老板生病住院，员工应该去探望吗？
老板的家人生病住院员工一般不会去的，除非员工跟老板的私人关系亲密才会去探望，老板家人生病员工怎么会知道呢，也不需要员工去探望，如果是个很小单位人很少也可能集体去探望。你老板平时对你们好不？我说的好不是工作上的工作关心太正常了，因为他关心的是自己的产品。我意思对你们生活上，包括女同胞生孩子月假等，对你们家人生病住院慰问关心吗？这才是真关心！那你们必须无论如何至少派两个代表去吧？从老板与员工的关系来讲属于上下级员工对老板应该尊重老板的家人生病了应该探望。
但具体事情具体情况而论如若与老板关系亲如兄弟就必须去探望。如果是一个大型体业工人无数甚至连老板都不怎么认识，这时就没必要去探望，如果实在觉得不妥只能委托车间主任、领班之类去探望。如果平常老板对员工很好，私人关系也很好经常请员工去自己家里吃饭，员工和老板的家人之前已经有了私生活方面的接触，那他家人生病了，怎么也得去探望一下的。如果只是关系一般和老板只有工作上的交流，那你口头上慰问一下就好了没必要非跑去。和领导搞好关系功夫要下在平时，很重要的一点就是多接触，平时在工作中多请示、多汇报，生活里也要常联系常互动。
逢年过节拜望一下领导家里有事主动靠前，像这样领导家属生病，其实就是很好的加深感情契机。人都是渴望被最尊重的，领导更是如此。有时候领导并不在乎你给他是否送礼物、送的礼物是否贵重，但他一定会在乎你对他的态度。还有就是如果老板是那种很注重工作和私生活割裂的人，或者老板是很注重隐私疑心比较大的人建议都不要去。
一般员工都不会去探望老板，小领导会去，主要和你的职位有关系。
用人单位辞退住院员工可以吗?
用人单位辞退住院员工是可以的，但是需要符合法定的条件。如果说在生病期间，用人单位把员工给辞退，这种行为是违反了劳动法的，然后对方可以直接获得相应的经济补偿金，在生病期间，如果对方的确存在的严重违规情况，那么公司也可以进行解除合同。 可以，但是需要符合法定的条件。劳动者患病或者非因工负伤，在...
员工生病 需要住院,公司可以辞退员工吗?
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前...
职工生病住院期间单位应该给哪些待遇
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
员工因为生病住院，如果住院的时间是在规定的医疗期内，作为一家公司是无权开除或辞退员工的，这违反了劳动法的相关规定。至于医疗期的时间，是根据员工的工作年限决定的。员工的实际工作年限不满十年，在本单位工作不满五年的医疗期是三个月。员工的实际工作年限不满十年，但是在本单位满五年的，医疗期...
在职职工生病住院,单位该如何支付工资
员工生病期间，单位应当支付病假工资；一、短期病假工资的计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日...
生病住院单位扣工资是否合理
法律主观：单位员工生病住院，单位一般没有赔付，但属于工伤停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月...
员工在签定了劳动合同法后,生病住院是否可以得到相关补偿?
第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
员工生病住院期间的工资如何发放
法律分析：如果员工是因为工伤或者职业病，在医院进行治疗的，停工留薪期间，用人单位按照原来的工资标准按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
没有这个权利，要等员工康复出院，评定是否可以继续工作，如果不能继续工作，双方协商，才可以解除合同。住院期间的工资，要能保证员工的起码最低生活标准，不低于当地最低工资待遇。
试用期员工患病住院,企业需要支付给员工病假工资吗?
该项救济费付至能工作中或明确为残疾或身亡时止。职工员工的自己工资小于该公司的均值工资者，领到病症或非因工负伤救济费时，与其所得的救济费金额小于该公司的均值工资40%，应按平均工资40%发送给，但不可高过自己工资。员工生病或非因工负伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病...
祝复心舒： 领导和下属之间总是有一种隔阂,就像一张纸,毕竟领导是好面子、最会给人穿小鞋的,像你说的这种情况,如果你不去的话,估计今后领导会略施一点点小计,你的工作成绩就会打折,建议你一定要去.去的时候把上次没能一块来的原因解释清楚,那层隔阂也就没有了,而且领导今后也会格外照顾你,因为你能在大家一块去看他的时候,留下来值班,说明你有“不拘小节,能够顾全大局”的心思,今后会委以重任,往往一个小细节就能改变一个人的看法,一定要去啊,亲.记得去的时候再约上一个领导既能认识有自己谈得来的同事.
卢湾区18825911036： 领导病了该不该去看她? - ？
祝复心舒： 如果你在乎的是要拿红包和礼品儿不在乎他是你的领导,其实每个领导都由在教我们很多东西,他们像老师一样,虽然他会有会找你麻烦,可你是否想想下,如果你是领导,你会找他茬么?这说明2个原因,1,他看中你,2,是你自己做的不足.好好回想,什么事都由2面性
卢湾区18825911036： 领导生病在家,作为下属的我,该不该主动去探望呢?为什么? - ？
祝复心舒： 作为下属,您可以考虑主动去探望您的领导.以下是几个原因:1. 表示关心和支持:当领导生病时,他们通常需要他人的关心和支持.作为下属,您可以向领导表达您的关判卖心和支持,帮助他们度过难关.2. 建立良好的人际关系:通过探望领...
卢湾区18825911036： 领导生病在家,下属要去看看他吗 - ？
祝复心舒： 应该要去看看他 这也是人之常情 以后工作也好 相处一些
卢湾区18825911036： 老公的老板动小手术住院,需要去探望吗 - ？
祝复心舒： 应该去看,毕竟是老板,而且还住院了,于情于理都该去看望一下.
卢湾区18825911036： 我的上司生病了,我该去看他吗? - ？
祝复心舒： .... 那要看你们关系好不好. 最好和同事去看. 现在你上司在哪就在哪看丫! 买个水果篮就行..
卢湾区18825911036： 我上班两个月了 领导住院了 我用不去看望? 和他也不太熟! - ？
祝复心舒： 随大流 如果去的多你就去 去的少就不去
卢湾区18825911036： 刚到一个公司上班,老板突然生病了要去探望吗? - ？
祝复心舒： 你可以和同事一起去啊,自己去确实有点唐突,如果你不去吧,显得很不好,你看看有没有其他同事去啊?如果有你和他们一起就可以了啊.
卢湾区18825911036： 上司住院不确定出院没有?还要不要去看望? - ？
祝复心舒： 你好,个人建议还是询问下自己同事,你肯定要去的,因为你的同事肯定都会去的,要是你不去可能上司会对你有意见的不是吗.
卢湾区18825911036： 退休员工生病住院,单位是否应该去医院探访? - ？
祝复心舒： 除了正常医保外,一般大病有补贴,参加工会职工互助可报销一部分费用,并未规定原单位或者政府需要给予补助.
