生育津贴能代替6个月的工资吗？

生育津贴是代替产假期间的工资吗？~

女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

育补贴由三部份组成：1、9O天的生育津贴；2、剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；3、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿。
1400元/30天=46.7，也就是说，每天有46.7元的补贴。

1、怀孕7个月以上（含7个月），可领取90天补贴，90*46.7=4200元。

2、如果剖腹产，可增加15天补贴，15*46.7=700元。
3、定额补偿部份不清楚，要由社保定。
然后根据情况加起来就是了，不知道这样算能和你拿到的一样不
？
另外：1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。

(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴；

(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；

(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：

①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；

②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；

③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。
、生育津贴的计算：以生育（流产）时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数
注：（以广州为例，正常情况是领取一万多元生育补贴，以上面公式计算）
2、生育假期天数计算：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假。难产假期包括两种情况：
①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
②吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
注：（最长产假170天，女士晚婚晚育23周岁，且不要求男士也达到晚婚晚育年龄；生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期，只能享受15天假期）
3、一次性分娩营养补助费计算
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资4101×25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资4101×50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局

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宿豫县17778676258： 生育津贴能代替6个月的工资吗? - ？
赧向迪皿： 育补贴由三部份组成:1、9O天的生育津贴;2、剖宫产手术的,增加15天的生育津贴;3、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿. 1400元/30天=46.7,也就是说,每天有46.7元的补贴. 1、怀孕7个月以上(含7个月),可领取90天补...

宿豫县17778676258： 产假应半年休三个月,休假单位发工资,生育津贴领取后,单位要扣今后六个月工资做抵偿 - ？
赧向迪皿： 1.生育津贴是法定产假期间的工资,所以单位扣除3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的2.关于绩效和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定不合理的,如果不包含的话,那么可能是合理的3.你可以去公司所属地的社保申请劳动争议调节

宿豫县17778676258： 社保局发的生育补贴是否等同于产假工资 - ？
赧向迪皿： 是的.生育补贴为女职工产假期间的工资,生育补贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.生育补贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.享受生育补贴必须符合以下三个条件: 1. 用人单位参加生育保险在6个月以上,并按时足额缴纳了生育保险费. 2. 计划生育政策有关规定生育或流产的. 3. 在本市城镇生育保险定点医疗服务机构,或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产).

宿豫县17778676258： 生育津贴是代替产假期间的工资吗? - ？
赧向迪皿： 1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资.

宿豫县17778676258： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 - ？
赧向迪皿： 不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思. 女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用: (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资); (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费; (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.” 根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.

宿豫县17778676258： 女职工怀孕期间公司的工资是否全额发放?那么生育津贴是否能充当生育期间的工资?？
赧向迪皿： 生育津贴也叫产假工资,用于支付休产假期间的收入.原工资可不发,一般人性化管理都是照常发放工资,带生育津贴下来后再从中扣除就是了.

宿豫县17778676258： 生育津贴是休产假那几个月的工资吗 - ？
赧向迪皿： 社保文件里有这么一句话“生育津贴即产假工资...”.应该这样理解:生育津贴是政府对企业在女员工休产假期间不能工作却又要支付其工资的一种补贴.即政府为女员工的产假工资买单.政府把这笔钱支付给企业,企业用这笔钱作为工资...

宿豫县17778676258： 公司帮女职工购买了生育保险,女职工在产假期间领全额工资,请问生育津贴与工资可以兼得吗? - ？
赧向迪皿： 产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.

宿豫县17778676258： 请问,产假工资和生育津贴可否兼得? - ？
赧向迪皿： 按照劳动法的规定,你公司的这位职员能够休息4个月产假,休产假期间工资是停发的,不用发工资给她,休产假期间的工资由社保发给她,也就是生育津贴,另外生育津贴单位是不能扣的...

宿豫县17778676258： 生育津贴和产假期间的基本工资是同一个吗 - ？
赧向迪皿： 根据《女职工劳动保护规定》以及相关法律法规: 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险...