什么情况下企业需要支付经济补偿

你认为企业什么样的情况下,会分别采取横向一体化和纵向一体化战略...
因为如果企业主营业务所在的产业增长乏力，那么，前向一体化只会降低企业多元化的能力;4、企业拥有开展新的独自销售自身产品所需要的资金和人力资源;5、获得生产高稳定性的优势。企业通过前向一体化可以更好地预测产品的未来需求，减少产品生产的波动;6、企业当前的分销商或零售商获利丰厚。在这种情况下，...

在公司上班5年以上,没签合同,主动辞职或被动辞职有什么区别吗?_百度...
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况 下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现以下情况，...

什么情况下企业需要做进项税额转出
根据《增值税暂行条例》：第十条 纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。（三）...

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...
前不久，有一个新闻，南京某企业突然接到海外大订单，需要突击生产出来，企业要求员工加班，有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法...

什么时候工资需要计提
二、固定周期的工资计提 除了按月计提工资外，有些企业可能会选择按季度或半年度等固定周期进行工资计提。这种情况下，企业会在每个固定的周期结束时，根据员工在该周期内的表现和工作情况，计算并计提应支付的工资。这种方式适用于工资变动不大，或者需要集中支付工资的情况。三、工资计提的重要性 工资计提...

什么情况下是计提工资
3. 应对工资变动的需求 在企业运营过程中，可能会出现员工工资变动的情况，如晋升、调岗等导致的工资调整。这种情况下，企业需要根据实际情况对工资进行计提，以确保在调整后的工资标准下，正确核算并支付员工的薪酬。总的来说，计提工资是为了更好地管理企业的成本和费用，确保在薪酬发放过程中的准确性和...

落地实践!企业如何实现以收定支管理?
在经济新常态下，企业如何精准实践以收定支管理？在经济下行压力与产业结构转型的双重挑战下，企业亟需从粗放式发展模式转向精细化运营。首要任务是确保现金流的稳健，即通过“两手抓”战略，一手抓生产，一手控支出，确保企业资金流的健康运行，实现“以收入定支”的策略。数据联动是关键 企业要落地实施以...

企业什么情况下会让员工待岗,待岗合法是多长时间
企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然...

公司每个月20号发工资违法吗?
不违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。法律分析也就是各地区可以...

汇票到期记什么
汇票到期记应付账款。详细解释如下：当汇票到期时，企业在处理财务事务时需要明确记账的内容。在这种情况下，应该记录为应付账款。汇票作为企业的一种债务工具，到期时表示企业需要支付相应的款项给持票人或指定的收款人。因此，从会计角度来看，汇票到期代表着企业的一项负债的到期，应当在应付账款这一科目...