带薪年假中的累计工龄怎么计算
2、比如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。
...年假规定中的“累计工龄”是指现在单位的累计工龄?还是劳动者所有的...
根据9月底国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，跳槽前后的工作时间可累计计算，因此，只要工作年限符合带薪休假规定，在新老单位累计工作满10年的应有10天的带薪休假假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律...
年假的计算方法和时间
年假一般按照工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
工龄与年假怎么计算
按工龄计算年休假：满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施...
年假的法律规定天数工龄怎么算
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、...
2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄
5. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上、请病假累计一定天数等。6. 最新劳动法年休假规定连续工龄：根据最新《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，...
请问专家:年休假单位的连续工龄是指的本单位工龄,还是累计工作工龄?
是根据累计工作时间，也就是根据工龄来计算年休假时长。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
《职工带薪年休假条例》中的累计工龄是指在当时服务企业,还是累计工
官方人士的解答是“累计工龄”即职工从参加工作起，无论是在同一单位或者在不同单位，即使中间有间断也没关系，只要工龄累计相加满1年，就可以享受带薪休假。
年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
2. 年假天数的确定：根据国家规定，员工的年休假天数应基于其累计工作时间来确定。累计工作期间包括在用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他符合国家法律、行政法规和国务院规定的可以计入工龄的期间。用人单位若仅以本单位工龄核算年假，违反了国家规定。3. 年假天数的具体规定：员工累计工作已满1年...
年休假累计工作年限怎么算
二、如何确定享受年休假的时间 享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九...
公休假规定中累计工作年限怎么算
职工在企业工作，累计到一定的年限就享受公休假，那职工的工作年限是怎么算的呢?以下是我为你整理的公休假规定中累计工作年限怎么算相关资料，希望大家喜欢!公休假累计工作年限的计算 1、累计算 根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满...
蔚新地屈： 带薪年休假按累计工作年限计算.根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算.职工...
尼勒克县18994598127： 带薪年假中的累计工龄怎么计算 - ？
蔚新地屈： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数.如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天.
尼勒克县18994598127： 职工年休假中累计工作年限如何界定? - ？
蔚新地屈： 一、何谓累计工作时间 在国务院的法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
尼勒克县18994598127： 职工带薪年休假的累计工作时间如何计算? - ？
蔚新地屈：[答案] 带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行:① 职工工作累计满一年以上的员工,可享受带薪年休假;② 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;③ 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;④ 职工累计工作...
尼勒克县18994598127： 年假的工龄怎么算 不同的单位可以累积吗 - ？
蔚新地屈： 1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天; 3、不同的单位工龄,可以累计计算.
尼勒克县18994598127： 《企业职工带薪年休假实施办法》中的累计工龄如何界定? - ？
蔚新地屈： 按照法律来说,应该是你说的职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.这个概念就像工资一样,国家明文规定的工资包含基本工资、奖金、津贴、补助,凡是发下来的和,就是工资,但是有多少企业加班费按照这个“工资”的比例算.这《企业职工带薪年休假实施办法》不具体,操作起来随意性大,就像《劳动合同法》一样,估计也要出个什么实施细则才好办吧.实施起来,一般企业只以本公司工龄为准吧.
尼勒克县18994598127： 年假累计工龄应该怎么计算 - ？
蔚新地屈： 工龄计算:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.
尼勒克县18994598127： 按工龄休年假应该如何计算 - ？
蔚新地屈： 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.
尼勒克县18994598127： 带薪休假的工龄有什么计算方法 - ？
蔚新地屈： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
尼勒克县18994598127： 年休假规定工作年限如何计算?年休假规定工作年限如何计算? ？
蔚新地屈： 带薪年休假按累计工作年限计算. 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期.
