人事做完全部工资，财务需要审核一遍吗
让总经理审核！财务只负责记账和发
需要看的，按照正常就是人力资源薪酬专员统计好工资表，经相关领导审批后转交财务部，由财务部会计按照工资表明细入账和下发，这样才知道具体哪个人发多少钱，每个人的扣款项是多少。
你们发工资是在哪个部门，财务需要审核的，社保和公积金要对一下总的金额和部门金额与支付的时候是否一致，有些员工有借备用金的要扣除，还有其他细节的问题，财务一定要过一遍的，毕竟你是要付钱，与钱有关的财务肯定是要对一下事做完老板给的钱不够发工资,农民工可以拆除做的事吗?
这就要看当初你与老板签的合同是什么内容？如果是总额承包，由于你个人的计算失误，规划用人不良，导致的工资不够发，这属于你个人的原因引起的，只有你自己承担亏损的部分，如果是老板的原因导致的，如工期延误，工作量增大，你可以要求老板增加承包工资，可以通过第三方投诉协调处理，用拆除做的事的方法是...
法院执行当事人单位工资,单位财务需要让其出示收据或收条吗?
法院执行当事人单位工资，单位财务不需要让其出示收据或收条，法院执行的有回单
财务发工资最头疼的有哪些事情?
1、做不完的工作，永远加不完的班！上榜理由：平时，月末结账要加班，周末或节假期，老板一个电话就得匆匆忙忙赶到公司加班。到了年底，更是加班加成“狗”。各种总结要赶，年底跳槽季，不少岗位空缺，剩余的工作平摊到每个人身上，压力山大。用网友李CC的话说：“已经有过一个月没出公司大门的记录，...
很多同事说。老板给多少工资就做多少事,按月的嘛,我怎么感觉哪里不对呢...
任何老板都是靠剥削员工的剩余价值创造财富，不可能亏本给员工工资。老板一样也需要员工努力为他创造财富，因此会在保证财富的基础上，会给员工更多的工资。而这更多的工资只能给那些他要用的员工。只有成为他的左膀右臂，工资自然水涨船高。而抱着“老板给多少工资就做多少事”的人，永远不会得到老板的...
我是一家公司的财务,一个同事说他的工资少发了几百块钱?
你犯错误在先，而且不是一次两次，还是应该认识到自己的问题。并想办法解决。我觉得你的工作流程可能有问题，一般企业是由人资部门制作工资表，财务人员审核。即使是财务做工资表，也应该是你做完工资后与考勤等情况进行核对，另由其他人审核。否则确实有同事所说的风险。个人观点，仅供参考。
财务工作总结范文一
展开全部 20__的工作即将告一段落,觉得一眨眼这一年就过去了,回顾一下这一年来的工作,主要是日常工作...所以没有把工作具体的分工到个人,这也就造成了有些事,做完之后没有人整理、记录,甚至出现问题没有人...3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作,除了计算发放工资外,我们还要为新入职员工说明工资...
不该是你发的工资,领导让你发,你怎么回答他?
算工资一般是人事的事情，发工资是财务的事情。不是你的工作，最好不要掺和。如果领导让你发工资，这里面有几种原因，第一是对你信任；第二可能是员工工资太少，把你推出来当挡箭牌。如果遇到这样的事情，就说自己手头工作太多，忙不过来，发不了工资。而且自己从来没有给同事发过工资，害怕发错了。
会计岗位工作总结怎么写
核对支付全园职工的个人所得税,学习个人所得税法,上传专项附加扣除数据并实现网络申报个人所得税,缴纳各类非税收入。2、按照物价局核对标准收取幼儿保育费,伙食费等其他非税收入,使用宁财缴费app进行收费、发放电子票据。使用童邦在线统计考勤,核对考勤。3、发放我园招聘职工每月工资,分摊公积金。4、核对我园职工社保、...
会计岗个人工作总结精选8篇
我认真、细致地做好会计报销、工资发放、会计原始凭证、记账凭证的审核、记账、装订及相关财政、税务...不管经理还是员工,我都能与他们搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说...根据甘人财号文精神的要求,用近一个月时间对年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《四川省会计...
会计的工作主要做什么
10，月末计提固定资本折旧，注意上月增加的固定资产，并填制计提累计折旧凭证。计提工资中填列其他递延资产及无形资产摊销、计提本月员工资等数据，编制相关凭证。11，进入电子口岸网页递交退税黄联。12，保管收款收据，出纳领取时做好登记及复核。13，按时整理资料，以便归档管理。适时关注税局及出口官方网站...
