国内996加班文化盛行，德国情况怎么样？

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WEGZUDE留德圈

在国内互联网企业996（早9点至晚9点，一周6天）盛行的时代，自嘲铺天盖地，有人表示只要薪资够高，我什么都可以，有人对996充满无奈。

那加班（Überstunden machen）在德国是怎么样规定的呢？老板允许要求员工加班吗？有人绝对不加班吗？加班都有加班费或者补偿吗？员工可以拒绝加班吗？

其实，德国人加班也不少。在全国范围内，每年约有 8亿小时的有薪加班，无薪就不可知了。

上司可以要求员工加班吗？

这个并没有法律上的规定，员工每天需要上多久的班，主要是由雇主和雇员签订的合同决定的。理论上，员工不是必须要加班的。但是，在有些情况下，雇主可以要求员工加班，比如：

l  危机或者紧急情况：威胁到公司生存的危机出现时

l  公司特殊要求：例如必须按时完成具有重要经济意义的订单

上司是否可以要求加班还取决于雇用协议等的规定。

l  劳动合同（Arbeitsvertrag）

可以在雇佣合同中达成加班协议。在这里可以准确地规定雇主要求加班的程度。

l  劳资协定（Tarifvertrag）

l  劳动协议（Betriebsvereinbarung）

如果有劳动委员会（Betriebsrat），它可以决定加班时间。雇主可以与劳动委员会一起在劳动协议中规定加班的规定。例如，商定在什么情况下以及在多大程度上可以要求员工加班。如果要延长正常工作时间，雇主必须参考工作协议或通知工作委员会并获得批准。

劳动者的利益应和劳动委员会共同决定。劳动委员会可以防止不必要或过度的加班。此外，劳动委员会应权衡加班的利弊（较高的收入–更多的工作和压力），做出平衡。

 

但是，在紧急情况下，雇主可以在不通知劳动委员会的情况下要求加班，在可能导致无法弥补的重大损害、不可预测的情况，例如，在发生火灾或洪水时。

 

另外，雇主不能要求孕妇、兼职、青少年、残障人士加班，对于企业管理层而言，即使超过《工作时间法》规定的最长工作时间，雇主也可以要求加班。

我加了班，有加班费或者其他补偿吗 ？

实际上，没有普遍的法律规定雇主必须支付所有加班费。相反，有没有额外的加班费要看情况：

l  统包年薪制（Pauschalabgeltung）

有些雇佣合同中会写到：“工资涵盖了雇员的所有加班费”。其实，这些条款是不合理的，因为加班时长在开始工作之前是未知的。但如果有清晰的表述，比如：“每月用工资补偿20小时加班时间”。这样的话，双方都有一个共同的期待。

l  收入水平（Höhe der Vergütung）

很遗憾，在法律中仅仅有模糊的规定：“如果只能按报酬预期提供服务，则只支付“正常的报酬”（übliche Vergütung）”。这里就有很大的争议和疑问：那加班费属于所谓的“报酬预期”吗？联邦劳工法院给出答案：低收入者有报酬的期望，而高收入者则没有。而高收入的定义是：薪酬超过法定退休金保险的缴款评估上限（BAG，5 AZR 765/10）。

如果没有加班费，那有补休(Freizeitausgleich)吗？

这个也需要看具体的企业和合同，员工可以与老板协商自行决定何时休假，也可以用加班时间来申请减少工作时间（Minusstunden）。

加班时间和加班费怎么算？

平均每月总工资除以平均每月小时数。结果是确切的时薪，您只需要将其乘以加班数即可。要计算每月的小时数，需将每周的小时数乘以4.33。

例如：Müller女士每月的总收入为2500欧元。她平均每周工作38个小时，但过去一个月加班15个小时。

月工作时长= 38 x 4.33 = 165（四舍五入）

时薪= 2500 / 165 = 15.15 欧

加班费= 15.15 x 15 = 227.25 欧

我可以拒绝加班吗？

如果在劳动合同中已经写明了加班的相关规定，那就需要按照合同来。如果没有，则主要要考虑 加班上限 （Obergrenze für Überstunden）的问题。

合同规定每周工作40小时的人每周最多可以加班8个小时。每周工作38个小时的人，最多加班10个小时。如果在短时间内有大量工作，根据法律，每天的工作时间可能会增加到最多10个小时。在这种情况下，每周最多可以加班的次数也会增加。

大家在德国有加班的经历吗？

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天柱县19444651877： 在德国工作是一种怎样的体验 - ？
任涛复方： 一切都取决着你想在德国要一份怎样的工作.要是你想要的只是稳定的话,真的不难.在德国正常毕业,学好德语,基本上要找份工作是不难的.具体待遇也肯定比国内的工厂要强的多.好处已经有人说了,对于刚开始工作的大学生来说,德国...

天柱县19444651877： 996 007 886是什么意思? - ？
任涛复方： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天.007指0点到0点24小时,一周7天上班.886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时.这种工作制度是不符合我国劳动法的...

天柱县19444651877： 德国好吗工资高吗 - ？
任涛复方： 第一个问题德国好吗 好山好水好无聊,不过有钱的话其实哪里都好 第二个问题工资高吗 普遍比国内高,不过具体到个人那就看这个人能做什么了.根据统计,月税前收入超过5300欧元的德国雇员也就300多万人.而且德国社会收入差别不大,不像国内工人几千块,总经理几十一百万的,这边的差距可能是4到6倍的样子.一般工人一年也差不多4万左右,中型公司总经理一年可能20万30万欧元的样子.

天柱县19444651877： 为何多数外企可以955,国内企业多数却喜欢996? - ？
任涛复方： 这是企业的文化造成的,在外资企业要想获得提升也是要付出努力的

天柱县19444651877： 德国的一角钱相当于中国的多少钱 - ？
任涛复方： 您好,德国的货币为欧元,0.1欧元等于0.7468人民币.

天柱县19444651877： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
任涛复方： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!

天柱县19444651877： 在德国留学有医疗保险吗 - ？
任涛复方： 留学德国买德国保险就好 留德保险可分为:公立保险和私立保险1)直接过来德国就读大学:强制性要求必须选择公立保险,Zulassung或者大学官网会跟你详细说明;2)过来德国就读大学语言班、语言学校等:可选择公立或者私立保险 德国的...

天柱县19444651877： 日本企业文化的优点？
任涛复方： 众多的研究表明,日本国 民普遍的生活模式和文化心理结构决定了日本的企业文化特 色.“日本人的工作方法、工作态度,以及他们同雇主的密切结 合,完全是由于日本...

天柱县19444651877： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
任涛复方： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.