老板和同事问我有没有看到他东西什么意思呀?这几个人都问我

作者&投稿:才友 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
老板找别的同事问我跟别的同事拿厂里的东西,有没有这回事的时候,老板有什么想法?~

老板给你面子,怕如果亲自去问这种没证据的事伤了和气,所以必免和你发生正面冲突,找别的同事代问。

有时候,领导让我们表达自己的观点,而不是说我们想说的话。但记住这三点,这样你说的话不仅能保护自己,还能让领导眼前一亮。首先,看清自己的位置。既然领导让你说你的想法,你想说什么就说什么。但是记住,记住你的位置。首先说你是什么,不要偏离这个范围。不然你说别人立场的话,这叫越权,伸手到别人碗里,说不好就得罪人。只说自己知道的。你不知道的,不要编,不要编,更不要说你听到的。因为你不准确,领导对你的影响会大大降低。最后,只说你确定的。有时候,当领导向你征求意见时,他们实际上想要一个计划。这件事不能凭感觉天马行空。计划可以多提,但最好提你有把握的。因为,万一领导觉得可以,就让你去做。我自己也不确定,那不是给自己找麻烦吗?

在职场上,领导最难跟我们聊的就是问我们对一个同事的看法。因为我们不确定领导是怎么想的。你是想升职,还是想受罚,还是只想看看我们和这个人的关系?所以这个时候最好的办法就是说不清楚。但如果非要说的话。那就来说说吧。具体的事情直接说。而且不要让领导认为我们是在做主观判断。你的话领导一句也挑不出来,毕竟你说的是真的。其实在职场上,最难的就是踏实。大多数人评价别人的时候,从来不说什么,都是说自己的看法,难免会得罪人。

搞清楚领导的根本利益是什么。在检查评议会上,老板让大家谈谈对老a的看法,但也说了,不说好话,说缺点。果然有同事真的以为自己想听缺点。然后说:“老A做事太鲁莽,经常和同事起冲突。”。老板当场变脸。这相当于说老板提拔错了人。另一位同事说:“老A同志工作的时候,会主动做事。做事的时候,他有自己的想法,很有精神,很有干劲。”。也正是因为如此,一些同事才不太理解这个问题。其实大家多交流比较好。老板一听,脸色变好了。我们总说情商高的人会说话。其实情商高的人,一说话就知道对方的兴趣在哪里。从对方利益出发,不伤害对方利益。自然,别人听到这个也很高兴。

所以,当领导让我们发表意见的时候。一定要搞清楚领导的利益是什么。这是我们不能碰的地方。否则,你说的是对的,也是有道理的。领导跟你在一起会很难受。其实有时候,职场也很无奈。想要升职加薪,必须先活下来。你必须得到领导的支持。所以难免会隐藏自己的真实想法,甚至说一些违心的话。但是为了我们自己,为什么不呢?

应该是他们的东西不见了所以遇到一个人就问问,当然如果不是丢了重要东西搞的他们六神无主就是他们怀疑你所为啦。

大家可能统一都认为是你拿走了这个东西,那么你就要请领导查一查监控,找一找这个东西,不要总说是你拿走了,因为你的确真的没有拿这个东西

第一他东西不见了所以问

当然不限于你其他人也问了

第二他想通过你让别人知道

第三他觉得你知道的可能性比较大



看来有人的东西弄丢了,并且比较重要。


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