国内996加班文化盛行,德国情况怎么样?
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在国内互联网企业996(早9点至晚9点,一周6天)盛行的时代,自嘲铺天盖地,有人表示只要薪资够高,我什么都可以,有人对996充满无奈。
那加班(Überstunden machen)在德国是怎么样规定的呢?老板允许要求员工加班吗?有人绝对不加班吗?加班都有加班费或者补偿吗?员工可以拒绝加班吗?
其实,德国人加班也不少。在全国范围内,每年约有 8亿小时的有薪加班,无薪就不可知了。
上司可以要求员工加班吗?
这个并没有法律上的规定,员工每天需要上多久的班,主要是由雇主和雇员签订的合同决定的。理论上,员工不是必须要加班的。但是,在有些情况下,雇主可以要求员工加班,比如:
l 危机或者紧急情况:威胁到公司生存的危机出现时
l 公司特殊要求:例如必须按时完成具有重要经济意义的订单
上司是否可以要求加班还取决于雇用协议等的规定。
l 劳动合同(Arbeitsvertrag)
可以在雇佣合同中达成加班协议。在这里可以准确地规定雇主要求加班的程度。
l 劳资协定(Tarifvertrag)
l 劳动协议(Betriebsvereinbarung)
如果有劳动委员会(Betriebsrat),它可以决定加班时间。雇主可以与劳动委员会一起在劳动协议中规定加班的规定。例如,商定在什么情况下以及在多大程度上可以要求员工加班。如果要延长正常工作时间,雇主必须参考工作协议或通知工作委员会并获得批准。
劳动者的利益应和劳动委员会共同决定。劳动委员会可以防止不必要或过度的加班。此外,劳动委员会应权衡加班的利弊(较高的收入–更多的工作和压力),做出平衡。
但是,在紧急情况下,雇主可以在不通知劳动委员会的情况下要求加班,在可能导致无法弥补的重大损害、不可预测的情况,例如,在发生火灾或洪水时。
另外,雇主不能要求孕妇、兼职、青少年、残障人士加班,对于企业管理层而言,即使超过《工作时间法》规定的最长工作时间,雇主也可以要求加班。
我加了班,有加班费或者其他补偿吗 ?
实际上,没有普遍的法律规定雇主必须支付所有加班费。相反,有没有额外的加班费要看情况:
l 统包年薪制(Pauschalabgeltung)
有些雇佣合同中会写到:“工资涵盖了雇员的所有加班费”。其实,这些条款是不合理的,因为加班时长在开始工作之前是未知的。但如果有清晰的表述,比如:“每月用工资补偿20小时加班时间”。这样的话,双方都有一个共同的期待。
l 收入水平(Höhe der Vergütung)
很遗憾,在法律中仅仅有模糊的规定:“如果只能按报酬预期提供服务,则只支付“正常的报酬”(übliche Vergütung)”。这里就有很大的争议和疑问:那加班费属于所谓的“报酬预期”吗?联邦劳工法院给出答案:低收入者有报酬的期望,而高收入者则没有。而高收入的定义是:薪酬超过法定退休金保险的缴款评估上限(BAG,5 AZR 765/10)。
如果没有加班费,那有补休(Freizeitausgleich)吗?
这个也需要看具体的企业和合同,员工可以与老板协商自行决定何时休假,也可以用加班时间来申请减少工作时间(Minusstunden)。
加班时间和加班费怎么算?
平均每月总工资除以平均每月小时数。结果是确切的时薪,您只需要将其乘以加班数即可。要计算每月的小时数,需将每周的小时数乘以4.33。
例如:Müller女士每月的总收入为2500欧元。她平均每周工作38个小时,但过去一个月加班15个小时。
月工作时长= 38 x 4.33 = 165(四舍五入)
时薪= 2500 / 165 = 15.15 欧
加班费= 15.15 x 15 = 227.25 欧
我可以拒绝加班吗?
如果在劳动合同中已经写明了加班的相关规定,那就需要按照合同来。如果没有,则主要要考虑 加班上限 (Obergrenze für Überstunden)的问题。
合同规定每周工作40小时的人每周最多可以加班8个小时。每周工作38个小时的人,最多加班10个小时。如果在短时间内有大量工作,根据法律,每天的工作时间可能会增加到最多10个小时。在这种情况下,每周最多可以加班的次数也会增加。
大家在德国有加班的经历吗?
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互联网公司的996、007加班文化盛行,正常么
1、如果一个员工在工作时间无法完成工作,只能依靠加班来完成。要么就是这个员工的工作能力有问题;要么就是公司的工作安排不合理;或者公司的文化氛围、价值观有问题。2、互联网公司的996、007加班文化盛行,是一种偏于病态的发展。偶尔加班并无可厚非,但是把加班当做理所应当,甚至是家常便饭,就是一...
