我不想去上班了工资都不想要了。现在我失业了我该回去上班吗😭。工资2500包吃不包住。但是老板太抠

找工作时不知道要多少薪资合适！~

如何合理评估自己的薪资？
　　如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
　　蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
　　应更多关注发展空间
　　记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

凡是工作都别一开始就想着挣钱，要学会如何能挣钱，当你有了经验跟技术的时候钱自然会多的，如果你不喜欢目前的行业，那就换一个你喜欢的，适合你做的行业，工作是为了挣钱，在工作中尽可能地表现圆滑一点，可能你不是那种人，但是你要改变自己，而且多跟同事交流，自己做的没问题根本不用在乎他人眼光，挣钱就完事了，难道工作是为了他们？实在不喜欢做了，有经验了直接跳槽，人生第一就是快乐，钱不是那么的重要

包吃那一定是按正常吃饭时间来的，你在其他时间吃老板的鸡蛋或者黄瓜这确实不合理，人家给你吃是情面，不给你吃你也没啥好说的，你说的想打饭回去整个就看怎么说了，好像一般工厂都是不肯让你打饭回去吃的吧。至于你说的她们经常找你麻烦，如果你把份内工作自己该做的都做好了，她们还找你毛病的话，那这样的工作不做也罢，没必要受气，你是正式员工的话需要提前一个月申请离职，如果你的公司比较人性化或者说你们关系处的不错可以等到他们招到人再走，不过看你说的你这老板似乎没有什么人情味，所以按照正常程序走就可以了，提前一个月申请，到时间了如果还不让你走那就找地方聊聊吧，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，如果你们之间没有合同，或者说你工作的地方根本没有营业执照，那他就属于非法雇佣了，别怕，能讲理的地方有很多，这个年代不存在工作了拿不到工钱的。

没有规矩，不成方圆，你肯定知道不该吃的场合或者是时间吃了黄瓜或者是鸡蛋，我觉得在你吃饭时间吃这些东西应该是没人说你，所以首先看看自己哪里做错了，如果有错误的话别人批评，就要虚心接受，而不是觉得错误小，就不可以批评。小错误，不管慢慢会酿成大错的，所以你要摆正心态，严格遵守单位的规程，不要觉得就吃了个瓜是很小的事儿，不该说你

哎哟，哪里的水土不养人？这样的老板客观上真的是难伺候，我反正是不会守着这种老板的。再就是工资是我自己挣来的，凭啥不要！必须要

那里都一样，老板不抠能发财，就你当老板也一样，老板也不是好当的，各种应酬一个不能马虎，那个菩萨都不能得罪，得罪那一个，随时都要你关门。互相理解吧。打工就得服人管，要想不受管，就自己当老板。忍耐吧，自己努力奋斗，学点真本领，熬出来了就是胜利。

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运城市13976836903： 我现在想立马卷铺走人,辞职都不想辞了工资都不要了? - ？
敛邓史克： 当然有工资,你进去干活应该是跟工厂签了合同的,超过半个月应该就是算一半的工资的.你干了好几个月不管你辞职不辞职,工资都在那,工厂必须给你,而且要按时间算给你.如果不给你完全可以去当地劳动保障部门去申诉.

运城市13976836903： 实在不想上班,自离没工资,已经干了一个多月了,一天也不想待了怎么办? - ？
敛邓史克： 做任何事情都要有始有终,坚持到底,只有坚持不懈的努力,才能获得更多更好的收获,如果确实不想干了,也得正当辞职,坚持到拿到工资再离开,这样既遵守了公司的规章制度,自己也拿到了应有的工资

运城市13976836903： 在厂里上班不想干了 工资也不要了 厂里却不给走 怎么办 - ？
敛邓史克： 按照劳动合同法提前一个月书面通话用人单位就行.那有不让走的道理.不让你走就去劳动投诉他.电话12333

运城市13976836903： 怎么办?我不想继续在现在上班这里工作了,但是又压了一个月的工资,怎么办? - ？
敛邓史克： 提前一个月提交离职申请,劳动法就保护你压的工资.

运城市13976836903： 我最近上班了快20天了,可是不想再做了,也不准备要这工资了,可是我不知道怎么说才能不太尴尬,烦啊 - ？
敛邓史克： 呵呵,如果你真的觉得不适合自己,那一定不要勉强自己,因为这是在浪费自己的生命.当然,手段可以商榷一下.既然是她介绍过来的,我建议你可以首先找她说一说,告诉她你的感受,我想作为朋友,她应该是会支持你的,得到她的支持后,再去找领导谈一下自己的想法,申请离职就可以了,应该之前已经告诉了朋友,即使会有一些尴尬,她也不会怪罪你的.早点下决定哦.

运城市13976836903： 叫同事和老板说我不去上班了,工资也不要了,请问我现在还有权利问老板要工资么 - ？
敛邓史克： 如果你只是一天没有上班的话,大不了和老板去道个歉,再做个几天就说要辞职神马的,个人感觉这招有点损……

运城市13976836903： 我上班突然不干了 老板不给工资 也就几百块钱 我也不要了 总是想算计他 不知道用什么办法 - ？
敛邓史克： 你可以回到公司办理正常离职,自离后一年内随时可以回去办理结薪的,否则劳动仲裁一通电话可以解决的.

运城市13976836903： 今天刚入职,可是发现太累了,不想上班了,工资也不高,我该怎么办,继续坚持还是放弃,,,, - ？
敛邓史克： 刚工作不久吧?创业肯定是艰难的,想一夜致富不太现实.生意也不是人人能做的.先立业后成家,踏踏实实地奋斗几年再说吧.

运城市13976836903： 如何看待那些一不想工作了就干脆连半个月工资都不要就走人的人? - ？
敛邓史克： 1、一不想工作就走人的人,咱也没有办法去想,原因是什么? 2、对于公司而言,还是要从自身的角度去考虑问题,为什么会连半个月工资都不要就走人呢?别的公司也这样吗?是普遍现象,还是个别现象? 3、为什么会有半个月的工资不给呢...

运城市13976836903： 不想去上班了怎么办? - ？
敛邓史克： 首先,现在的工作是不是你喜欢的?其次,如果是工作内容的问题,主动和领导沟通一下进行调整.