因为公司原因被辞退怎么处理

~ 劳动者因公司原因被辞退，应按以下情形处理：
1. 若属于过失性辞退，劳动者应与公司办理工作交接，并要求公司出具离职证明以及一次性结清工资。在劳动合同解除或终止后的十五天内，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 若属于无过失性辞退，同样需依法办理离职手续，且在办结工作交接时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资。
3. 若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行，用人单位应支付双倍的经济补偿金，即按每工作一年支付两个月工资的赔偿。
需要注意的是，若劳动者存在违反用人单位规章制度的行为，用人单位则无需支付赔偿金。具体情况应结合实际进行分析。
关于公司原因辞退的赔偿问题，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些情况下可以辞退员工？
1. 用人单位提出，并与员工协商一致，可解除劳动合同。
2. 员工有以下情形之一，用人单位可随时解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
3. 用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工，具体情形如下：
- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
若用人单位未提前30日通知员工，则应支付当年一个月月平均工资的补偿金。
4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，可裁减人员。在司法实践中，用人单位可根据自身生产经营实际辞退员工。相关赔偿标准应基于实际辞退原因进行认定。若劳动者主动要求辞退，则不存在经济补偿，并且需提前一个月通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条。

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梅县17165896907： 工作被辞退怎么办 ？
颜仪解毒： 1.工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的.如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿.如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿.不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料.如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理.2.《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

梅县17165896907： 公司直接辞退怎么办 ？
颜仪解毒： 公司直接辞退的,要分情况处理.公司单方面辞退,如果不是因为劳动者存在违反劳动合同法或者情形辞退的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金,如果是违法辞退的,劳动者可以要求单位继续履行合同或者支付双倍经济补偿金.不予继续履行合同又不支付经济补偿金或者赔偿金的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

梅县17165896907： 年底无理由被公司辞退员工该如何维权 ？
颜仪解毒： 1、若属于违法辞退,可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法.员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

梅县17165896907： 年底无理由被公司辞退员工维权是如何的 ？
颜仪解毒： 1、 员工在年底无理由被公司辞退,若属于违法辞退,可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法.员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

梅县17165896907： 被公司辞退怎么维护自己权益 ？
颜仪解毒： 如果是被公司违法辞退的,公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金;如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金.如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔...

梅县17165896907： 无缘无故被公司辞退如何赔偿 ？
颜仪解毒： 1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿.劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资.或者也可以要...

梅县17165896907： 被公司辞退怎么办 - ？
颜仪解毒： 如果被公司辞退,首先要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料.如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理.

梅县17165896907： 被公司解雇怎么去赔偿 ？
颜仪解毒： 被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:

梅县17165896907： 被公司解雇如何赔偿 ？
颜仪解毒： 1.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限... 其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.4.按《劳动合同法》...

梅县17165896907： 被公司辞退怎么赔偿,要走什么程序 ？
颜仪解毒： 员工被辞退的可以首先与用人协商有关赔偿,无法达成一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行裁决,对于用人单位拒不执行裁决结果的,可以向司法机关来进行起诉处理,要求判决赔偿.用人单位赔偿的前提是辞退员工的行为违法.法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.