在单位，领导看不惯我，同事又排挤我，还需要坚持下去吗？
在工作中之中有的时候领导干部不重视自身，而朋友也不喜欢自己，乃至还有一些挤兑，这个时候还需要坚持下去吗？
01 索性点，立即离开，这个方法更为干净利索。即然全部企业里的人，对你也不友善，那样，更改全部环境是难以了。为何不立即换一个企业，重新再来。并且坦白说，领导干部不太喜欢，朋友还喜欢挤兑你，也能够侧边表明：这一所在单位，有可能是职场规则较为严重的地区，很在意人际关系的。你被这么多人挤兑，那说明你脾气内向，并不是搞人际交往的那一种人。既然这样，你强迫自己坚持到底，只会使自己的性格歪曲，感到怪怪的。为何不立即离开，换一家人际交往简单企业，重新开始闯荡。要知道，在分辨一个公司怎么样的时，企业气氛也至关重要的。你的领导干部与同事，都是会确定你的心情怎么样，确定你是否可以发展跟升职。
02 立即怼回去，这个道理也非常简单了。便是朋友欺压你的时候，你能直接怼回去，随后，你就可塑造起一个惹不起的形象。这样一来，周边人就并不大敢欺负你。最少，她们害怕将你当苦工，平常推卸责任给你的时候，也会估量一下不良影响。由于很多好朋友，往往被朋友和领导干部挤兑，弱化，是由于她们性情过软。因此被别人作为软柿子捏。所以说，假如你是一个性情顺滑，非常少拒绝别人的人，那样，就要往这些方面演变一下。并且损人和争吵，全是能够习得的专业技能。首先用另一方的逻辑性，去回击另一方。
03 改进与领导干部的关联
假如前二种方法，你觉得也不太适合，或是想留到这一企业，那样，你能最先改进你跟领导干部的关联。较为正方向的上下级关系，包括了下列好多个特点：对上级领导表明忠实；适度提供情绪价值，也就是溜须拍马；立即汇报，让上级领导有操控感；实行上级领导的指令。这几个层面，假如你都可以改进得话，那样，你跟上级领导的关联，一定可以缓解。之后呢，其他同事也会卖你脸面，并不大敢再次挤兑你。
不需要，这说明这个单位并不适合你，你和这里的人气场不和，所以需要尽快换一份工作。
没有必要坚持下去，因为这样的单位根本就不适合工作，这种领导是不会有好的发展的。
我觉得如果在这种情况下，最好是考虑辞职，因为领导也不重视，同事又排挤在这样的情况下，是很难工作的。
单位上有人看不惯我,故意挑我毛病,平时我都不和他说话,这样的人怎么...
进一步海阔天空，退一步越想越气。只要是个正常人就不会没事找事，如果实在找不到原因，你可以认为是他嫉妒你的优秀。就找个合适的机会约他出来聊聊，聊不成干就完了。
我们领导看不惯我,要把我辞退,不给我如何理由
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人...
领导讨厌下属的13种表现
帮助的人:281 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 领导最讨厌下属的这13种表现 不管在什么公司中,那些混的不够好的下属,都在抱怨领导这不好、那也不好的事情,总之就是看不惯领导的各种决策。领导能够瞬间就知道下属的态度,人在屋檐下的下属,若是不懂的向领导低头,即便是工作能力再强,领导也不会给这样的...
单位的一些老同志看不惯你的工作风格。当面不说,背地里却与其他人谈论...
老同志除了资历比你高，他还有什么值得炫耀的他们看不惯你，说明你的能力比较强，对他们有威胁所以他们才打压你，但他们对你没办法只能这样宣泄而已非原则性的东西你也不必介意，嘴巴甜一些，多和他们交流交流毕竟人家是老同志了，也有很多值得我们学习的不要得理不让人，把自己和他们对立起来，这对于你...
我是一个工作不到2年的新人,最近发现组长看不惯我。我很郁闷,请教各位...
立场 树立个人处事维人风格 不能顺风倒 观察分析事情真象 与你同性格同观点的人站在一起 争取中间力量 只要自已有能力 有学识 有人缘说不定那天你跑在组长前面 破组长 我还不希当 要当就当个能管他的 你说是吧！要相信自已 不给别人征服 要征服别人 加油 我相信你一定能行 ...
在一个某单位工作,组长老是跟我过不去,怎么办呢?又舍不得这份工作
拿出你的诚意，向您的组长示好，当然这要做得委婉一点，这并不是你怕他。毕竟人际关系很重要。或许给他点恩惠就不会为难你了。
单位的领导看不惯穿漂亮点的女下属吗?为啥我们局长看见我的打扮都不...
或许你的工作性质就需要你们保守一点。你觉得你做的不够，所以看不惯你
单位里人都看不惯你,怎么办?
首先得问问你自己的做法,是在说话方面有伤害别人呢?还是你太过于记较私利而得罪了所有的人,我想你造成这样的局面肯定是你哪方面引起了众人的反感.所以你得马上调整你自己的行为和说话的方法,尽量不要为一些小利与人争执,尽量多主动与人交往且多帮助别人,多发自内心的赞扬人认为还可以的人.既使某些人的...
