资怎么计算
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工离职最后一个月公司是否需要给员工交保险
需要缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期...
辞职最后一个月的工资能拿到么
劳动者从用人单位辞职后，最后1个月工资用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...
离职最后一个月还交不交五险一金
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...
公司离职最后一个月时间没上满社保费用是个人承担还是公司承担?_百度...
公司离职的最后一个月公司很有可能公司会玩花招不上保险。这个时候一般没有办法只能是自己承担了，因为如果要是去找公司核算相关的费用，而公司不赔偿的话，那么只能向劳动局提起劳动仲裁这样的话，花费的时间会特别的长，影响自己的新工作。
离职最后一个月社保
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...
离职最后一个月 公积金会给缴吗?
这个得看你离职的时候单位缴纳那个月公积金没有，要是还没有交，一般单位可能不会缴纳。
离职的最后一个月公司应该交社保么?
员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...
已经辞职,想问一下我最后一个月工资的计算方法?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资...
离职最后一个月福利待遇都没有了吗?
肯定不合理，一般来说即使最后一个月没有干满，也要按照比例给福利的。你只要到劳动保障部门告一下肯定可以拿到。不过这个看你的工资福利有多少了，因为走一下程序相当麻烦，如果你是公司拖欠工资的话还值得一去，少一点福利的话，一般不是特别多的话，不建议去走程序。
岳温海正： 一. 在公司上班最后一个月辞职了公司是否应该负责在公司上班最后一个月辞职了,公司是否应该负责随着经济的发展和劳动力市场的竞争加剧,很多公司都开始实行员工...
莱山区13655507975： 提前一个月递交辞职报告,最后一个月的福利单位该不该给 - ？
岳温海正： 你最后一个月还是用人单位的在册人员,应该有权利享受同等岗位其他员工享受的待遇.
莱山区13655507975： 员工因私人原因,没提前30天提出辞职,在提出辞职的第七天就离职了,公司是否可以不发最后一个月的工资? - ？
岳温海正： 员工没有依照《劳动合同法》第37条规定做到,但用人单位不得克扣工资,如果劳动者给用人单位造成了损失,可以按第90条规定要求劳动赔偿损失,但必须证明该损失与劳动者不依法解除劳动合同有因果关系.
莱山区13655507975： 关于公司辞退员工最后一个月工资问题 - ？
岳温海正： 一,未提前一个月通知的,需支付你一个月的待通知金;二,支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金;三,为你办理失业相关手续,可按月领取失业金;四,保留好你以前的工资单,拿到劳动局去投诉,追回你该得的工资.
莱山区13655507975： 请问 离职的时候公司是不是应该跟员工结清最后一个月的工资?要是公司不结清那该怎么办? - ？
岳温海正： 那是肯定要付啦 只要你是按合同程序离职的公司就要付 不付就投诉
莱山区13655507975： 我离职时候的最后一个月,工作了23天,单位需要给我缴纳社保吗? - ？
岳温海正： 当前已经上报所以不能减少.如果较真的算法是这样的,个人支付部分必须个人承担,单位承担部分可以用总费用除以你正常工作的天数,比如工资结算是按照30天来的,那么你实际出勤和正常出勤的差额*每天支付的社保费用,就是差额社保金额.那么个人扣除部分+工作出勤差额金额就是你总共支付的金额.
莱山区13655507975： 中石油员工辞职最后工作不到一个月工资给发吗? - ？
岳温海正： 劳动者辞职到期的,用人单位是应当发放其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动...
莱山区13655507975： 按劳动法规定,员工离职,最后一个月工资怎么算? - ？
岳温海正： 您好,根据我国劳动合同法的规定,应当支付全部工资报酬的!您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
莱山区13655507975： 员工未请假、写辞职报告,自动离职1个月后再到公司要求发放最后一个月工资.作为公司应该给吗?还是不给? - ？
岳温海正： 公司的制度是否有规定连续旷工几天就按自动离职处理?如有的话:按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到三天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放.
莱山区13655507975： 职工提出离职申请的最后一个月工资可以拿到吗?(如果在离职报告没有特别说明) - ？
岳温海正： 只要该月上班了,就应当拿工资的.但是许多单位会找借口尽量拖着不办,让你拖不起而放弃.
