领导看见小不足,无限放大来骂你时,你如何应对?

作者&投稿:禹绍 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 古话说得好,知己知彼,百战不殆。如何应对老板的刁难和无缘故的责备,首先你要明白老板这样做到底是出于什么目的?是装腔作势给其他同事看还是由于自己情绪问题,拿你撒气。明白这一点很关键。其次是你要明白你想要达到什么目的,从而去如何应对。

我会耐心的听着,虽然我认为不足的地方微不足道,可是领导看问题更加的长远全面,也许就真的会发生什么严重的后果。所以还是吸取教训,有则改之无则加勉。

此时要是顶不住压力,分不清好歹,那真是玻璃心了。这类责骂,真是越多越好。不要在乎里面是否有人身攻击的成分,有些领导的性子直率而粗鲁,不太顾忌下属的感受,往往是越熟越亲的人骂的越狠,而通过人身攻击更能表达的是他的殷切之情。

有错误我肯定承认,以积极的态度去改正这个错误,但如果领导辱骂我,我肯定会制止他或者是转头走人,有问题可以接受惩罚,但骂人肯定是不对的。

如果说我的领导他总是抓着我的小问题,然后把它无限放大的,就为了骂我的话,那我就会觉得跟着这个领导肯定是没有前途的,因为他没有包容心。


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