心直口快没心没肺,他们就是看不惯就得表达出来,但是也是典型的对事不...
这种人情商不低，这就是他的性格！心直口快对事不对人，这种人很好相处，而且可以做交心的朋友，他不是没心没肺，现在这种人少了，遇到了就要珍惜！
当一个单位风气不正的时候,你该怎么办?
题主说的现象应该是体制内单位经常出现的问题,我也是在体制内工作快40年的体制内人,我的建议如下: 1、如果有能力改变,要坚持正义 。这个关键看你个人在单位的作用和说话的分量。如果有这个能力,也有胆魄,可以向上一级反应问题,求得上级的支持,问题就好解决。 2、如果没有能力改变,要做好自己。 自己看不惯的不...
莘砌红花： 不瞒你说本人也是个喜欢辞职的人,稍微有点不开心就可以立马辞职,我是个很自我的人,并且辞职后也有本事继续生活,但是并不建议所有人都这么做,辞职的勇气来源于底气.你有多少底气?鲁莽的受情绪而去做一个决定是最不可取的...
射洪县19480105062： 被同事孤立,被领导忽视,我是不是只能辞职? - ？
莘砌红花： 被同事孤立,被领导忽视,最好是辞职. 工作中如果出现这种情况,说明你不太适合这份工作. 也可以说明别人对你的工作不是很认可. 所以最好是辞职.
射洪县19480105062： 领导不信任、同事又很排斥怎么办? - ？
莘砌红花： 究其原因,无论是领导的不信任,还是同事的不满,根源都在你的身上.这个岗位你确实不能丢,因为你即使换到别的单位,如果不纠正自己,你永远都不会有好的效果.所以,要紧的是你现在必须意识到自己的不足.第一,纠正粗心的毛病,第二,向这个老师傅请教如何做好这份工作,第三,到领导那里承认自己不足,把自己的打算汇报一下,让他指点指点你.纠正粗心的毛病,不是一朝一夕能见到效果的,但只要你下决心去改,从每件事抓起,这个毛病就能逐渐克服.努力吧,只有改变自己,改变现状,你才会有光明的未来.
射洪县19480105062： 上司不理 同事排挤 冷暴力蔓延 成了职场透明人 我该怎么办? - ？
莘砌红花： 这就说明你自身就存在很大的问题,一个人有这种反应那不能说明什么,但两个人、三个人呢?要从自身的原因出发,我感觉你首先要先给自己定位,你在这个公司或下个公司要扮演什么角色?目标要很明确,让公司的人感觉到你的存在和重要性,其次,让自己随和点,不要爱出风头,打断别人的问题或话,学会倾听!顺便也能听出别人对你的评价是如何??最后,自我感觉不要太重,往往有时候一个优秀的人才就是死在自我感很重,什么都想以自己为中心,当别人认可你的时候你才能体现出来.
射洪县19480105062： 遇到领导不认可,同事排挤我,我提出离职,还被挽留怎么搞 - ？
莘砌红花： 个人建议哈,离职吧,没啥意思了,在一个没有氛围的公司里面在做下去没啥意思,做挽留只不过是他们表面形式而已,何必呢.
射洪县19480105062： 邻导看不上我,同事也有意无意远离我,受排挤的感觉真难受!该怎么办! - ？
莘砌红花： 做自己该做的事,不要在乎别人对你看法,
射洪县19480105062： 同事在工作中总是针对我,该怎么办才好? - ？
莘砌红花： 在现实的职场中,会存在各种各样的问题,甚至可能存在被同事排挤针对的情况,这其实也并不是什么稀奇的事情,毕竟每个人的性格都是不一样的,只要性格不一样,观念也是不一样的,矛盾也是在所难免的.那么,当遇到被同事针对排挤的...
射洪县19480105062： 单位里勾心斗角,我又太老实,不善言谈,与领导同事不合群,他们总是排挤我,怎么办? - ？
莘砌红花： 不要理他们,我跟你一样,只要做好自己的本份,那他们既使与你不合群,但也会肯定你的能力
射洪县19480105062： 在单位尽量不招惹别人,尽量做好自己的工作,可是领导和某一个同事看我不顺眼,有的人又无事生非,我也没 - ？
莘砌红花： 他们肯定是嫉妒你能干,所以才诋毁你的.清者自清,你不要太在意了.在任何单位,能干的人往往容易受到非议和排挤,就像你自己说的,做好自己本职工作,其他领导和同事们的眼睛是雪亮的,你的为人大家也是清楚的,不必太在意,我相信也没人敢真的明目张胆欺负你的,大多数情况下还是你的心理作用.
射洪县19480105062： 有同事要排挤你怎么办 - ？
莘砌红花： 首先,你要确立自己不败的地位.你在机关单位其实很好办,可能你有后台,也可能没有,有后台最好.没有也不怕,机关单位是不容易发生抄鱿鱼的.如果你做得不好,领导首先会找你谈话的,总之是不容易被开除.而且我想那些领导一般也...