徐薛苦碟： 没必要,人事审核完了之后,财务直接审批完了之后发工资就行,就看看数对不对行了,其他的不用看,至于考勤算的对不对,那都是人事的事儿,再说员工请假是和公司人力请,又不是和财务请
河南蒙古族自治县15516888276： 人事部门有审核工资的义务吗?还是只有造工资的权力,审核由财务来做? - ？
徐薛苦碟： 其实工作不是绝对分得那么清楚的,要看你公司的规模了,因为员工的出勤什么的只有人事有,所以人事做好工资以后还是需要核对一下,财务一般没有工人的点数啊,出勤天数什么的,所以一般只核对个人所得税等一类的.其实也没必要为了工作而搞得象是有深仇大恨一吧,你退一步吧,核对的工作其实说难也不难,可以尝试着做一些表格,自动核对那样的,可能第一次会花很多时间,熟练了以后也就那样吧.大家只要相互配合好了,才可能将工作做得更完美,更轻松.
河南蒙古族自治县15516888276： 每月人事部门编制工资单据经公司领导审批后,还要交财务部门负责人签字才能发吗 - ？
徐薛苦碟： 一般公司的制度是任何付款都要相关财务人员审核后才能支付的.包括工资 补充:我说过了,公司只要有收付款,都是财务部需要审核的,最基本的也是审核付款金额和申请付款的金额是否一致.另外,员工工资的个人所得税我想人事是不会去申报的吧,财务自然也要审核工资单当中的社保是否扣缴正确,否则个人所得税计算也会随之错误. 说白了,财务上的很多事情,其他老大都是不懂的,没有财务把关容易出错.别说是人事领导了,就算是总经理,总裁审批过了,如果不符合财务制度和法律法规的,财务都有权拒绝退回或者提出建议
河南蒙古族自治县15516888276： 一家单位: 人事做工资表,财务审核,发放工资,财务有权自作主张更改工资表金额吗? - ？
徐薛苦碟： 财务没有权自作主张更改工资表的,如在审核中发现问题,应该提请做工资表的人事部门进行更改.如果老板意识到应该返还被更改的工资,那财务就有义务当即向员工返还工资,在没有通知人事部门的情况下,财务更改了金额就是自作主张.
河南蒙古族自治县15516888276： 电子版工资表应该给财务吗? - ？
徐薛苦碟： 我是做财务的,在人事和财务都做过主管.根据内部控制和责权分离原则,一般不应该再给财务电子版工资表,因为人事不便去跟踪监督每个人的实际发放情况.如果财务为了工作方便,你可以把电子版工资表设置为只读模式,需要更改时必须输入密码,并打上自己的水印.操作方法网上很多.
河南蒙古族自治县15516888276： 关于工资,财务部和人事部(人力资源部)各自的职责和分工是什么?？
徐薛苦碟： 人力资源部: 1、制定企业工资标准. 2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表. 财务...
河南蒙古族自治县15516888276： 人事部工时汇总到财务发工资的详细流程是什么? - ？
徐薛苦碟： 不知道你是人抄事的还是财务的.人事每月都会做一份详细的员工姓名工时工资数额和各种保险的一份表单,并转发财务,财务部的会计会将袭表单中涉及的金额分别入到财务的账目知中,工资的进工资科目,保险的进保险科目,会计再交给出纳,出纳负责将款项付出,无道论是现金还是银行. 其实就涉及三个人: 人事科员、会计、出纳
河南蒙古族自治县15516888276： 工业企业工资审核怎么进行? - ？
徐薛苦碟： 你们可以根据不同目的来审核,人事负责计件和考勤等工作的汇总,财务根据汇总表审核就可以了,不需要原始的假条和计件单.如果每月是重点要做的工作也可以要求在财务算工资,人事审核.
河南蒙古族自治县15516888276： 一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? - ？
徐薛苦碟： 绝大部分企业都是财务部会计做工资表,人事部负责审核,审核包括人员情况,出勤情况,奖惩制度执行情况,社保缴费情况等等.如果时间紧迫,也可以稍后审核,有问题及时纠正.工资表要留存人事部门一份备案.
河南蒙古族自治县15516888276： 我在一公司当人事,把当月离职员工的工资多算了,财务审核没有发现,现在财务要全部从我工资里扣,合理吗 - ？
徐薛苦碟： 你的过错造成的损失,单位可追偿,但每个月扣工资总额 不能超你工资的20%
