施工单位职工在驻地休息期间摔伤是否算工伤
施工单位职工在驻地休息期间摔伤是不算工伤的！依据我国《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
与工作有关的事情受伤，是属于工伤的，反之则不是。 根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的
施工单位职工在驻地休息期间摔伤是否算工伤
施工单位职工在驻地休息期间摔伤是不算工伤的！依据我国《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
我的幸运之路-我在长庆油田会战的12年(八)
因为我们出工后都是分散在不同的区域,他是怎么被选中的,队里也没有说,更是没有通知我们报名,我一点也不知道,等我们收工回到驻地,他已经去上大学了,连交流的机会都没有,其他人也不知道他是怎么被录取的,我想他可能是自己报名参加了考试,被录取了。 好刺激,我也要努力去上大学,不能让自己在这远离家乡,远离...
家在部队驻地未婚干部休假规定是什么?
各单位不得擅自规定其他假期。国家发布动员令后，休假、探亲的军官应立即结束假期，返回部队。第二条 休假的具体规定 服现役不满20年或工作不满20年的军官，每年休假20天；满20年或满20年以上的军官，每年休假30天。在常规动力舰艇上工作或从事飞行工作的军官，每年休假30天。符合特定条件的军官，每年休...
未婚驻地士官休假怎么算
根据规定， 探亲假天数从20到45天不等： 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天; 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天; 3、已婚职工探望父母的，每四...
工伤办理
《工伤保险条例》中第十四条规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。”这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。———引自《...
公路桥梁工程项目安全生产规章制度
10.1因监理单位工程质量安全管理责任过失,导致工程质量较差,造成直接经济损失(包括修复费用)在20万元以下的质量缺陷时,给予: 直接责任人清除出场,赔偿相应损失部分的监理费用。 10.2因监理单位工程质量安全管理责任过失,导致工程质量低劣,造成直接经济损失20～50万元的三级一般质量事故时,给予: 总监通报批评,驻地监理通报批...
无固定劳务合同
十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算,满勤情况下) 1、一年合同可享受7天带薪年假(过年后休)+200元奖金。 2、两年半合同可享受10天带薪年假(过年后休)+500元奖金。 3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿。 甲方(公章):___ 乙方(公章):___ 法定代表人(签字):___ 法定代表人(签字...
家在部队驻地未婚干部休假规定是什么?
第二十五条 军官在休假、探亲期间因工作原因被召回，剩余假期在7天以上的，应当在当年安排补休。第二十六条 军官因工作原因当年未能安排休假、探亲或者在休假、探亲期间被召回未能安排的，由所在单位按照本人年底的基本工资标准，给予相当未休天数基本工资的经济补偿。第二十七条 各单位应当每半年对军官休假、...
沈阳市职工因工伤亡事故处理办法
第一章 总则第一条 为了及时报告、统计、调查、处理职工因工伤亡事故,根据国家和省有关规定,结合我市实际情况,制定本办法。第二条 本办法所指职工因工伤亡事故(以下简称伤亡事故)主要包括: (一)企业、事业单位职工在生产、劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故; (二)职工虽未从事生产作业,但由于生产设备、设施...
办理护照的地方星期天休息么? 清明节休息么?
是，因为工作人员属于公务员，所以国家法定假日都是休息。一般都是星期一到星期五。\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a护照办理流程\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a一般10个工作日(少数地方需15个工作日取)护照的办理过程都是一样的。当地出入境管理处受理申请后，审批、制作和签发护照的时间是各地不一样，一般在10~...
佐饺九味： 施工单位职工在驻地休息期间摔伤是不算工伤的!依据我国《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
沧县15059927567： 工人在公司休息时间摔坏了公司有责任?？
佐饺九味： 根据《工伤保险条例》第104条 职工有以下情形之1的,应当认定为工伤:(6)在上下班途中,遭到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.如是本身缘由产生的摔伤,公司没有责任.但是可以和公司协商解决!
沧县15059927567： 工作日休息时间段受伤是否工伤 - ？
佐饺九味： 在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤. 工伤保险条例第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.这一规定应理解为: 1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间; 2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所; 3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故,包括工作时间直接或间接引起的伤害.所以,职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间.期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害.如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因,造成职工伤害的,责任在职工所在的用人单位,故应当认定为工伤.
沧县15059927567： 我在工地休息期间把手弄伤了算工伤吗急急急？
佐饺九味： 你好,算工伤的.建议先申请工伤认定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动...
沧县15059927567： 工人在工地中午休息时间受伤,请问我需要负多少责任 - ？
佐饺九味： 尊敬的用户您好! 欢迎使用!很高兴为您解答! 这种事情最好协商解决!赔点医药费.中午休息要是工作无关就不算.还有要是提供的休息地方有安全隐患受伤,这要有责任的!《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一...
沧县15059927567： 工人休息期间在寝室内做工作而导致的受伤是否认定为在工作场所内受伤.这是否认定为工伤? - ？
佐饺九味： 依照《工伤保险条例》的相关规定,工间休息期间突发事故. 职工在工间休息期间仍属上班工作时间,若在此期间受事故伤害则认定为工伤.休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害. 《工伤保险条例》第14条第(二)项规定:“工作时间前后再工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的”认定为工伤.工间休息期间突发事故. 职工在工间休息期间仍属上班工作时间,若在此期间受事故伤害则认定为工伤.职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害. 职工在集体食堂就餐发生中毒事件,在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形,通常视为工伤.当然,亦可请求人身损害赔偿.无论怎样均有企业承担全部责任.
沧县15059927567： 出差在外休息时受伤是否工伤 - ？
佐饺九味： 根据工伤保险条例的规定,(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;职工外出工作,只有因为工作后发生事故,下落不明的,才可以认定工伤,你的情况,不能认定工伤.
沧县15059927567： 员工下班后在工地意外受伤,施工单位有责任吗 - ？
佐饺九味： 要看施工单位有没有过错.比如,不能有积水 的地方积水了,不能放大理石的地方堆放大理石了.意外伤害,没有过错的不承担责任.
沧县15059927567： 中午下班走在工地扭伤脚属于工伤吗 - ？
佐饺九味： 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,视同为工伤,自己走路扭伤脚的不属于工伤.
沧县15059927567： 建筑工人放假期间在宿舍因喝了酒从无栏杆楼梯摔伤,算不算工伤 - ？
佐饺九味： 本人觉得不算,放假期间而不是工作时间,或是从事和工作有关的,而且还是喝了酒,建议你查一下＂工伤条例＂,或咨询一下专业人士,如律师.或者单位也许上了意外伤害的保险呢
