用人单位连续两次签订劳动合同
法律分析：连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法两次固定期限续签合同
第二项规定的情形，续订劳动合同的应该签订无固定期限劳动合同。您可以申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不同意，可以主张经济补偿金、未签无固定期限劳动合同的赔偿金。 综上所述，连续两次签订劳动合同，在员工没有犯重大错误，...
有没有哪条规定员工与公司连续两次签订固定期限合同后,第三次必须签订...
您可以申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不同意，可以主张经济补偿金、未签无固定期限劳动合同的赔偿金。三、两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗? 劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点: 1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的...
连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同,应签无固定期限劳动合同吗...
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
劳动合同续签次数是如何规定的?
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动...
连续两次签订劳动合同到期后不续签的
员工如果认为自己的离职是非自愿的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求聘用单位支付相应的经济补偿金及其他未得到支付的员工权利。如果仲裁结果仍无法解决争议，员工可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果连续两次签订的劳动合同在到期前已经被解除了，依然需要支付经济补偿吗？原则上，...
连续二次签固定期限劳动合同,第三次是否应该是无固定合同,如果公司还是...
可以根据相关规定要求公司签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，需要签订无固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：1、用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者...
连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?
要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同，那劳动者的终止合同是可以不进行签订的，因为劳动者签订两次以上，用人单位就无权终止此次劳动关系，必须劳动者单方面提出申请才可以。 一、连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系...
签几次合同后为无固定期限
因为按照规定，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同的规定：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，...
劳动合同第一次第二次和第三次分别签几年
如果劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果连续订立了两次...
公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同?
你根本不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限的法定条件，法律规定是要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次续签劳动合同时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从2008.1.1起只有签过一次固定期限劳动合同，在第二次签订时用人单位选择了不续签合同，...
乘蕊绿汀： (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
永年县19591441867： 连续订立二次固定期限劳动合同的,应如何处理? - ？
乘蕊绿汀： 按照劳动合同法第十四条第二款第三项的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,也是法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一.根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同.
永年县19591441867： 两次签订劳动合同可以要求单位续签合同吗 ？
乘蕊绿汀： 根据我国劳动法相关规定,用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同以后,除非劳动者反对或者出现法定情形外,用人单位应该签订无固定期限劳动合同.
永年县19591441867： 两次签订固定劳动合同后,第三次是不是一定要和对方签订签订终身合同 - ？
乘蕊绿汀： 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况...
永年县19591441867： 什么是连续订立二次固定期限劳动合同 - ？
乘蕊绿汀： (1)何谓“连续”?“连续订立二次固定期限劳动合同”,这里的“连续”是指在时间上必须连续、不间断,而当事人必须同一.一个劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同,但不是与同一用人单位签订的;或者一个劳动者与同一用人单位订立...
永年县19591441867： 如何理解连续2次签定固定劳动合同视为可以签无固定期限劳动合同 - ？
乘蕊绿汀： 根据劳动合同法规定,用人单位连续与劳动者签订固定期限劳动合同,那么第三次应该要签订无固定期限劳动合同,不是视为无固定期限劳动合同.
永年县19591441867： 连续订立两次固定期限劳动合同就可签无固定期合同,什么是连续订立? - ？
乘蕊绿汀： 合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固...
永年县19591441867： 连续两次签订劳动合同第三次单位不续违法?连续两次签订劳动合同第三 ？
乘蕊绿汀： 可以要求单位续签,并签订无固定期间劳动合同,如果不续签则涉嫌违法解雇,可以要求支付赔偿金.
永年县19591441867： 2次劳动合同 - ？
乘蕊绿汀： 这个属于违法的.根据法律规定,连续两次签订固定合同以后,一般用人单位和劳动者应该签订无固定期限劳动合同.你可以要求用人单位和你签订无固定期限劳动合同的.当天你也可以解除劳动合同,这样你可以...