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合同规定每周工作40小时的人每周最多可以加班8个小时。每周工作38个小时的人,最多加班10个小时。如果在短时间内有大量工作,根据法律,每天的工作时间可能会增加到最多10个小时。在这种情况下,每周最多可以加班的次数也会增加。大家在德国有加班的经历吗?欢迎在评论区分享!
在中国,加班文化盛行么?
在中国,加班文化一直盛行,996几乎是普遍性,标配性的。对比欧美等发达国家,中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业,房地产行业,咱们除去国企看看这遍地的餐馆,超市,零售业,文娱,民营医疗教育等,哪一行不是996地卷着?加班,对于中国职场人来说,已然是家常便饭。...
996工作是什么意思
996工作指早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作,这是现代中国互联网企业盛行的加班文化。996最开始起源于996ICU,从而使这种违背劳动法的企业被人们所熟知,除了996之外,还有995、007、855等。996工作的意思 996工作指的是遵循早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作,是现代中国互联...
996工作制是指什么
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,...
九九六工作制什么意思
1、工作时间长。996工作制每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天,严重超出法定工时。加班普遍。互联网行业加班文化盛行,员工普遍存在加班现象,而996工作制是将加班常态化、制度化。2、工作压力大。996工作制给员工带来较大的工作压力,长期如此不利于身心健康。缺乏休息和娱乐时间。在996工作制下,...
如何看待996加班文化
1. 企业文化:部分公司推崇“加班为荣”的文化,这种观念亟待转变,应鼓励平衡工作与生活。2. 利益驱动:一些企业可能因追求利润或应对市场竞争而实施996工作制,这需要从根源上进行改革。3. 法律监管:《劳动法》虽规定了工作时间限制,但执行力度不足。需强化对企业违法行为的监管和惩处。4. 员工权益...
企业惯用的996“加班文化”,是从哪里衍生出来的?
一些企业习惯于用996“加班文化”给员工打鸡血,甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”,解读成“对美好生活的追求”,这样的论调既是对过度加班的无底线美化,也是对“奋斗”的曲解。现行《中华人民共和国劳动法》也有明确规定,劳动者每日的工作时间不能...
996工作制词语来源是什么
996工作制是一种违反《人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。那么996工作制词语来源是什么呢?996工作制 1、2016年10月,互联网公司58...
996工作制是什么意思 996工作制是什么含义-今日头条
996工作制指的是早上九点工作,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度,特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度,每天的工作时间长达10小时及以上,对员工的生理和精神都有较大的损害。2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制,即...
任涛复方: 一切都取决着你想在德国要一份怎样的工作.要是你想要的只是稳定的话,真的不难.在德国正常毕业,学好德语,基本上要找份工作是不难的.具体待遇也肯定比国内的工厂要强的多.好处已经有人说了,对于刚开始工作的大学生来说,德国...
天柱县19444651877: 996 007 886是什么意思? - ?
任涛复方: 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天.007指0点到0点24小时,一周7天上班.886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时.这种工作制度是不符合我国劳动法的...
天柱县19444651877: 德国好吗工资高吗 - ?
任涛复方: 第一个问题德国好吗 好山好水好无聊,不过有钱的话其实哪里都好 第二个问题工资高吗 普遍比国内高,不过具体到个人那就看这个人能做什么了.根据统计,月税前收入超过5300欧元的德国雇员也就300多万人.而且德国社会收入差别不大,不像国内工人几千块,总经理几十一百万的,这边的差距可能是4到6倍的样子.一般工人一年也差不多4万左右,中型公司总经理一年可能20万30万欧元的样子.
天柱县19444651877: 为何多数外企可以955,国内企业多数却喜欢996? - ?
任涛复方: 这是企业的文化造成的,在外资企业要想获得提升也是要付出努力的
天柱县19444651877: 德国的一角钱相当于中国的多少钱 - ?
任涛复方: 您好,德国的货币为欧元,0.1欧元等于0.7468人民币.
天柱县19444651877: 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ?
任涛复方: 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
天柱县19444651877: 在德国留学有医疗保险吗 - ?
任涛复方: 留学德国买德国保险就好 留德保险可分为:公立保险和私立保险1)直接过来德国就读大学:强制性要求必须选择公立保险,Zulassung或者大学官网会跟你详细说明;2)过来德国就读大学语言班、语言学校等:可选择公立或者私立保险 德国的...
天柱县19444651877: 日本企业文化的优点?
任涛复方: 众多的研究表明,日本国 民普遍的生活模式和文化心理结构决定了日本的企业文化特 色.“日本人的工作方法、工作态度,以及他们同雇主的密切结 合,完全是由于日本...
天柱县19444651877: 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ?
任涛复方: “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.