在单位里，你对那些快退休的人，遇到同事家里有事装糊涂的怎么看？
因为这些人将要离休，一旦退休之后便基本上不容易再与单位同事有一定的来往，人情世故自然也就会变淡生疏。假如自己家里一旦有啥事情，也不太可能去单位通知别的朋友，即便企业有朋友了解自己有急事，也极少有些人要来。除非是这一离休同事去世，企业会组织参与，平时这类离休朋友家中有事基本上没什么单位同事参与。即使是离休同事去世，新来的同事在单位组织下，都是大多数也不会参加。
这也让这些将要离休的人，看清了单位同事的基本上观念，慢慢的她们也就不喜欢参与单位同事的主题活动。功成身退，积极让贤。使我们感受深刻的就是他积极让位让贤这件事情。他以前就是我们集团公司里一个子公司的老板，在他46岁的情况下，他积极向公司申请办理退居二线，让有能力的年青人上台，
充分发挥年轻人的使用价值。这样的事情在我们公司十分罕见，如果他不做错事得话，能够一直在子公司老板的部位熬到离休，但是他却积极退位，的确使我们很感动朋友家中有事，他第一个站出来领着朋友去问慰。他能够算为是我们公司“带头人”，只需朋友家中有事，基本都是他积极带领前往问慰。针对一个人缘人品不太好的朋友，大伙儿跟他关联又不太好，为何要为他投入呢？这不叫装傻充愣，
这就是关联不到位。联系及时了，即使早已退休了，没有在一个单位工作了，还会积极了解积极出钱表明适用。我国是个讲人情关联的社会发展，欠别人的人情世故，总归是要找机会还的。同时注重是指不分彼此，关联才更加亲密无间。因此有些时候这类利益关系是很脆弱的，一旦预估收总不回收益，人就侧重于不会再项目投资了。
其实我觉得我是可以理解这些人做法的，因为他们已经快要退休了，他们在公司中也没有非常积极的工作状态，所以很多事情都是睁一只眼闭一只眼的，而且他们也不想给自己惹太多的麻烦，所以才会遇到同事家里有事的时候装糊涂。
我觉得这样的人素质比较低，没有同情心，人也非常的自私，这样的人不值得深交，我遇到这样的人，我是会躲得他远远的。
这是很正常的，不想有太多的联系，所以就会通过这种方式进行解决。
在职场上什么样的话和行为会让你很快被开除?
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会...
如何在新单位里面快速融入同事关系?
33.善于求助。竭尽全力也做不到的话，别耻于求助，自尊不等于死鸭子嘴硬。并且由于沉没成本，人们容易对帮助过的对象产生好感，双赢。34.学会主动汇报工作，乐于分享。但是自己的核心竞争力的东西一定不能全盘分享，死也不！35.和人交心慢一点，再慢一点。和人绝交快一点，再快一点。36.不要有讨好...
刚到新单位,怎样快速融入团队?
新入职成员，如何快速融入团队？
单位里被人排挤,如何应对?
单位里和动物世界差不多,以强凌弱时时可见,大鱼讹小鱼,小鱼讹虾,经常发生。换个单位还是这样。没有什么好法子避免,只有强大自己才能少受气。不过千万记住,当你得势的时候,可别欺负别人,出来混都不容易。 那些排挤别人的人,都是些没有本事的人。既然你有本事,那就没必要怕他们。越是表现出对他们的排挤感到不适...
单位里有个你不愿相处的同事,怎么办?
如果我在单位遇到自己不愿意相处的同事，我会尽快摆正心态、查找问题根源，绝不会因此而影响单位工作。我会回忆自己近一段时间的表现，利用汇报和交流工作的机会，与领导和其他同事交流，加深对自己以及对这名同事的了解。结合大家的评估与自我反思，我会努力化解问题。一，如果是我性格问题，与同事交流存在...
刚到新单位如何和同事相处
在职场当中，或许大家都不太在意你的一些小礼物，但是会增加对你的好感度。在公司的微信群里面发一个红包，询问一下是否有人愿意跟自己一起吃饭或者是请求帮忙等等，不在于你红包的多少，而是大家会对你这 样的行为产生好感。并且能够让他们更快地记住你。3、攻克离你最近的那个同事 初到一个新环境当中...
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。对于这种问题的处置，一般大公司都会给予分流或者是裁员的方式，因为这些员工肯定会让公司的成本增加，为了保持公司可以轻装上阵，只有把这些人安排到不重要的岗位或者是裁掉才能达到这...
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，...
单位中,那些真正对你好的领导,会有哪些表现呢?
