动作经济原则是哪十条原则

作者&投稿:汪钱 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
动作经济原则的基本原则~

动作的改善基本上可以以四项基本原则作为基本思路:(1)减少动作数量进行动作要素分析,减少不必要的动作是动作改善最重要且最有效果的方法。(2)追求动作平衡动作平衡能使作业人员的疲劳度降低,动作速度提高。比如双手动作能比单手大大提高效率,但必须注意双手动作的协调程度。(3)缩短动作移动距离无论进行什么操作,“空手”、“搬运”总是必不可少的,而且会占用相当一部分动作时间。“空手”和“搬运”其实就是“空手移动”和“负荷移动”,而影响移动时间的最大因素就是移动距离,因此,缩短移动距离也就成为动作改善的基本手段之一了。(4)使动作保持轻松自然的节奏前面三项原则是通过减少、结合动作进行的改善。而进一步的改善就是使动作变得轻松、简单。也就是使移动路线顺畅,使用易把握的工具、改善操作环境以便能以更舒适的姿势进行工作。

动作经济四项基本原则第四项:舒适的工作;

动作分析最重要的目的就在于减轻工作人员的疲劳感;而且疲劳分为生理疲劳和精神疲劳两种;上面所提的三个基本动作经济原则,都比较偏重与强调生理疲劳的减轻与工作时间的缩短;而第四项原则,则比较偏重与精神疲劳的减轻;动作本身的困难性引起的踌躇心理最容易引起工人精神疲劳;如果希望做到舒适的工作,就一定要避免因困难动作而造成的工作人员精神疲劳;举例说明如下:

1、尽量使用日常生活已经熟悉的动作,流利而且自然;

2、尽量采用曲线圆滑的动作;

3、利用惯性,重力和自然的力量;

4、工作地点应当配合适当的高度,而且决定高度的时候要考量到以下因素:

(1)配合操作周期;

(2)配合操作员工的身体特点;

(3)需要看到的距离;

(4)需要使用力量的程度;

(5)身体的平衡性;



动作的改善,必须要从排除下列工作开始:

1、需要用力气的工作,需要用手、脚或者全身用力才能完成的工作或者向膝盖下方伸手以及蹲下拿起物品的动作,因为这些工作会引起肌肉的疲劳;

2、不自然的姿势,例如蹲在地上做事,或弯着腰工作等,这些不自然的姿势也会引起肌肉的疲劳;

法律分析:(1)双手的动作应同时而对称;

(2)人体动作尽量用最低级而能得到满意的结果为妥;

(3)尽可能利用物体的动能,曲线运动较方向突变的直线运动为佳,弹导式运动较受控制的运动为快,动作尽可能使之有轻松的节奏;

(4)工具,物料应置于固定处所及工作者前面近处,并依最佳的工作顺序排列;

(5)零件,物料应尽可能利用其重量坠送至工作者前面近处;

(6)应有适当的照明,工作台及坐椅式样及高度应使工作者保持良好的姿势及坐立适宜;

(7)尽量解除手的工作,而以夹具或足踏工具代替;

(8)可能时,应将两种或两种以上工具合并为一;

(9)手指分别工作时,个指负荷应按其本能分配.手柄的设计应与手的接触大;机器上的杠杆,手轮的位置,尽可能使工作者少变动其姿势;

(10)工具及物料事前定位。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。




动作经济原则是哪十条原则
法律分析:(1)双手的动作应同时而对称;(2)人体动作尽量用最低级而能得到满意的结果为妥;(3)尽可能利用物体的动能,曲线运动较方向突变的直线运动为佳,弹导式运动较受控制的运动为快,动作尽可能使之有轻松的节奏;(4)工具,物料应置于固定处所及工作者前面近处,并依最佳的工作顺序排列;(...

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