职工生病住院期间单位应该给哪些待遇
你了解医疗期吗？在生病期间还可拿工资，那么你的企业是否合格?
国家没有相关的待遇规定，但是又用人单位需要正常给职工开工资的规定
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
扩展资料：
用人单位不可以在职工患病期间辞掉员工。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。
发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。
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武炒鱼石： 依据劳动法的相关规定,员工非因工患病,公司应当支付病假工资,一般按月平均工资的60%支付,另外如公司没有为你买医疗保险,那么公司应当赔偿可报销的医疗费
吉县19393914493： 员工生病期间单位是否应该支付工资 ？
武炒鱼石： 1、应当支付.2、员工生病期间应当发放病假工资,保险照常缴纳.病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行(多数公司是实行半薪),但不能低于当地最低工资标准的80%.
吉县19393914493： 职工住院期间工资需要怎么去计算 ？
武炒鱼石： 职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同.【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
吉县19393914493： 工伤保险待遇,职工在住院期间和恢复期间的工资待遇如何发放 ？
武炒鱼石： 1、工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%.工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险...
吉县19393914493： 职工住院期间工资待遇 - ？
武炒鱼石： 1、属于工伤的,享受工伤待遇,工资由用人单位照常支付;2、患病或非因工负伤的,在规定的医疗期内享受病假工资待遇.
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武炒鱼石： 企业医院的一名医生,工龄23年因病住院,院长让单位会计按最低生活保障金的百分制八十给发工资,以前病假是百分之五十的工资,试问我们院长这样做合理么?答:不合理!!!!一般企业是以工龄8年为界限,小与8年扣的多,大与8年扣的少!大于8年基本工资给100%,奖金类就要打折扣了!另不是工会会员的只给50%!可以看一下劳保条例和单位经济责任制具体规定!
吉县19393914493： 职工在患病期间的工资待遇 - ？
武炒鱼石： 病假期间公司是应支付员工工资的,但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪),不能低于当地最低工资标准的80%. 生病期间员工社保正常缴纳,其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣,员工应自行补足....