常常对你的工作开展汇总并明确提出期待——领导干部对一个人好，一定是期待他们的工作业绩好，好有机遇提拨或者器重你，因此会更为关注你的工作质量，会单独的对你的工作进行分析和汇总，这也是领导干部对你好的最主要的一个信号，千万别了解为领导干部在约你的不便，进而开展遏制或者不配合，那般就一棵...
如何在机关单位快速发展上升?
3、要想进步快，得让领导熟悉你。对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格， 工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。4、工作程序很重要。如果你严格...
雷殃欧耐： 不知道该说些什么其实也不全是因为这种突然,一直以来,我面对单位退休的同事,该说些什么都是件为难的事情.说“你退休了是公司的一大损失”?不行,这是老总们才有资格作出的评价.说“我们都舍不得你离开”?有点肉麻...
沧州市17014072004： 快退休的公务员在单位还算厉害的吗?得防着点什么吗?快退休的公务员要怎么相处? - ？
雷殃欧耐： 你好!看了你的描述,快退休的公务员在单位……?这个问题的回答是,快要退休的公务员,在单位任领导职务的话,还算是有权力的,但面临退休,会把权力看得很淡,也不会滥用权力整别人,其实,有任职还是一般公务员在要退休之前,都是很好相处的,祝你生活幸福!
沧州市17014072004： 招聘了一个快退休的人,应如何处理与她的劳动关系 - ？
雷殃欧耐： 第一,职工在退休前,还依然是原来的单位职工,你是不能招聘为职工的,也不能签订劳动合同,除非职工和原来单位解除合同,第二,职工在退休后,你单位需要招聘的,应该签订劳务合同,合同中应该明确各种法律义务,因为职工退休以后,属于丧失劳动能力的人员,享受社会保险待遇的年龄,你单位不能给缴纳各种社会保险,因此,你们只能在协议中写明,根据协议规定执行 第三,职工到了法定退休年龄,必须办理退休,是职工的法定权利,单位应该给予办理
沧州市17014072004： 在公司里我们要如何去看待职场老混者 - ？
雷殃欧耐： 遇到这些职场混子,如果你不是他们的上司,你大可不必关心那么多,只管做好自己的本质工作就好,实在哪一天你的前途被这些人阻挡了,如果老板能给你授权,你大可杀之以绝后患,如果老板也惯着这帮混子,那你还呆着啥用,直接开溜就是了.没啥大不了的,不必多想,多干才是王道.
沧州市17014072004： 遇到不三不四的女HR怎么办?她是公司HR,快退休了,离异单身但 ？
雷殃欧耐： 变个小戏法吓唬吓唬她,下次她再骚扰你同事,弄个木板(事先做好手脚),在她面前劈断震慑一下她,女人都胆小,保证她以后不敢再骚扰,也不敢辞退.
沧州市17014072004： 在单位如果有人老是到老板面前诬陷我,我该怎么办? - ？
雷殃欧耐： 我觉得你还是找个合适的机会去跟老板面对面沟通下吧毕竟他也在会议上提出来了.我想你还是应该很需要目前的这份工作.那就去和老板谈谈..把自己的想法说出来..但是不要对那个人做人身攻击.这样你就和他一样了..然后在工作中...
沧州市17014072004： 快要退休了,又遇上工伤,怎么办 - ？
雷殃欧耐： 工伤处理: 1. 申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局 2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会. 3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿.用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付. 4. 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
沧州市17014072004： 在工厂 公司 单位部门里要怎样才能熬出头到领导岗位?? - ？
雷殃欧耐： 当然首要任务是积累人脉啦. 多和领导沟通,就能多有机会发现领导的需求,就多拍马屁的机会. 多帮助同事,待人和蔼诚恳,赢得良好的口碑. 尊敬老同志,别看人家快退休了,其实往往人脉广着呢.很多单位领导都比较尊重老同志,关键时候老同志一句顶十句. 如果你原来没有门路的,那就要自己搭门路了. 找个家里有点势力的爱人结婚,也很容易飞黄腾达,如果你不介意一辈子在家里抬不起头可以考虑. 最后,领导吩咐的事情一定要抢着做,及时优异地完成任务.遇到挫折要坦然面对.做事要多为他人着想,多换位思考.敢于迎接挑战,勤劳刻苦.逢年过节多往领导家串串门.什么时候领导开始把本该自己的工作也交付给你做了,就非常有希望熬出头了.
沧州市17014072004： 为什么有些单位快退休的人员会提高社保交付比例 - ？
雷殃欧耐： 加大缴费比例,单位是为了给将要退休的员工拉高一点缴费平均指数,计算养老金时会增加养老金待遇.
